|
|
Projekt vývoje, výroby a distribuce nového kosmetického výrobku
Golotovskiy, Roman ; Lešetický, Ondřej (vedoucí práce) ; Šafránek, Jakub (oponent)
Moje bakalářská práce se zabývá zpracováním projektu vývoje, výroby a distribuce nového kosmetického výrobku s použitím přírodních ingrediencí. Teoretická část práce určuje základní rámec problematiky managementu projektu, zahrnuje popis metod a technik, které se při tvorbě projektu používají. Na základě popsaných ná-strojů jsem zpracoval praktickou část, kterou jsem doplnil o výpočty nákladů a výnosů; dále jsem provedl základní finanční analýzu, díky které lze rozhodnout, zda tento projekt je vhodný ke skutečné realizaci anebo by bylo případně lepší zvolit jiný způsob řešení daného projektu.
|
|
|
Rozhodovací kritéria pro alokaci konferencí a kongresů v Praze
Trávová, Veronika ; Jenčková, Jiřina (vedoucí práce) ; Abrhám, Josef (oponent)
Cílem diplomové práce na téma Rozhodovací kritéria pro alokaci konferencí a kongresů v Praze je analyzovat veškeré skutečnosti, které ovlivňují výběr destinace pro daný kongres či konferenci. Prioritou je zhodnocení potenciálu Prahy pro kongresový cestovní ruch a navržení možných inovací pro zvýšení oblíbenosti destinace. V diplomové práci je rozebrána charakteristika rozhodovacího procesu alokace do daného místa. Dále pak popis činností organizátorů konferencí a kongresů nebo destinačních organizací. Diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol. V prvních dvou kapitolách jsou definovány a charakterizovány podstatné pojmy kongresového cestovního ruchu, jeho organizace a subjekty. Druhá část diplomové práce je zaměřena na analýzu rozhodovacích kritérií pro výběr kongresové destinace, potenciál Prahy zahrnující SWOT analýzu a následnou sumarizaci s dopady a možnými inovacemi pro Prahu. Stěžejními podklady pro práci jsou poskytnuté rozhovory a materiály od odborníků z praxe. Závěrem bude zhodnocena celková situace v kongresovém cestovním ruchu v Praze a navrženy možné inovace pro organizaci kongresů a konferencí.
|
|
|
Pozice sportovního manažera
Sebera, Filip ; Tripes, Stanislav (vedoucí práce) ; Král, Pavel (oponent)
Bakalářská práce má za hlavní cíl zjistit, jestli se sportovní manažeři chovají podle obecné teorie managementu a to v prostředí Českých profesionálních soutěžích, tedy v Synot lize a Fotbalové národní lize. K tomuto výzkumu mě především přivedl malý počet studií, které se v českém prostředí zabývají konkrétně fotbalovými manažery a tuto oblast tak detailněji přiblížím. Studie by měla objasnit náplň práce sportovních fotbalových manažerů, a jak tito manažeři využívají čtyř základních manažerských funkcí v praxi. K naplnění hlavního cíle práce jsem použil kvalitativního výzkumu, kdy jsem data sbíral pomocí polo-strukturovaných rozhovorů s vybranými respondenty. Vybraných respondentů bylo celkem šest, přičemž tři vybraní manažeri působí v nejvyšší fotbalové soutěži v České republice, tedy v Synot lize a zbylí tři působí ve Fotbalové národní lize, což je druhá nejvyšší soutěž u nás. V praktické části pak interpretuji zpracovaná data, k čemuž jsem použil kódování rozhovorů v programu NVivo 11. V závěru jsou pak zveřejněny veškeré výsledky, kdy nejčastější náplní práce je právě využívání všech čtyř základních manažerských funkcí, přičemž je pak detailněji vyhodnoceno, jak konkrétně je manažeři v praxi využívají. Výsledky by měly pomoci jak sportovním manažerům, tak i veřejné laické společnosti či studentům. Výsledky této práce by mohli sportovní manažeři některé metody použít v praxi a zefektivnit tak jejich řízení sportovní organizace. Studenti či laická veřejnost, by si mohli rozšířit obzory v oblasti sportovního managementu a tímto výzkumem se inspirovat k dalším studiím v tomto oboru.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů v organizaci Sportisimo s. r. o.
