|
|
Kompetence lektora
Svatošová, Kateřina ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Předložená diplomová práce se zabývá kompetencemi lektora ve vzdělávání dospělých. Reflektuje současnou situaci ve vzdělávání dospělých s důrazem na stav ověřování kvality lektorských kompetencí. Pojednává o specifikách vzdělávání dospělých, která jsou předpokladem pro cílenou formulaci lektorských kompetencí. Zaměřuje se na koncepce rolí lektora a představuje nový souhrnný model respektující specifika vzdělávání dospělých, jenž se zakládá zejména na činnostech lektora v průběhu vzdělávací akce. Následně jsou zpracována dosavadní pojetí lektorských kompetencí. V návaznosti na předložené teorie a v souladu s novým modelem rolí je vytvořena klasifikace lektorských kompetencí se zřetelem na účastníka a jeho požadavky. Průzkum lektorských kompetencí zaměřený na tři skupiny respondentů (účastníky, lektory a zadavatele vzdělávacích akcí) zjišťuje pořadí jednotlivých kompetencí představených v klasifikaci. Klíčová slova Lektorské kompetence, role lektora, specifika vzdělávání dospělých, model rolí lektora vzdělávání dospělých, klasifikace kompetencí.
|
|
|
Rozvoj managementu formou manažerské simulace
Celar, Filip ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Hamplová, Alice (oponent)
Ústředním tématem bakalářské práce je manažerská simulační hra jako metoda rozvoje managementu, která svým charakterem odpovídá současným požadavkům na vzdělávací programy pro manažery. Cílem práce je na základě teoretických znalostí vytvořit a reálně otestovat design manažerské simulační hry jako nástroje pro zhodnocení úrovně manažerských dovedností účastníků a jejich rozvoj. Realizace pilotního kola s reálnými účastníky potvrdila řadu předností a vysoký potenciál manažerské simulace. Zároveň přinesla důležité podněty pro zvýšení objektivity metody a pro vylepšení navrženého designu manažerské simulační hry.
|
|
|
Moderní metody rozvoje managementu
Králová, Eliška ; Barton, Monika (vedoucí práce) ; Svobodová, Ivana (oponent)
Diplomová práce řeší problematiku rozvoje managementu a moderní metody rozvoje. Cílem diplomové práce je analyzovat trendy a hlavní změny v oblasti rozvoje v poslední dekádě a identifikovat klíčové potřeby v této oblasti. Dalším cílem práce je porovnat potřeby s aktuální nabídkou rozvoje managementu na českém trhu a na základě nejlepší zahraniční praxe navrhnout nové možnosti rozvoje. Teoretická část zahrnuje aktuální trendy a potřeby v rozvoji managementu a praktická část zkoumá situaci na trhu opřenou o kvalitativní výzkum. Na základě kvalitativního výzkumu se v práci navrhuje vhodné řešení pro rozvoj managementu dle moderních zahraničních přístupů.
|
host ::
RSS.