|
|
Postavení a činnost zástupců zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
Průšová, Aneta ; Morávek, Jakub (oponent)
Disertační práce: Postavení a činnost zástupců zaměstnanců v pracovněprávních vztazích Autor: Mgr. Aneta Průšová Předmětem této disertační práce je analýza postavení a činnosti jednotlivých zástupců zaměstnanců v rámci pracovněprávních vztahů dle českého právního řádu. První z cílů této disertační práce se zaměřuje na nalezení a identifikování shodných a rozdílných aspektů mezi zástupci zaměstnanců s ohledem na jejich právní postavení, které mají dle českých pracovněprávních předpisů. Druhým cílem disertační práce je poté zkoumání vzájemného působení zástupců zaměstnanců u jednoho zaměstnavatele včetně rozsahu úkolů, které mohou zástupci zaměstnanců vykonávat při prosazování a ochraně hospodářských a sociálních zájmů zaměstnanců. Výsledky získané tímto výzkumem jsou použity k ověření základní hypotézy této disertační práce, a to že odborové organizace zaujímají privilegované postavení mezi zástupci zaměstnanců. Disertační práce rovněž popisuje příčiny a důsledky tohoto postavení odborových organizací a srovnává postavení odborových organizací s postavením ostatních zástupců zaměstnanců. Z hlediska struktury je disertační práce členěna do šesti kapitol. První kapitola vymezuje pojem "zástupci zaměstnanců" a význam, jaký je mu dáván českými právními předpisy a jaký je používán pro účely této...
|
|
|
Postavení a činnost zástupců zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
Průšová, Aneta ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent) ; Matejka, Ján (oponent)
Disertační práce: Postavení a činnost zástupců zaměstnanců v pracovněprávních vztazích Autor: Mgr. Aneta Průšová Předmětem této disertační práce je analýza postavení a činnosti jednotlivých zástupců zaměstnanců v rámci pracovněprávních vztahů dle českého právního řádu. První z cílů této disertační práce se zaměřuje na nalezení a identifikování shodných a rozdílných aspektů mezi zástupci zaměstnanců s ohledem na jejich právní postavení, které mají dle českých pracovněprávních předpisů. Druhým cílem disertační práce je poté zkoumání vzájemného působení zástupců zaměstnanců u jednoho zaměstnavatele včetně rozsahu úkolů, které mohou zástupci zaměstnanců vykonávat při prosazování a ochraně hospodářských a sociálních zájmů zaměstnanců. Výsledky získané tímto výzkumem jsou použity k ověření základní hypotézy této disertační práce, a to že odborové organizace zaujímají privilegované postavení mezi zástupci zaměstnanců. Disertační práce rovněž popisuje příčiny a důsledky tohoto postavení odborových organizací a srovnává postavení odborových organizací s postavením ostatních zástupců zaměstnanců. Z hlediska struktury je disertační práce členěna do šesti kapitol. První kapitola vymezuje pojem "zástupci zaměstnanců" a význam, jaký je mu dáván českými právními předpisy a jaký je používán pro účely této...
|
|
|
Pluralita odborových organizací u zaměstnavatele
Kalina, Vojtěch ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Pluralita odborových organizací u zaměstnavatele Abstrakt V této diplomové práci se zabývám problematikou plurality odborových organizací u zaměstnavatele. V práci popisuji roli odborových organizací, a dále vývoj právní úpravy jejich plurality. Přitom rozebírám závěry Ústavního soudu vyjádřené v nálezu Pl. ÚS 83/06 a jeho dopady na současnou i případnou budoucí právní úpravu. Dále popisuji problematické aspekty současné legislativy v této oblasti. Tyto problémy se týkají jak zastupování odborově neorganizovaných zaměstnanců v individuálních záležitostech, tak zejména kolektivního vyjednávání. Cílem práce bylo pokusit se navrhnout možné varianty řešení současného neuspokojivého stavu právní úpravy. Rozebírané jsou v práci tři základní varianty řešení plurality odborových organizací v kontextu kolektivního vyjednávání. Jedná se o zavedení principu majority v určité podobě, zapojení zaměstnanců formou hlasování a umožnění existence více kolektivních smluv u jednoho zaměstnavatele. Zvlášť je jako doplňková možnost zmíněna změna podmínek pro zahájení působení odborové organizace u zaměstnavatele. Nakonec se věnuji možnosti řešení problematických aspektů v kontextu situace, kdy odborová organizace má zastupovat odborově neorganizovaného zaměstnance v individuální záležitosti. Při formulaci různých možností...