HORÁČKOVÁ, Štěpánka
Základem pro praktické zkoumání jsou teoretické definice, které říkají, co řízení lidských zdrojů obsahuje a jaké má jednotlivé části. Řízení lidských zdrojů zahrnuje celý proces od analýzy pracovního místa až po ukončení pracovního poměru. Práce popisuje současný model organizace řízení lidských zdrojů v konkrétním podniku a zaměřuje se na jeho efektivitu. Zkoumá celkovou míru spokojenosti zaměstnanců s tímto modelem za pomocí anonymního dotazníku. Mým hlavním cílem tak bylo získat přehled o tom, v jakých oblastech jsou zaměstnanci této společnosti spokojeni, ve kterých nikoliv a navrhnout změny, které pro podnik mohou být přínosné pro zajištění větší spokojenosti svých zaměstnanců.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
SRBOVÁ, Denisa
Tématem této bakalářské práce je řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Toto téma je v současné době velmi aktuální a diskutované, jelikož pracovníci jsou nejdůležitějším faktorem pro správné fungování organizace. Lidské zdroje zahrnují především zkušenosti, dovednosti a znalosti, které každý jednotlivý pracovník přináší s sebou do organizace. Důležitá je také ochota pracovníků tyto znalosti a zkušenosti sdílet a využívat je ve prospěch organizace. Jak již bylo zmíněno, lidské zdroje jsou tím nejdůležitějším kapitálem, který organizace vlastní. Z tohoto důvodu se do nich vyplatí investovat a motivovat je. Pro analýzu lidských zdrojů byla vybrána Československá obchodní banka, která je univerzální bankou, která poskytuje své služby všem segmentům klientů. Mezi ně patří fyzické osoby, malé a střední podniky, korporátní a institucionální klienti. Banka působí pod několika obchodními značkami ČSOB, Era, Poštovní spořitelna. Praktická část vychází z dotazníkového šetření, které má za úkol vykreslit skutečný obraz současné situace v bance. Na základě zjištěných dat bylo navrženo opatření, které povede ke zlepšení současné situace v organizaci. Součástí navrženého opatření je zároveň i finanční vyčíslení, ze kterého můžeme vyčíst konkrétní částku, kterou by musela organizace zaplatit za zařazení tohoto opatření do svého systému.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
VEISHEIPLOVÁ, Lucie
Hlavním cílem této bakalářské práce je zhodnocení oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a stanovení návrhů na zlepšení. Pro tuto práci byla vybrána organizace RICHMONT-CZ a.s. V praktické části práce jsou charakterizovány jednotlivé personální činnosti na základě informací získaných z rozhovorů s personalistkou organizace. Následovalo dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zjistit názory zaměstnanců organizace. Výsledkem práce je zhodnocení řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenosti a stanovení návrhů na zlepšení.
|
|
|
Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci
CÁBA, Zdeněk
Má bakalářská práce se zabývá tématem motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci. V současnosti je toto téma čím dál tím více probírané, přesto udržet si motivované zaměstnance není v dnešní době vůbec snadné. Je důležité znát přání a potřeby svých zaměstnanců, snažit se, aby byli ve firmě spokojeni, a budovat kladný vztah k vykonané práci. K tomu je nezbytné, aby firma měla dobře propracovaný motivační systém. Cílem práce bylo zhodnocení motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci a navržení změn vedoucích ke zlepšení současného stavu. Pro zpracování této práce jsem si zvolil společnost ENERGOFOREST s. r. o., kde jsem se zaměřil na všechny zaměstnance této organizace (technicko-hospodářští pracovníci, dělníci v provozu). Práce je rozdělena na dvě části, a to praktickou a teoretickou. V teoretické části je zpracován literární přehled, který slouží k pochopení dané problematiky. V této části jsou vysvětleny základní pojmy motivace a stimulace, jako je motiv, stimul aj. Dále jsem se zabýval například nejznámějšími motivačními a stimulačními teoriemi, pracovní motivací, vlivy působícími na motivaci, stimulačními prostředky atd. Na začátku praktické části jsou uvedeny základní informace o společnosti ENERGOFOREST. Dále jsem zhodnotil současný stav organizace v souvislosti s motivací a stimulací. Informace k tomuto tématu jsem získal na základě rozhovoru s manažerem a dotazníkového šetření, kterého se účastnili všichni zaměstnanci podniku. Účelem tohoto šetření bylo zjistit základní informace o zaměstnancích, dále jejich spokojenost z hlediska motivace a stimulace a v neposlední řadě i motivační faktory, které nejvíce respondenty ovlivňují. V závěru této části jsou sepsány určité návrhy změn motivačního systému, které by mohly vést k vyšší spokojenosti zaměstnanců a tím i k zefektivnění činnosti celé organizace. Tato bakalářská práce může být přínosem především pro organizaci ENERGOFOREST s. r. o., protože přináší návrhy změn, které by mohli přispět k vyšší spokojenosti a prosperitě celé organizace. Dalším přínosem může být dotazník na téma: "Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci", který mohou využít i jiné firmy ke zjištění motivace a stimulace svých zaměstnanců.
