|
|
Návrh na slaďování pracovního a osobního života ve vybrané organizaci
Šulková, Jitka ; Studík, Pavel (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku harmonizace pracovního a soukromého života ve vybrané společnosti zabývající se vodními sporty. Specifikuje aktuálnost tématu zavádění do podnikové praxe, nástroje rovnováhy pracovního a soukromého života, možnosti a překážky z pohledu zaměstnavatele a zaměstnanců. Praktická část analyzuje současný stav vybrané společnosti pomocí dotazníkového šetření a semistrukturovaného rozhovoru. Na základě teoretických znalostí a zjištěných výsledků jsou v závěru práce navržena optimální opatření pro sladění práce a osobního života, která jsou dále doplněna o finanční ohodnocení.
|
|
|
Role vybraných společností v harmonizaci pracovního a rodinného života zaměstnanců se zaměřením na koncept společenské odpovědnosti
Kavalová, Aneta ; Potůček, Martin (vedoucí práce) ; Pýchová, Silvie (oponent)
Předkládaná diplomová práce se zabývá rolí vybraných společností v oblasti harmonizace pracovního a osobního života zaměstnanců se zaměřením na koncept společenské odpovědnosti. Problematika slaďování obou složek života je tématem, kterému se zejména v posledních třech desetiletích dostává stále větší pozornosti v souvislosti s nárůstem počtu lidí potýkajících se s problémy v této oblasti. Diplomová práce tak v první části zasazuje harmonizaci pracovního a osobního života do společenského kontextu, následně do kontextu veřejné a sociální politiky a konečně také do konceptu společenské odpovědnosti firem, který představuje rámec, skrze nějž je na problematiku v práci nahlíženo. V životě jedince ovlivňuje možnosti harmonizace pracovního a osobního života mnoho aktérů, nicméně jedním z nejvýznamnějších jsou zaměstnavatelé. Diplomová práce se tak formou případové studie zaměřuje na dvě společnosti s odlišným rozsahem harmonizační politiky. Prvním cílem vlastního výzkumného šetření bylo podat ucelený pohled na pojetí problematiky harmonizace pracovního a osobního života vybraných společností skrze data získaná z polostrukturovaných rozhovorů s relevantními představiteli obou společností. Tato data byla následně analyzována optikou teorie institucionalismu zaměřeného na aktéry. Smyslem druhé fáze...
|
|
|
Harmonizace pracovního a osobního života a její vliv na volný čas jedinců
Šantorová, Tereza ; Šerák, Michal (vedoucí práce) ; Záškodná, Helena (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje problematice harmonizace pracovního a osobního života a jejím dopadům na trávení volného času jedinců. V úvodní části je představena problematika work-life balance a její hlavní aspekty. Následně se práce zaměřuje na fenomén volného času a jeho důležitost v životě jedinců. Jsou zde představeny nejdůležitější teorie a také vývoj volného času v návaznosti na pracovní činnost. Následující část je zaměřena na koncept work-life balance v organizacích a prostředky jeho realizace například v podobě alternativních pracovních úvazků či zaměstnaneckých benefitů. Součástí práce je také empirická studie, která je realizována prostřednictvím dotazníkového šetření. Toto šetření je zaměřeno na vliv pracovní činnosti a jejích aspektů na volný čas a work-life balance vysokoškolsky vzdělaných jedinců, kteří jsou v současnosti v pracovním poměru. Klíčová slova: harmonizace pracovního a osobního života, volný čas, rovnováha, pracovní život, osobní život
|
|
|
Návrh na slaďování pracovního a osobního života ve vybrané organizaci
Šulková, Jitka ; Studík, Pavel (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku harmonizace pracovního a soukromého života ve vybrané společnosti zabývající se vodními sporty. Specifikuje aktuálnost tématu zavádění do podnikové praxe, nástroje rovnováhy pracovního a soukromého života, možnosti a překážky z pohledu zaměstnavatele a zaměstnanců. Praktická část analyzuje současný stav vybrané společnosti pomocí dotazníkového šetření a semistrukturovaného rozhovoru. Na základě teoretických znalostí a zjištěných výsledků jsou v závěru práce navržena optimální opatření pro sladění práce a osobního života, která jsou dále doplněna o finanční ohodnocení.
|
host ::
RSS.