|
|
Specifika motivace ve stavebním podniku
Smejkal, Marek ; Doležel, Pavel (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Diplomová práce „Specifika motivace ve stavebním podniku“ se zabývá problematikou motivování, firemní kulturou a řízení lidí ve stavebních podnicích. Teoretická část se pozastavuje nad vysvětlením a přiblížením základních pojmů co se motivace, motivačních teorií a řízení týče. Praktická část práce se pak zabývá současnou situací ve dvou stavebních podnicích. Na základě předem stanovených výzkumných hypotéz a posléze vytvořeného dotazníkového šetření byly stanoveny, navrhnuty a doporučeny postupy pro zlepšení firemních motivačních postupů a firemní kultury.
|
|
|
Návrh motivačního programu jako účinného nástroje řízení ve firmě Gala, a.s.
Wagnerová, Libuše ; Kukla, Otakar (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Ve své diplomové práci se zabývám analýzou původního a zavedením nového motivačního programu v rámci potřeb velké firmy. Konkrétní aplikace je řešena ve spolupráci s firmou GALA a.s. V teoretické části se zabývám procesem motivace, vybranými motivačními teoriemi. V praktické části jsem se zaměřila na charakteristiku zvolené firmy, popisuji historii, sortiment. Dále jsem provedla SWOT analýzu, stručně jsem popsala vývoj počtu zaměstnanců, organizační strukturu atd. Poté jsem z interních materiálů a anonymního dotazníkového šetření zanalyzovala současný stav motivačního programu ve firmě. Na základě vyhodnocení dotazníků, jsem navrhla motivační program a opatření na zlepšení motivace zaměstnanců.
|
|
|
Formy a metody motivace ve stavebním podniku
Eimann, Kamil ; Tošovský, Lukáš (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá formami a metodami motivace ve stavebním podniku. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti stavebnictví a motivace. Praktická část je řešena na základě dotazníku ve stavebních podnicích a jedné konkrétní stavební organizace. V závěrečné fázi jsou zhodnoceny výsledky výzkumu a doporučené metody motivace, pro úspěšnou práci s lidmi, ve stavebním podniku.
|
|
|
Formy a metody motivace v práci stavebního podniku
Vojenčáková, Paulína ; Matúš, Martin (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Cieľom bakalárskej práce je v teoretickej časti si definovať jednotlivé pojmy. Práca sa zaoberá dotazníkom, skladajúci sa zo zaujímavých otázok rôznych foriem. V praktickej časti sa stanovujú pracovné hypotézy a následne sa vykonáva dotazníkové šetrenie, týkajúce sa toho ako sú pracovníci spokojný, ako zachádzajú zo svojou energiou, aký zmysel vidia vo svojej práci. Ďalej sa v práci analyzujú získané výsledky a v závere sa porovnáva a doporučuje ich praktické využitie v stavebnej oblasti.
|
|
|
Firemní kultura stavebního podniku
Hůlka, Lukáš ; Rouha, Pavel (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřená na firemní kulturu ve stavebních firmách, konkrétně na motivaci jejích pracovníků. Teoretická část obsahuje základní pojmy a jejich definice. Praktická část je realizována dotazníkovým průzkumem a provedenými rozhovory. V závěrečné kapitole je vyhodnocení výsledků z provedeného průzkumu a následná doporučení pro správné motivování a řízení zaměstnanců ve stavebním podniku a tím zlepšování firemní kultury.
|
|
|
Motivace a firemní kultura ve stavebním podniku
Vagundová-Drgáčová, Linda ; Schenková, Klára (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Cílem této bakalářské práce bylo zhodnotit stávající firemní kulturu a motivaci zaměstnanců alespoň v některém stavebním podniku a verifikovat pracovní hypotézy, které s tématem souvisejí. Teoretická část se zabývá specifiky stavebního podniku a jmenovanými tématy, které s jejím názvem přímo souvisejí. Praktická část práce, pomocí dotazníkového šetření, analyzuje současný stav firemní kultury a motivace ve vybraných stavebních podnicích a verifikuje pracovní hypotézy. Závěry obsahují některá možná doporučení pro zlepšení situace ve stavebních podnicích.
|
|
| |
|
|
Formy a metody motivace ve stavebním podniku
Kabátová, Nicole ; Krejčiřík, Petr (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na formy a metody motivace ve stavebním podniku. V první části bakalářské práce se seznamuji s teorií a s jednotlivými základními pojmy, jež jsou získány z odborné literatury. Ve druhé části práce, tzv. empirické, jsem si stanovila hypotézy, které následně ověřuji pomocí dotazníkového průzkumu, který jsem provedla ve stavebních firmách a který je zaměřen rovněž na formy a metody motivace ve stavebním podniku. Následně vyhodnocuji řízené rozhovory, které jsem provedla ve dvou z dotazovaných firem. V závěru práce vyhodnocuji teoretickou i empirickou část.
|
|
|
Motivace a etické otázky ve stavebním podniku
Pětroš, Ondřej ; Mazur, Jan (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zaobírá motivací a etikou ve stavebním odvětví. Úkolem této diplomové práce je zjistit úroveň a případná specifika motivace a etiky ve stavebním podniku. Teoretická část je zaměřena na objasnění základních pojmů tykajících se problematiky daného tématu. V praktické části diplomové práce jsou stanoveny pracovní hypotézy, jejichž správnost je ověřovaná formou dotazníkového šetření a doplněna o řízený rozhovor. Dotazníky jsou určeny stavebním podnikům a řízené rozhovory jsou vedeny formou polo-strukturovaných rozhovorů s pracovníky stavebních firem. Na základě tohoto jsou následně potvrzeny či vyvráceny hypotézy. Dále jsou na základě průzkumu vyvozeny dílčí závěry a doporučení, která by pomohla zlepšit situaci ve stavebních podnicích.
|
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců
Dědoch, Lukáš ; Dostál, Ivan (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku motivace a stimulace zaměstnanců ve firmě Gala, a. s. Prostějov. Cílem práce je zhodnotit současný motivační systém v podniku a navrhnout doporučení, která přispějí ke zvýšení pracovní motivace zaměstnanců a dále k jejich spokojenosti. Teoretická část práce popisuje základní pojmy spojené s motivací zaměstnanců. Praktická část se následně zabývá analýzou současné situace v daném podniku, jeho zhodnocením a návrhem jednotlivých doporučení pro zlepšení.
|
host ::
RSS.