|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Uzavírání pracovních smluv
Podroužková, Veronika ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem této práce je uzavírání pracovních smluv. Cílem práce je vymezit a popsat pracovní smlouvy, jejich náležitosti a práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců. Rozbor právní úpravy je podložen praktickým výzkumem. Vybraným zaměstnavatelům byl předložen dotazník za účelem zjištění, zda zaměstnavatelé dodržují zákonem dané náležitosti pracovních smluv. Nezávislým zaměstnancům byl předložen dotazník s cílem zjistit, jaké mají zaměstnanci povědomí o procesu uzavírání pracovních smluv. Celý výzkum byl zcela anonymní.
|
|
|
Uzavírání pracovního poměru
Kratochvílová, Helena ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Diplomová práce se věnuje uzavírání pracovního poměru. V první kapitole je charakterizován pracovní poměr. Následující kapitola pojednává o postupu před uzavřením pracovního poměru. Dále jedna kapitola popisuje zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace. Podstatnou část práce tvoří obsahové náležitostí pracovní smlouvy, ať už jde o náležitosti podstatné nebo doplňující. Pro úplnost práce stručně popisuje uzavírání pracovní smlouvy jmenováním. Samostatnou kapitolu tvoří práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů vyplývající z pracovního poměru. Poslední část práce tvoří zkušenosti zaměstnavatelů a zaměstnanců s právní úpravou uzavírání pracovního poměru v praxi. Na závěr bude stávající právní úprava hodnocena a na základě zkušeností a získaných vyjádření budou prezentovány návrhy na zlepšení právní úpravy uzavírání pracovního poměru a doporučení pro zaměstnance a zaměstnavatele.
|
|
|
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Plašil, Jakub ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem mé diplomové práce je problematika rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele se stanovením možností a doporučení, jak v praxi ukončit se zaměstnancem pracovní poměr bez dalších právních důsledků. V první části diplomové práce jsou vymezeny a popsány základní pojmy související s danou problematikou a to pracovní poměr, význam pracovní smlouvy včetně jejích náležitostí a včetně účastníků pracovněprávních vztahů. Dále se diplomová práce zabývá způsoby rozvazování pracovního poměru a srovnává jejich vzájemné rozdíly se zohledněním důvodů vedoucích k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Praktická část diplomové práce je zaměřena na problematiku rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ve vybraném podniku. V další části práce dochází ke zhodnocení procesu rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a to jak na obecné úrovni, tak i z pohledu vybrané společnosti. V závěru diplomové práce jsou posouzeny a zhodnoceny zákonné důvody při rozvazování pracovního poměru a s využitím judikátů jsou řešeny konkrétní problémy z praxe při propouštění zaměstnanců.
|
|
|
Informování zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy podle evropského a českého práva
Vyškovská, Vendula ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Hlavním cílem této bakalářské práce je objasnit problematiku informování zaměstnance o jeho právech a povinnostech, který mu vyplývají z pracovní smlouvy. Práce se na začátku zabývá obecnými pojmy, které souvisí s daným tématem. V následující části charakterizuje tuto informační povinnost zaměstnavatele vzhledem k tomu, kdy má být zaměstnanec seznámen s právy a povinnostmi. Směrnice 91/533/EHS je zde rozebrána a také porovnána s českou právní úpravou. V praktické části se práce zaměřuje na porušování této povinnosti podle výsledné zprávy inspektorátu práce za rok 2012.
|
|
|
Agentury práce a agenturní zaměstnávání
Tomášková, Kristýna ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou agenturního zaměstnávání v České republice. Rozebírá historii agenturního zaměstnávání, právní úpravu, postup a podmínky udělování povolení agenturám práce. Podrobněji pak pojednává o vztazích všech účastníků tohoto "trojúhelníkového vztahu". V praktické části se tato práce věnuje rozboru současné situace agenturního zaměstnávání v České republice a vyvozuje na základě dotazníkových šetření výhody a nevýhody, které všem subjektům účastnících se agenturního zaměstnávání, vyplývají. Obsahuje úhel pohledu agentur práce na zákonnou úpravu agenturního zaměstnávání. V závěru autorka vyjadřuje názor ohledně budoucího vývoje agenturního zaměstnávání v České republice.
|
|
|
Informování zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy
Čapková, Barbora ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá zkoumáním situace zákonem stanovené povinnosti informovat o podmínkách pracovní smlouvy a to jak do jejího vývoje, tak do jejího současného legislativního stavu a praktického dodržování. Rozebírá podrobněji vznik této povinnosti a sleduje její vývoj v legislativních normách. Obsahuje také shrnutí jednotlivých bodů, o kterých by zaměstnanec měl být informován v souvislosti se vznikem pracovního poměru, a jejich rozdělení podle zákonné doby sdělení. V praktické části jsou vypsány výsledky kontrol orgánů inspekce práce provedených v roce 2010 zaměřené na danou povinnost. Problematika porušování povinnosti informovat o podmínkách pracovní smlouvy je zkoumána i dotazníkovým šetřením. V závěru je k nalezení nástin možností řešení nedodržování a obcházení této povinnosti.
|
|
| |
host ::
RSS.