|
|
Pracovní smlouva
OTTENSCHLÄGEROVÁ, Lenka
Cílem bakalářské práce bylo přiblížení základních pojmů pracovního práva, charakteristika pracovního poměru a problematika pracovní smlouvy. Nejčastější způsob, kterým se zakládá pracovní poměr, je pracovní smlouva. Můžeme ji definovat jako dvoustranný právní úkon, jehož základem je souhlasný dobrovolný projev vůle zaměstnance a zaměstnavatele založit pracovní poměr. Pracovní právo hraje důležitou roli v našem životě. Každý z nás půjde jednou do zaměstnání a bude uzavírat se zaměstnavatelem pracovní smlouvu, které by měl rozumět. Problematika celého procesu sjednávání nebo odstoupení od pracovní smlouvy je velice složitá. Nikdo by jí neměl podceňovat. Pracovní smlouva by měla být dohodou obou stran a měla by obsahovat jen ty ujednání, které subjektům pracovního poměru vyhovují.
|
|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením - vyhodnocování efektivnosti příspěvků poskytovaných Úřadem práce v Českých Budějovicích
DVOŘÁKOVÁ, Lenka
Mezinárodněprávní zakotvení, naše ústavní a pracovní právo zabezpečuje rovné zacházení v zaměstnání, rovné příležitosti a právo na uspokojivé pracovní podmínky. Dále je zaručeno, že osoby se zdravotním postižením mají nárok na zvýšenou ochranu zdraví při práci, na zvláštní pracovní podmínky, zvláštní ochranu v pracovních vztazích a na pomoc při přípravě k povolání, z důvodu předcházení diskriminace. I když se věnuje lidem se zdravotním postižením zvýšená ochrana, problémy se zaměstnáváním těchto osob se nadále prohlubují. Téma diplomové práce nabízí vhled do této situace. Hlavním cílem diplomové práce je vyhodnocení efektivnosti příspěvků poskytovaných Úřadem práce v Českých Budějovicích. Dílčím cílem je zjistit připomínky zaměstnavatelů na příspěvky, které poskytuje Úřad práce v Českých Budějovicích. Předpokládaná hypotéza k hlavnímu cíli zní, se zvyšující se výplatou příspěvků se snižuje počet evidovaných uchazečů o zaměstnání považovaných za osobu se zdravotním postižením, tím se příspěvky považují za efektivní. Předpokládaná hypotéza k dílčímu cíli je stanovena takto, připomínky zaměstnavatelů se týkají nedostatečné výše příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. K dosažení hlavního cíle je použita z výzkumných metod analýza dokumentů kvantitativní technika sekundární analýza dat prováděna ze statistik poskytnutých Úřadem práce v Českých Budějovicích od roku 2004 do konce roku 2008. Pro stanovení dílčího cíle je použita z metody dotazování kvantitativní technika dotazník, který je určen pro zaměstnavatele zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením, jenž působí v okrese České Budějovice. Předpokládaná hypotéza k hlavnímu cíli nebyla potvrzena. Výzkumem je prokázána zvyšující se výplata příspěvků a neustále se zvyšující počet evidovaných uchazečů o zaměstnání považovaných za osobu se zdravotním postižením. Předpokládaná hypotéza k dílčímu cíly potvrzena byla.
|
|
| |
|
|
Mzdové účetnictví v souladu se zákoníkem práce
KAŠPARŮ, Bernardeta
Téma mé diplomové práce je Mzdové účetnictví v souladu se zákoníkem práce. Mým cílem je vytvořit přehled o nejdůležitějších změnách, které přinesl nový zákoník práce, zobrazit změny v oblasti cestovních náhrad, navrhnout řešení problémů při aplikaci nového zákoníku práce v praxi. V teoretické části řeším hlavní zásady zákoníku práce a koncepční odlišnosti od původního stavu, dále změny úpravy zejména při vzniku a skončení pracovního poměru, pracovní dobu a nově zavedené konto pracovní doby. Zabývám se odměňováním zaměstnanců, náhradami mzdy, srážkami z příjmu i cestovními náhrady. V neposlední řadě se dotýkám problematiky překážek v práci a dovolené. V praktické části vysvětluji vzniklé problémy při aplikaci v praxi nového zákoníku práce v předchozích bodech.
