|
| |
|
|
Skutečnosti omezující výkon práce
Vomáčková, Kristýna ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Shrnutí Tématem předkládané diplomové práce jsou skutečnosti omezující výkon práce jako právní skutečnosti, které způsobují dočasnou suspenzi pracovního závazku. Zcela zásadním způsobem je tak zasahováno do pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, neboť nedochází k výkonu sjednané práce zaměstnancem, což s sebou přináší poměrně výrazné dopady, zejména na sociální status zaměstnance. Současně je zaměstnavatel vystaven potížím s organizováním přidělované práce a často rovněž zvýšeným finančním nákladům na pracovní sílu. Autorka práce se snaží o komplexní uchopení této problematiky, v první části diplomové práce prostřednictvím obecného vymezení pojmu překážek v práci a jejich důsledků v pracovněprávním vztahu. Podrobně je tak popsán vliv překážek v práci na stabilitu pracovního poměru, zkušební dobu a dovolenou. V další části práce se poté autorka věnuje platné právní úpravě jednotlivých překážek v práci z hlediska zhodnocení její aktuálnosti a potřebnosti a dále s tím souvisejícím úvahám o příštím směřování právní úpravy de lege ferenda. Pozornost je takto soustředěna nejprve na důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, především na dočasnou pracovní neschopnost zaměstnance, mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou a ošetřování člena domácnosti. Zmíněna je rovněž...
|
|
|
Komparace systému náhrady mzdy a nemocenského pojištění ve Velké Británii a České republice v období 2007 - 2016
Holík, František ; Brabec, Petr (vedoucí práce) ; Tománková, Martina (oponent)
V bakalářské práci jsou analyzovány systémy náhrady mzdy v České republice a Velké Británii. Dále je provedena analýza nemocenského pojištění v České republice. Rozdíly mezi jednotlivými systémy vycházejí z odlišného přístupu k sociální politice. Britský systém sociálního státu vychází z liberálního modelu, naproti tomu český systém má základy v redistributivním modelu. Model využívaný v České republice prosazuje vyšší dávky, čímž vytváří větší tlak na veřejný rozpočet. Dávky v britském systému jsou naopak nízké a jsou testovány příjmem. Český systém náhrady mzdy a nemocenského pojištění nabízí větší náhradový poměr vůči platu než britský systém. Český systém je solidárnější a zároveň v případě pracovní neschopnosti dokáže ve větším poměru zajistit pokrytí mandatorních výdajů. Naproti tomu se britský systém může pochlubit dokonalou ekvivalencí. Všichni zaměstnanci dostávají náhradu mzdy ve stejné výši nezávisle na mzdě.
|
|
|
Vývoj nemocenského pojištění v ČR
PĚSTOVÁ, Libuše
Cíl bakalářské práce byl zobrazit vývoj změn v nemocenském pojištění v ČR v posledních pěti letech, analyzovat změny a jejich vliv na okruhy pojištěných osob. První část bakalářské práce byla věnována teoretickému vývoji v právní úpravě nemocenského pojištění, kde byla popsána nejen souhrnná právní úprava nemocenského pojištění, ale také vývoj jednotlivých legislativních změn od roku 2009 do roku 2014. Druhá část bakalářské práce byla zaměřena na výpočet dávek nemocenského pojištění v modelovém příkladu dle právní úpravy, jejichž výsledky byly porovnávány se změnami v legislativní úpravě zmiňovaného období. Samotná praktická část se zabývala konkrétní analýzou a zhodnocení dopadu změn v nemocenském pojištění v posledních pěti letech. V závěru praktické části byl analyzován dopad změn v nemocenském pojištění na okruhy pojištěných osob, včetně shrnutí výsledků vlivu právních úprav na pojištěnce. Konkrétně byly zanalyzovány a hodnoceny: Příjmy a výdaje v nemocenském pojištění, a to především vliv změn v právní úpravě na konkrétních příkladech; Vývoj redukčních hranic; Vývoj procentní sazby pro výpočet dávek nemocenského pojištění; Řízení o dávkách nemocenského pojištění; Dodržování správní lhůty; Zpracování dávek nemocenského pojištění s exekuční srážkou; Vývoj dočasné pracovní neschopnosti, který zahrnuje hlavní ukazatele, jimiž jsou: Počet ukončených případů PN, Pracovní neschopnosti ukončené rozhodnutím OSSZ, Počet prostonaných dní, Průměrná doba trvání jednoho případu PN, Kontrola dodržování léčebného režimu DPN pojištěnců. Hlavním cílem této bakalářské práce se nakonec stalo, zachycení vývoje změn nového zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, účinného dne 1. 1. 2009, jenž přinesl v nemocenském pojištění celou řadu zásadních změn.
