|
|
Návrh opatření subjektu v souvislosti se změnami systému nemocenského pojištění
Česal, Zdeněk ; Knytl, Vladimír (oponent) ; Polák, Michal (vedoucí práce)
Předmětem této diplomové práce je návrh opatření subjektu v souvislosti se změnami systému nemocenského pojištění. Práce má za cíl analyzovat dopady změn systému nemocenského pojištění na zaměstnavatele a na základě této analýzy navrhnout opatření pro daný subjekt. V diplomové práci je popsán systém nemocenského pojištění platný v ČR a ve vybraných zemích EU, uveden popis změn a jsou zanalyzovány dopady změn na zaměstnavatele. Poslední část diplomové práce tvoří návrh opatření v souvislosti s těmito změnami.
|
|
|
Analýza systému nemocenského pojištění v České repblice po roce 1989
Zubrová, Soňa ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Orságová, Petra (oponent)
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FAKULTA SOCIÁLNÍCH VĚD Institut sociologických studií Katedra veřejné a sociální politiky Soňa Zubrová Analýza systému nemocenského pojištění v České republice po roce 1989 Abstrakt Praha 2011 Abstrakt Systém nemocenského pojištění České republiky tvoří jeden z pilířů sociálního zabezpečení v České republice. Během posledních 20 let doznal několika výrazných změn, které měly a mají přispět především k snížení počtu čerpaných pracovních neschopností, k posílení odpovědnosti zaměstnanců, zaměstnavatelů a lékařů. Po roce 1989 procházel systém častými právními úpravami. Tato diplomová práce je věnována analýze systému nemocenského pojištění v ČR po roce 1989. Teoretickým východiskem práce jsou lidská a sociální práva, sociální zabezpečení a jeho principy. Funkce práva sociálního zabezpečení a deskripce nemocenského pojištění tvoří hlavní úsek teoretické části práce. Výzkumná část diplomové práce analyzuje vybrané události vztahující se k problematice systému nemocenského pojištění a tím reaguje na otázky položené v úvodu práce. Výzkumem bylo prokázáno snižující se procento pracovní neschopnosti v souvislosti s přijatými legislativními změnami. Významným faktorem ovlivňující počet případů čerpání pracovní neschopnosti je zavedení karenční doby a náhrady mzdy, kterou platí zaměstnavatel...
|
|
| |
|
|
Povinnosti zaměstnavatele v nemocenském a důchodovém pojištění
Lopreisová, Iveta ; Lang, Roman (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Povinnosti zaměstnavatele v nemocenském a důchodovém pojištění Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá problematikou povinností zaměstnavatele v nemocenském a důchodovém pojištění. V současnosti se jedná o důležité a široké téma jež je často diskutované v souvislosti s pandemií covid-19 a stále se rozšiřujícími povinnostmi a požadavky na zaměstnavatele. V první a druhé části se zabývá vysvětlením základních pojmů týkajících se povinností zaměstnavatele a pozadím vývoje těchto povinností včetně historického vývoje. Třetí část je vyhrazena povinnostem zaměstnavatele v nemocenském pojištění - konkrétně rozebírá jednotlivé povinnosti, rozdělení těchto povinností do skupin dle dělení Ministerstva práce a sociálních věcí, počátek a konec těchto povinností, registrace zaměstnanců do příslušných registrů, součinnost s příslušnými orgány sociálního zabezpečení, uchovávání podkladů a informací po zákonem stanovenou dobu, povinnosti související s podáním a vyřízením žádosti o dávku zaměstnancem. Na konci třetí části je věnován prostor jednotlivým dávkám, tedy konkrétně nemocenskému, dávce otcovské poporodní péče, mateřské, vyrovnávacímu příspěvku v těhotenství a mateřství a ošetřovnému. Zahrnuje také povinnosti v souvislosti s odvodem pojistného, tedy finanční povinnosti, konkrétními procentuálními sazbami pojistného...