|
|
|
Možnosti zpracování osobní evidence zaměstnanců a mzdové agendy
ROUBALOVÁ, Šárka
S potřebou získání nového zaměstnance v podniku, jeho přijetím, popřípadě rozvázáním pracovněprávního vztahu s ním, vzniká celá řada úkonů,které bývají v podniku rozděleny mezi personalistku a mzdovou účetní. Personalistka má na starosti vedení a zpracování personální agendy, mzdová účetní se zabývá neméně podstatnou problematiku mezd. Tyto činnosti jsou ovlivněny mnoha zákony a nařízeními vlády. Hlavní zákony, které mají významný vliv na pracovněprávní vztahy, jsou daňové zákony a zákoník práce. Oba tyto zákony prošly v několika posledních letech řadou změn. V této bakalářské práci je hlavním záměrem zhodnocení vlivu změn těchto dvou zákonů na pracovněprávní vztahy. Na tyto změny je zaměřena část teoretické části práce. V praktické části jsou popsány jednotlivá zaměření pracovní náplně personalistky a mzdové účetní státní organizace Krajské veterinární správy pro Jihočeský kraj se sídlem v Českých Budějovicích. Další částí hlavního cíle práce bylo porovnání a zhodnocení mzdového programu OKmzdy, který využívá mzdová účetní pro vedení mzdové agendy, s ekonomickým systémem POHODA.
|
|
|
Nový zákoník práce - jeho klady a zápory
TENKLOVÁ, Ivana
Diplomová práce porovnává zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce se zákoníkem práce z roku 1965 (zákon č. 65/1965 Sb.). Hledá klady a zápory nové úpravy pracovněprávních vztahů a ověřuje působnost nového zákoníku práce v praxi. Na závěr řeší možnost začlenění pracovního práva zpět do občanského zákoníku, tak, jak to bylo upraveno Všeobecným zákoníkem občanským z roku 1811 a jak je to obvyklé v některých evropských státech.
|
|
|
Mzdové účetnictví
Truhlářová, Eva ; Pelák, Jiří (vedoucí práce)
Abstrakt Tématem mé bakalářské práce je Mzdové účetnictví. Práce shrnuje většinu oblastí, které jsou s daným tématem spjaté, a jejichž znalost je nezbytná při výpočtu a konečném stanovení mzdy. Na počátku jsou zmíněny vybrané kapitoly ze zákoníku práce, ve kterých jsou objasněny skutečnosti vzniku, změny a zániku pracovního poměru, podrobnější popis dohod konaných mimo pracovní poměr, pracovní doby či minimální mzdy. Další kapitola se zabývá samotnou mzdovou problematikou a hlavními principy při vyplácení a poskytování mezd. Velká část práce je věnovaná problematice veřejného zdravotního pojištění a sociálního zabezpečení. Jsou zde vysvětleny pojmy týkající se této problematiky. Následující kapitola je zaměřená na "Daň z příjmů fyzických osob a funkčních požitků", kde jsou vymezeny základní pojmy a principy, které je nutné dodržet při výpočtu této daně. Poslední část práce je věnovaná samotnému výpočtu mzdy, nejprve obecný "vzorec" a poté praktický příklad, ve kterém je ukázán výpočet a stanovení mzdy.
|
|
| |
|
|
Mzdové účetnictví
Knorová, Pavla ; Zelenková, Marie (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce shrnuje většinu oblastí, které se týkají mzdového účetnictví a které je nutné znát při výpočtu mezd. Na začátku práce jsou rozebírány vybrané kapitoly ze zákoníku práce, které se nejvíce dotýkají mzdového účetnictví. Jedná se především o podrobnější popis pracovního poměru, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, pracovní doby nebo odměňování za práci se zaměřením na povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců. Další kapitola je nazvaná mechanismus mzdy a jejím úkolem je popisovat hlavní principy při poskytování a vyplácení mezd. Dále je věnovaná velká část práce pojistnému sociálního pojištění. Jedná se především o veřejné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, které v sobě zahrnuje nemocenské a důchodové pojištění. Každé z těchto pojištění má své specifické rysy a pojmy, které jsou zde vysvětleny a jsou zde také uvedeny sazby, které slouží k výpočtům konkrétních částek. V poslední kapitole s názvem "Daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků" jsou vymezeny základní pojmy a principy výpočtu této daně. Závěrečná část práce se věnuje praktickým ukázkám, především změnám v oblasti výpočtů oproti roku 2008 a také je zde uveden příklad s výpočtem a zaúčtováním na účty dle směrné účtové osnovy.
|
|
|
Mzdové účetnictví v České Republice
Samuelová, Barbora ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce)
Téma mé bakalářské práce je Mzdové účetnictví v České republice. Cílem mé práce je přiblížit hlavní principy mzdové problematiky a zásady zákoníku práce. V teoretické části se zabývám podobami pracovněprávních vztahů a povinnostmi zaměstnavatele při jejich zániku, odměňováním zaměstnanců či problematikou příplatků. V neposlední řadě také okrajově řeším problematiku daně z příjmů fyzických osob a též sociálního a zdravotního pojištění. V praktické části je mým cílem na krátkém příkladě objasnit výpočet mzdy a nastínit zaúčtování jednotlivých operací.
|
host ::
RSS.