|
|
|
Dopad zavedení karenční doby na systém nemocenského pojištění v ČR v letech 2008-2014
Pekárková, Kateřina ; Kubelková, Karina (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Bakalářská práce se zabývá zavedením karenční doby do nemocenského pojištění v České republice v letech 2008 až 2014. Teoretická část práce objasňuje stěžejní pojmy, které souvisí s nemocenským pojištěním, dávkami nemocenského pojištění a karenční dobou. V praktické části je provedena mimo jiné právní analýza, dále se práce zaměřuje také na aktuální dění kolem karenční doby v ČR nebo na karenční dobu ve státech EU a EFTA. Pomocí analýzy příjmů a výdajů na nemocenské pojištění se zjišťuje, že náklady na nemocenské pojištění se snížily, na toto snížení mělo vliv mimo jiné i zavedení karenční doby. Práce vyhodnocuje data, která naznačují, že krátkodobá nemocnost se snížila a s ní i celková pracovní neschopnost. V závěru práce jsou provedeny výpočty, které ukazují, jak se se změnami v nemocenském pojištění měnila výše náhrady mzdy a nemocenské. Cílem práce je identifikovat a kvantifikovat přínosy a náklady zavedení karenční doby v rámci systému nemocenského pojištění v ČR.
|
|
|
Dopady změn systému nemocenského pojištění na firmy
Daler, Jan
Bakalářská práce se zabývá změnami v systému nemocenského pojištění, které začaly být účinné 1. den roku 2009. Cílem práce je zjistit, jak tyto změny dopadly na firmy. První část práce se zabývá financováním nemocenského pojištění a dále popisem zákona č.187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, včetně teoretických dopadů tohoto zákona na firmy. Ve druhé části jsou prezentovány výsledky vzniklé prací s firemními daty. Dopady změn byly zkoumány nejprve z pohledu výkonu zaměstnanců a následně z finanční stránky. Změny přinesly pokles nemocnosti, tedy růst výkonu zaměstnanců. Finanční stránku nákladů souvisejících s nemocenským pojištěním je pro vyčíslení dopadů nutno z důvodu odlišných pravidel rozlišovat 2 období. Roky 2009 a 2010 přinesly firmám výrazný pokles v nákladech souvisejících s nemocenským pojištěním. V letech 2011 -- 2013 se dopady lišily. V polovině firem došlo k růstu nákladů, které byly vyšší než před změnami, v druhé polovině firem náklady výše před změnami nedosáhly.
|
|
| |
|
|
Překážky v práci na straně zaměstnance
Synák, Tomáš ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá institutem překážek v práci na straně zaměstnance v českém právním prostředí s cílem poskytnout komplexní náhled na problematiku a též zhodnocení právní úpravy a praxe. Práce zasazuje překážky v práci na straně zaměstnance do kontextu a souvislostí v českém právu a následně postupně analyzuje jednotlivé překážky. Dále se práce zaměřuje na problematiku zabezpečení zaměstnance při těchto překážkách. Poslední kapitola se věnuje praxi studované oblasti a pracuje s výsledky průzkumu mezi zaměstnanci. Závěrem práce přináší hodnocení právní úpravy a nastiňuje možné změny, které by mohly vést k jejímu zkvalitnění.
|
|
|
Vývoj dávek nemocenského pojištění a jeho vliv na výsledek hospodaření firmy
LIEBLOVÁ, Markéta
Diplomová práce je zaměřena na vývoj dávek nemocenského pojištění v rámci systému sociálního zabezpečení v České republice. Jehož cílem je zabezpečit člověka pro případ budoucí sociální události, která může být předvídatelná (stáří) nebo nepředvídatelná (invalidita, pohřeb, nemoc, ovdovění apod.), a zabránit vzniku chudoby nebo jejím nejhorším následkům. Diplomová práce stručně popisuje systém sociálního zabezpečení. Podrobněji je zaměřena na nemocenské pojištění, dávky nemocenského pojištění a jejich vývoj. Dále obsahuje charakteristiku vybraného podnikatelského subjektu a analýzu nákladů vybrané firmy spojených se zaměstnáváním pracovníků a s jejich nepřítomností v práci, s nimiž je spojena výplata dávek nemocenského pojištění. V neposlední řadě obsahuje identifikaci přímých a nepřímých nákladů spojených s dávkami nemocenského pojištění a jejich vliv na výsledek hospodaření vybraného podnikatelského subjektu. V závěru popisuje vliv výplaty dávek nemocenského pojištění na výsledek hospodaření firmy včetně negativních i pozitivních dopadů.
|
|
|
Mzdové účetnictví
Červová, Zuzana ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou mzdového účetnictví. Cílem je pojednat o základních oblastech mzdového účetnictví vedoucích ke správnému výpočtu mzdy. Těmito oblastmi jsou především pracovní právo, zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a daň z příjmů fyzických osob. Pro lepší pochopení celé problematiky je práce doplněna o praktické příklady. V jednotlivých kapitolách je rovněž uvedeno zobrazení dané problematiky v účetnictví zaměstnavatele. Práce upozorňuje na změny v oblasti mezd, které proběhly a které proběhnou v následujících letech.
|
host ::
RSS.