|
|
|
Dávky nemocenského pojištění poskytované v těhotenství a mateřství
Cermanová, Valerie ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Dávky nemocenského pojištění poskytované v těhotenství a mateřství Diplomová práce analyzuje dávky nemocenského pojištění poskytované v těhotenství a mateřství. Období těhotenství a mateřství je pro ženu velmi náročné jak ekonomicky, tak psychicky i fyzicky. Právo sociálního zabezpečení upravuje hmotné zabezpečení, které pomáhá zmírnit zejména ekonomické dopady těchto sociálních událostí. Je důležitým nástrojem pro podporu zvyšování porodnosti a má tak pozitivní dopady nejen pro jednotlivce, kterých se toto téma bezprostředně týká, ale pro celou společnost. Práce je složena z úvodu, jádra, které tvoří pět částí a závěru. První část se zabývá základy sociálního zabezpečení a nejdůležitějšími okamžiky jeho historie ve vztahu k tématu práce. Druhá část se zaobírá pracovněprávní ochranou žen v těhotenství a mateřství, která doplňuje hmotné zabezpečení upravené právem sociálního zabezpečení. Třetí část je věnována obecným otázkám nemocenského pojištění, mezi které patří například účast na nemocenském pojištění, nárok na dávky, jeho organizace, řízení a financování. Čtvrtá kapitola analyzuje jednotlivé dávky nemocenského pojištění, které přímo souvisejí s těhotenstvím a mateřstvím. Těmito dávkami jsou peněžitá pomoc v mateřství, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, otcovská poporodní péče a...
|
|
|
Sociální zákonodárství v českých zemích v letech 1918-1948
Roubíková, Petra ; Kuklík, Jan (vedoucí práce) ; Kindl, Vladimír (oponent) ; Rákosník, Jakub (oponent)
Sociální zákonodárství v českých zemích v letech 1918 - 1948 Abstrakt Disertační práce se zabývá sociálním zákonodárstvím v letech 1918-1948, tedy za první, druhé a třetí republiky československé. Základy československé sociální legislativy však byly položeny za Rakouska-Uherska již v druhé polovině 19. století. Vývoj sociálního zákonodárství přímo souvisel s existencí právní úpravy moderní obecní samosprávy a jejích vyšších stupňů. V tomto ohledu byly přijaty dva velmi důležité zákony: zákon č. 18/1862 ř.z. ze dne 5. března 1862 "jímžto se vyměřují základní pravidla, dle nichž se mají uspořádati záležitosti obecní a dne 3. prosince 1863 zákon č. 105/1863 ř.z. "o právu domovském". Ohledně chudinské péče byl dne 3. prosince 1868 přijat zákon v příčině opatření chudých neboli "chudinský zákon" (zákon č. 59/1868 zemského zákoníku). Na základě sociální politiky "cukru a biče" Otto von Bismarcka v Německu, přijala rakouská vláda řadu zákonů o zdravotním a jiných typech systémů sociálního pojištění, které neplatily obecně, nýbrž s rozdíly v závislosti na profesi, odlišné např. pro horníky, tovární dělníky nebo úředníky. Protože zákonem č. 11/ 1918 Sb. došlo k recepci veškerých dosavadních rakouských právních předpisů do československého právního řádu, staly se rakouské říšské a zemské předpisy základem dalšího...
|
|
|
Systém dávek nemocenského pojištění
Křivůnková, Michaela ; Lang, Roman (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Systém dávek nemocenského pojištění Tématem této diplomové práce jsou dávky nemocenského pojištění, které tvoří ucelený systém, jehož hlavním cílem je poskytnout ekonomicky činným osobám zabezpečení při zpravidla krátkodobé ztrátě na výdělku důsledku sociálních událostí, jako je nemoc, ošetřování člena rodiny, těhotenství či mateřství. V práci jsou zejména rozebírány podmínky pro vznik nároku na jednotlivé dávky, jakož i určování jejich výše. Vzhledem ke značné komplikovanosti některých výpočtů souvisejících s dávkami nemocenského pojištění, jsou průběhu celé práce na vhodných místech uváděny praktické příklady. Pozornost je rovněž věnována některým konkrétním oblastem nemocenského pojištění, a to zejména pro jejich relativně novou právní ú Text diplomové práce je, kromě úvodu a závěru, rozdělen do čtyř kapitol. První kapitola se svým obsahem přímo nevěnuje dávkám nemocenského pojištění, ale má za cíl uvést čtenáře do celkové problematiky nemocenského pojištění, nastínit jeho vývoj a základní Druhá kapitola se zaměřuje na účast na nemocenském pojištění, a to jak zaměstnanců, tak osob samostatně výdělečně činných. Problematika účasti na nemocenském pojištění je velice významná z hlediska posuzování vzniku nároku na konkrétní dávky nemocenského pojištění, a to z toho důvodu, že účast na nemocenském pojištění...
