Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 10 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Návrh změny organizační kultury v CK Novalja
Tesařová, Jaroslava ; Strnadová, Martina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou stávajícího stavu a obsahu organizační kultury cestovní kanceláře Novalja a jejího vlivu na efektivnost fungování firmy. Cílem práce je analyzovat nynější organizační kulturu ve zvolené společnosti, posoudit její stav z pohledu efektivnosti a na základě provedeného výzkumu stanovit taková řešení, která by stávající kultuře pomohla ke stavu žádoucímu.
Návrh změny organizační kultury
Bukvová, Alena ; Suchomelová, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá organizační kulturou a jejím vlivem na efektivnost fungování firmy VeSt servis, s.r.o. Cílem práce je analyzovat obsah stávající organizační kultury vybrané firmy, posoudit jej ve vztahu k efektivnosti a na základě výsledků provedeného výzkumu navrhnout taková řešení, která by stávající kulturu přiblížila směrem ke kultuře žádoucí.
Návrh změny organizační kultury v MFK
Houdek, Martin ; Kunertová, Helena (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce analyzuje organizační kulturu ve firmě Moravská fekální a kanální. Obsahuje návrhy na změnu stávající organizační kultury, které mají vliv na výkonnost podniku, strategické řízení a ostatní řídící procesy. Tyto změny povedou ke snižování nákladů a zvyšování výnosů z dlouhodobého hlediska.
Organizační kultura a její vliv na motivaci zaměstnanců
Zvolánková, Denisa ; Janoušková, Johana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Předmětem předkládané diplomové práce je organizační kultura a její vliv na motivaci zaměstnanců v podniku Foreigners.cz, s.r.o. Cílem práce je identifikovat obsah organizační kultury zkoumané společnosti a jeho vliv na motivaci zaměstnanců k výkonu práce. Na základě provedené analýzy a získaných dat navrhnout řešení vedoucí k vyšší motivaci zaměstnanců.
Návrh změny organizační kultury v Domově seniorů Břeclav
Bukvová, Alena ; Botková, Dana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá tématem organizační kultury a jejím vlivem na efektivnost Domova seniorů Břeclav. Cílem bakalářské práce bylo analyzovat obsah organizační kultury vybrané organizace a posoudit její obsah ve vztahu k efektivnosti organizace. Na základě výsledků provedeného výzkumu byly pak navrženy takové změny obsahu organizační kultury, které by ji přiblížily směrem ke kultuře žádoucí.
Návrh změny organizační kultury v Domově seniorů Břeclav
Bukvová, Alena ; Botková, Dana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá tématem organizační kultury a jejím vlivem na efektivnost Domova seniorů Břeclav. Cílem bakalářské práce bylo analyzovat obsah organizační kultury vybrané organizace a posoudit její obsah ve vztahu k efektivnosti organizace. Na základě výsledků provedeného výzkumu byly pak navrženy takové změny obsahu organizační kultury, které by ji přiblížily směrem ke kultuře žádoucí.
Návrh změny organizační kultury v MFK
Houdek, Martin ; Kunertová, Helena (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce analyzuje organizační kulturu ve firmě Moravská fekální a kanální. Obsahuje návrhy na změnu stávající organizační kultury, které mají vliv na výkonnost podniku, strategické řízení a ostatní řídící procesy. Tyto změny povedou ke snižování nákladů a zvyšování výnosů z dlouhodobého hlediska.
Organizační kultura a její vliv na motivaci zaměstnanců
Zvolánková, Denisa ; Janoušková, Johana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Předmětem předkládané diplomové práce je organizační kultura a její vliv na motivaci zaměstnanců v podniku Foreigners.cz, s.r.o. Cílem práce je identifikovat obsah organizační kultury zkoumané společnosti a jeho vliv na motivaci zaměstnanců k výkonu práce. Na základě provedené analýzy a získaných dat navrhnout řešení vedoucí k vyšší motivaci zaměstnanců.
Návrh změny organizační kultury v CK Novalja
Tesařová, Jaroslava ; Strnadová, Martina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou stávajícího stavu a obsahu organizační kultury cestovní kanceláře Novalja a jejího vlivu na efektivnost fungování firmy. Cílem práce je analyzovat nynější organizační kulturu ve zvolené společnosti, posoudit její stav z pohledu efektivnosti a na základě provedeného výzkumu stanovit taková řešení, která by stávající kultuře pomohla ke stavu žádoucímu.
Návrh změny organizační kultury
Bukvová, Alena ; Suchomelová, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá organizační kulturou a jejím vlivem na efektivnost fungování firmy VeSt servis, s.r.o. Cílem práce je analyzovat obsah stávající organizační kultury vybrané firmy, posoudit jej ve vztahu k efektivnosti a na základě výsledků provedeného výzkumu navrhnout taková řešení, která by stávající kulturu přiblížila směrem ke kultuře žádoucí.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.