|
| |
|
|
Fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci
NOVOTNÁ, Michaela
Cílem práce je navrhnout změny na zlepšení a zefektivnění řízení lidských zdrojů v oblasti fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci v návaznosti na provedené analýzy, posouzení a zhodnocení řízení této oblasti. Práce je rozdělena na dvě části, na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je vytvořen literární přehled, jenž vychází ze studia odborné literatury, odborných článků a internetových zdrojů, které se zaměřují na danou problematiku. Literární přehled konkrétně pojednává o fluktuaci zaměstnanců, kdy se zaměřuje na její teoretické vymezení a souvislosti s ní související včetně vztahu s pracovní spokojeností. Navazující praktická část se zabývá analýzou fluktuace ve vybrané organizaci. Nejprve je organizace představena a poté je provedena analýza fluktuace dle vybraných ukazatelů a analýza pracovní spokojenosti ve vztahu k fluktuaci. Na základě těchto analýz jsou poté vypracovány návrhy, které by vedly k případnému zlepšení analyzované oblasti.
|
|
| |
|
|
Interpersonální vliv v pracovním procesu
STANĚK, Jiří
Předmětem tématu Interpersonální vliv v pracovním procesu je vliv motivace a stimulace v konkrétní organizaci na pracovní výkon zaměstnanců. Teoretická část se zabývá vymezením pojmů motivace a stimulace. Dále pak existujícím teoriím pracovní motivace, určením motivačních zdrojů a stimulačních prostředků v organizaci a utvářením motivačního programu. Praktická část práce zkoumá s využitím techniky rozhovoru a písemného dotazování motivaci zaměstnanců a stimulační prostředky užívané vedením konkrétní organizace. Analýza probíhá v organizaci ČEVAK a.s. Cílem práce je tedy porovnání zaměstnanců z hlediska jejich motivačních profilů a využívání vhodných stimulačních prostředků. Zhodnotit jejich dopad na motivaci a spokojenost zaměstnanců a navrhnout změny ve způsobech stimulace a následné stanovení vhodných doporučení pro danou organizaci.
|
host ::
RSS.