|
|
|
Analýza pracovní neschopnosti a prezentismu v České republice
Krutská, Jana
Jana Krutská Analýza pracovní neschopnosti a prezentismu v České republice Abstrakt Cílem předkládané disertační práce je poskytnout čtenáři co nejkomplexnější pohled na problematiku nemocnosti a úrazovosti pracovníků ve vztahu k docházce do zaměstnání. Práce se zabývá jak pracovní absencí nemocného jedince, tj. pracovní neschopností, tak prezentismem, tedy výkonem výdělečné činnosti navzdory akutně zhoršenému zdravotnímu stavu. Vzhledem k odlišnému charakteru a stupni poznání sledovaných jevů je každému z nich věnována rozdílná míra pozornosti. Problematika pracovní neschopnosti je rozpracována šířeji. Vývoj hodnot ukazatelů tohoto jevu je zasazen do kontextu administrativně právních změn, ke kterým v České republice od počátku 90. let došlo, a na základě individuálních anonymizovaných dat jsou dále zjišťovány podmíněnosti výskytu pracovní neschopnosti. V části týkající se prezentismu práce seznamuje čtenáře se základními poznatky, které byly o tomto způsobu řešení zdravotní indispozice dosud publikovány. Pozornost je věnována rovněž vzájemnému srovnání pracovní neschopnosti a prezentismu, a to jak na základě teoretických znalostí, tak empirických poznatků. V závěru práce je sledována úroveň absence a prezence nemocných pracovníků v zaměstnání v České republice v roce 2009 a vliv vybraných demografických a...
|
|
|
Povinnosti zaměstnavatele v nemocenském a důchodovém pojištění
Ježková, Martina ; Lang, Roman (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Povinnosti zaměstnavatele v nemocenském a důchodovém pojištění Abstrakt Práce se věnuje jednotlivým povinnostem zaměstnavatele v nemocenském a důchodovém pojištění. Nemocenské a důchodové pojištění jsou dva ze subsystémů sociálního pojištění. Stát část svých povinností v této oblasti činí prostřednictvím zaměstnavatelů, jelikož k některým informacím mají právě oni nejjednodušší přístup. Informace by stát samozřejmě mohl získávat od samotných zaměstnanců, avšak to by představovalo obrovskou administrativní zátěž státu a velký logistický problém, jak informace vlastně od zaměstnanců získávat. Povinnosti, které plní zaměstnavatel mohou být pro malého zaměstnavatele, který by nechtěl pro plnění svých povinností vůči státu najímat externí společnosti, obtížné a může být téměř nemožné splnit všechny povinnosti řádně. Nejznámější povinností zaměstnavatelů, o které (snad) všichni občané-zaměstnanci vědí, jsou platby do systému nemocenského a důchodového pojištění probíhající ve formě odvádění pojistného na sociální zabezpečení. Zaměstnavatel odvádí platbu na sociální zabezpečení za sebe i své zaměstnance. Avšak to rozhodně není jedinou povinností zaměstnavatelů. Takových povinností je mnohem více a jsou upravené v různých právních předpisech. Cílem této práce je proto představit všechny povinnosti zaměstnavatelů v...
|
|
|
Faktory ovlivňující výdaje na dávky nemocenské v ČR
Korbičková, Andrea
Korbičková, A. Faktory ovlivňující výdaje na dávky nemocenské v ČR. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2017. Práce se zabývá analýzou faktorů ovlivňujících objem vyplacených dávek na nemocenskou v České republice. V rámci literárního přehledu jsou na základě odborných článků a publikací nalezeny potenciální faktory, které mohou ovlivňovat výše uvedenou vysvětlovanou proměnnou. Regresní analýzou jsou pak všechny tyto ovlivňující proměnné ověřovány a díky tomu jsou zjištěny faktory skutečně ovlivňující objem vyplacených dávek na nemocenskou v ČR. Tyto proměnné jsou následně metodou nejmenší čtverců kvantifikovány. V praktické části práce jsou také zkoumány časové řady Výdaje na dávky nemocenského pojištění a Příjem z pojistného a příslušenství na nemocenské pojištění kvalitativní dekompoziční metodou. Pro obě tyto časové řady jsou následně vytvořeny predikce na čtyři následné čtvrtletí, tedy pro celý rok 2017. Díky analýzám těchto dvou časových řad je vytvořena bilance příjmů a výdajů a doporučena opatření pro Ministerstvo práce a sociálních věcí. Ze získaných výsledků praktické části jsou v diskusi také vyvozeny důsledky, ze kterých jsou následně navrhnuta řešení a opatření pro zaměstnavatele za účelem ušetření mzdových nákladů a efektivního řízení lidských zdrojů. Všechny analýzy v této práci jsou prováděny z kvartálních dat za období let 2004 až 2016.
|
host ::
RSS.