|
|
Work-life balance in the specific company
Kudláčová, Karolína ; Pavláková Dočekalová, Marie (oponent) ; Hornungová, Jana (vedoucí práce)
The bachelor thesis deals in detail with the issue of reconciling personal and professional life. This thesis is structured in three main parts. The first part focuses on the theoretical foundations, where knowledge about the reconciliation of personal and professional life is presented, as well as the processes involved in this reconciliation. The second part deals with a detailed introduction of the analyzed enterprise, provides an overview of its economic situation and includes the results of a questionnaire survey involving employees of the enterprise in the finance department and employees of other enterprises. The third part presents 3 concrete proposals based on the analysis of the questionnaire survey. These suggestions are aimed at improving the work-life balance of employees, which could help to achieve a better balance.
|
|
|
Vliv věku na pracovní spokojenost
Riemer, Jakub ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Marková, Dagmar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti v kontextu věku pracovníka. Zaměřuje se na teoretická východiska pracovní spokojenosti, na její znaky, na faktory, které ji ovlivňují, věnuje se vztahu pracovní spokojenosti a pracovního chování a základním metodám zkoumání pracovní spokojenosti. Pozornost je rovněž věnována realizovaným výzkumům v oblasti pracovní spokojenosti, které jsou komparovány. Součástí práce je vlastní empirické šetření v nadnárodní bankovní společnosti, které je zaměřeno na pracovní hodnoty, týkající se vztahů se spolupracovníky, jako významného faktoru pracovní spokojenosti, u různých věkových skupin pracovníků.
|
|
|
Vliv věku na pracovní spokojenost
Riemer, Jakub ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Marková, Dagmar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti v kontextu věku pracovníka. Zaměřuje se na teoretická východiska pracovní spokojenosti, na její znaky, na faktory, které ji ovlivňují, věnuje se vztahu pracovní spokojenosti a pracovního chování a základním metodám zkoumání pracovní spokojenosti. Pozornost je rovněž věnována realizovaným výzkumům v oblasti pracovní spokojenosti, které jsou komparovány. Součástí práce je vlastní empirické šetření v nadnárodní bankovní společnosti, které je zaměřeno na pracovní hodnoty, týkající se vztahů se spolupracovníky, jako významného faktoru pracovní spokojenosti, u různých věkových skupin pracovníků.
|
host ::
RSS.