|
|
Firemní kultura agentury práce a návrhy na její zlepšení
Malinová, Michaela ; Kubjátová, Ing Pavla (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá firemní kulturou vybrané agentury práce a jejími hodnotami. Teoretická část má, na základě nastudované literatury, za úkol osvětlit problematiku agenturního zaměstnávání, lidských zdrojů a firemní kultury jako faktoru, který ovlivňuje efektivitu a výkonnost organizace. V praktické části jsou analyzovány odpovědi kmenových zaměstnanců společnosti z vedených polostrukturovaných rozhovorů. Tato zpětná vazba, týkající se podoby firemní kultury a jejího vnímání samotnými zaměstnanci v porovnání s představami vedení společnosti, přináší návrhy pro zlepšení vnitropodnikového klimatu, a tím i zvýšení produktivity práce.
|
|
|
Firemní kultura agentury práce a návrhy na její zlepšení
Malinová, Michaela ; Kubjátová, Ing Pavla (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá firemní kulturou vybrané agentury práce a jejími hodnotami. Teoretická část má, na základě nastudované literatury, za úkol osvětlit problematiku agenturního zaměstnávání, lidských zdrojů a firemní kultury jako faktoru, který ovlivňuje efektivitu a výkonnost organizace. V praktické části jsou analyzovány odpovědi kmenových zaměstnanců společnosti z vedených polostrukturovaných rozhovorů. Tato zpětná vazba, týkající se podoby firemní kultury a jejího vnímání samotnými zaměstnanci v porovnání s představami vedení společnosti, přináší návrhy pro zlepšení vnitropodnikového klimatu, a tím i zvýšení produktivity práce.
|
|
|
Organizační kultura a její role při výběru pracovníků v obchodní společnosti
Kašparová, Kristýna ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Jaroslav, Jaroslav (oponent)
Souhrn:
V dnešní době narůstá nedostatek kvalitních pracovníků, a proto firmy musí vynakládat nemalé prostředky na jejich získání. Uchazeče kromě finanční stránky zajímá prostředí společnosti, vztahy na pracovišti a hodnoty, které firma vyznává. Právě organizační kultura může být dobrou motivací, proč by chtěl zaměstnanec pracovat pro danou společnost. Pro získání potřebných informací byla provedena analýza odborné literatury, odborných článků a byly vysvětleny základní pojmy vztahující se k dané problematice. Dále byla využita metoda dotazování pomocí dotazníkového šetření, jež bylo určeno pro zaměstnance vybrané společnosti. Dále byl uskutečněn polostrukturovaný rozhovor s personální manažerkou společnosti. Na základě výsledků vzešlých z výzkumu byla navrhnuta doporučení na zlepšení průběhu výběrového řízení, motivování potenciálních zaměstnanců organizační kulturou a bylo navrhnuto přijmutí dalšího pracovníka do personálního oddělení.
Hlavním cílem diplomové práce bylo identifikovat prvky organizační kultury a zhodnotit, jak organizační kultura ovlivňuje proces výběru pracovníků ve vybrané organizaci. V závěrečné části práce byly zpracovány návrhy na nápravná opatření.
|
|
|
Komunikace firemních hodnot ve společnosti Algotech
Koutníková, Martina ; Králová, Tereza (vedoucí práce) ; Housková, Alena (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá firemními hodnotami a jejich komunikací směrem k zaměstnancům ve společnosti Algotech. V teoretické části je vymezen pojem komunikačního procesu a interní komunikace a jsou zde charakterizovány hodnoty společnosti jako součást firemní kultury a jejich význam. Praktická část se zabývá analýzou kanálů interní komunikace ve společnosti Algotech a analýzou hodnot ve společnosti. Na základě těchto analýz je navržen vhodný způsob komunikace hodnot ve společnosti Algotech.
|
host ::
RSS.