|
|
|
Role odborové organizace při ochraně zájmů zaměstnanců
HARTINGER, Dominik
Hlavním záměrem této bakalářské práce je shrnutí činností vykonávaných odborovými organizacemi. Odborové organizace představují důležitý aspekt pracovněprávních vztahů a mohou mít klíčový vliv na pracovní podmínky. Legislativa České republiky postrádá ucelený právní předpis, jenž by se týkal odborů, což vede k nesprávnému povědomí o jejich činnostech. Jedním ze stěžejních bodů této práce je zjistit názory zaměstnanců na zmíněnou problematiku a porovnat je se skutečností. Jako hlavní zdroj informací bylo využito dotazníkové šetření společně s řízenými rozhovory se zástupci zaměstnavatelů a odborářů. Výsledky šetření naznačují důvěru většiny zaměstnanců v přínos činností odborů, nejsou nicméně schopni zcela správně tyto činnosti popsat. Výstupy praktické části pak potvrzují důležitost kontroly bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jako jednoho z hlavních zájmů odborářů, dále také dopad ekonomických trendů na kolektivní vyjednávání.
|
|
|
Postavení a činnost odborových organizací v pracovněprávních vztazích
Steinerová, Zuzana ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Tröster, Petr (oponent) ; Bognárová, Věra (oponent)
Tato disertační práce je předkládaná v rámci doktorského studijního programu na Univerzitě Karlově v Praze, Právnické fakultě. Předkládaná práce se věnuje problematice postavení a činnosti odborových organizací v pracovněprávních vztazích. Disertační práce podává výklad o podmínkách založení a vzniku odborových organizací, o podmínkách jejich působení u zaměstnavatele, jejich vnitřní struktuře, podmínkách jejich zrušení a zániku. Práce se též věnuje problematice plurality odborových organizací, jakož i problematice jednotlivých oprávnění odborových organizací v pracovněprávních vztazích, a to se zaměřením na právo účastnit se kolektivního vyjednávání a právo uzavírat kolektivní smlouvy. Součástí práce je též výklad o problematice kolektivních sporů a jejich řešení, a to zejména se zaměřením na stávku coby krajní způsob řešení kolektivního sporu. Předkládaná disertační práce zahrnuje též výklad týkající se některých otázek souvisejících s postavením členů orgánů odborových organizací (tzv. odborových funkcionářů), jakož i historický exkurz věnující se postavení odborových organizací v době od vzniku samostatného čsl. státu v roce 1918 až do roku 1989 a nástinu vývoje v odborovém hnutí po roce 1989 a exkurz do práva na stávku ve vybraných státech Evropské unie.