|
|
|
Komunikace ve vybrané organizaci
SVOBODOVÁ, Pavla
Komunikace je neodmyslitelnou součástí našeho každodenního života. Bez komunikace by téměř nic nefungovalo. Proto i v organizaci hraje komunikace podstatnou roli. Je nezbytná pro práci všech zaměstnanců. Od kvality komunikace se odvíjí celé další fungování organizace. Cílem této práce je zhodnocení komunikace ve vybrané organizaci a navržení změn vedoucí ke zlepšení současného stavu. V teoretické části bakalářské práce jsem pomocí literárních zdrojů objasnila základní pojmy týkající se komunikace. Mimo jiného jsem popsala proces komunikace, druhy a formy komunikace, komunikační kanály a komunikaci organizace s vnějším prostředím. Pro praktickou část bakalářské práce jsem si zvolila výrobní závod společnosti RM GASTRO s.r.o. ve Veselí nad Lužnicí. Většina informací o komunikaci v této společnosti mi byla poskytnuta na základě polostrukturovaných rozhovorů s manažerkou společnosti, vedoucím personálního oddělení a vedoucí obchodního oddělení. Na základě takto získaných informací jsem popsala proces komunikace v organizaci a přiblížila konkrétní komunikační situace, které se v organizaci vyskytují. Ocenila jsem hlavně snahu organizace dát každému zaměstnanci možnost přispět svým nápadem k jejímu rozvoji. Na základě všech zjištěných informací jsem došla k závěru, že je komunikace v organizaci prováděna kvalitně. Je ale třeba se neustále zlepšovat. Proto jsem společnosti doporučila několik návrhů, jejichž realizace by mohla přispět ke zlepšení současného stavu komunikace v organizaci.
|
|
|
Metodika pro výpočet ekonomických dopadů kulturních organizací
Rábová, Tereza
V rámci projektu Mapování kulturních a kreativních průmyslů v ČR se počítá i s nástroji pro sledování a hodnocení multiplikačních ekonomických efektů kulturní a umělecké činnosti a využívání kulturního dědictví v České republice. V současné době je k dispozici certifikovaná metodika pro měření multiplikačních ekonomických efektů u velkých akcí (například festivalů) s významným procentem zahraničních návštěvníků a jasnými vazbami na cestovní ruch a kulturní turistiku. Metodika je založena na meziodvětvové (input-output) analýze a oficiálních statistikách ČSÚ, přičemž vychází z teze, že ekonomické dopady generuje jakýkoli subjekt, tedy i jakákoli kulturní organizace, která platí za dodávky služeb svým dodavatelům, práci svým zaměstnancům apod.
Plný text:  PDF
|
|
|
Funkčnost facebookových stránek organizace pro její management
Bajerová, Jana ; Novotná, Eliška (vedoucí práce) ; Ročka, Martin (oponent)
Tato práce se zabývá zkoumáním funkčnosti facebookových stránek pro organizaci, respektive pro její management. Věnuje se organizaci, a to v pojetí sociologie a teorie managementu, dále sociálním sítím, virtuálním sociálním sítím a sociální síti Facebook, na kterou je v této práci brán největší zřetel. V této práci analyzuji reálnou funkčnost facebookových stránek pro organizaci prostřednictvím výzkumu se smíšeným sběrem dat. V praktické části mé práce navrhuji projekt zavedení facebookových stránek pro organizaci Siot Trade, a to na základě znalostí z literární rešerše a vlastního výzkumu v této oblasti.
|
host ::
RSS.