|
|
|
Postavení a činnost odborových organizací v pracovněprávních vztazích
Steinerová, Zuzana
Tato disertační práce je předkládaná v rámci doktorského studijního programu na Univerzitě Karlově v Praze, Právnické fakultě. Předkládaná práce se věnuje problematice postavení a činnosti odborových organizací v pracovněprávních vztazích. Disertační práce podává výklad o podmínkách založení a vzniku odborových organizací, o podmínkách jejich působení u zaměstnavatele, jejich vnitřní struktuře, podmínkách jejich zrušení a zániku. Práce se též věnuje problematice plurality odborových organizací, jakož i problematice jednotlivých oprávnění odborových organizací v pracovněprávních vztazích, a to se zaměřením na právo účastnit se kolektivního vyjednávání a právo uzavírat kolektivní smlouvy. Součástí práce je též výklad o problematice kolektivních sporů a jejich řešení, a to zejména se zaměřením na stávku coby krajní způsob řešení kolektivního sporu. Předkládaná disertační práce zahrnuje též výklad týkající se některých otázek souvisejících s postavením členů orgánů odborových organizací (tzv. odborových funkcionářů), jakož i historický exkurz věnující se postavení odborových organizací v době od vzniku samostatného čsl. státu v roce 1918 až do roku 1989 a nástinu vývoje v odborovém hnutí po roce 1989 a exkurz do práva na stávku ve vybraných státech Evropské unie.
|
|
|
Postavení a činnost odborových organizací v pracovněprávních vztazích
Steinerová, Zuzana ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Tröster, Petr (oponent) ; Bognárová, Věra (oponent)
Tato disertační práce je předkládaná v rámci doktorského studijního programu na Univerzitě Karlově v Praze, Právnické fakultě. Předkládaná práce se věnuje problematice postavení a činnosti odborových organizací v pracovněprávních vztazích. Disertační práce podává výklad o podmínkách založení a vzniku odborových organizací, o podmínkách jejich působení u zaměstnavatele, jejich vnitřní struktuře, podmínkách jejich zrušení a zániku. Práce se též věnuje problematice plurality odborových organizací, jakož i problematice jednotlivých oprávnění odborových organizací v pracovněprávních vztazích, a to se zaměřením na právo účastnit se kolektivního vyjednávání a právo uzavírat kolektivní smlouvy. Součástí práce je též výklad o problematice kolektivních sporů a jejich řešení, a to zejména se zaměřením na stávku coby krajní způsob řešení kolektivního sporu. Předkládaná disertační práce zahrnuje též výklad týkající se některých otázek souvisejících s postavením členů orgánů odborových organizací (tzv. odborových funkcionářů), jakož i historický exkurz věnující se postavení odborových organizací v době od vzniku samostatného čsl. státu v roce 1918 až do roku 1989 a nástinu vývoje v odborovém hnutí po roce 1989 a exkurz do práva na stávku ve vybraných státech Evropské unie.
|
|
|
Diplomová práce Vliv 1. světové války na odborovou činnost v USA.
Filip, Jan ; Tajovský, Ladislav (vedoucí práce) ; Szobi, Pavel (oponent)
V diplomové práci se věnuji vlivu první světové války na postavení odborových organizací ve Spojených státech amerických (United States of America; USA). Kladu si za cíl v prvé řadě odpovědět na otázky: Jaké faktory ovlivňovaly postavení odborových organizací na počátku 20. století? Jak se změnila síla odborových organizací vlivem první světové války? První světová válka byla v historii USA druhou zkušeností s válečnou ekonomikou (po americké občanské válce), poprvé ovšem měly v ekonomice odborové organizace své významné místo. Rozhodl jsem se analyzovat vliv první světové války na postavení odborových organizací, jelikož jej považuji za podstatný. V první kapitole rozeberu vliv válečné inflace na reálné mzdy zaměstnanců a na poměr mezd odborářů a odborově neorganizovaných. Kapitolu druhou věnuji pracovním podmínkám (sociální programy, bezpečnost práce, pomoc v nezaměstnanosti) a jejich změnám, které proběhly v důsledku první světové války. Nejobsáhlejší třetí kapitola bude pojednávat o vývoji legislativního rámce (zákony omezující pracovní dobu a mzdy, žluťácké smlouvy, antimonopolní zákonodárství a imigrační politika) a jeho úpravách, kterých doznal ve válečných letech. V Závěru shrnu své poznatky a zhodnotím vliv první světové války na odborové organizace a jejich členy.
|
host ::
RSS.