|
| |
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců prostřednictvím komerčních zprostředkovatelů
Podešvová, Michaela ; Koubek, Josef (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zabývá postupy a metodami v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Nejprve popisuje teoretické poznatky v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Následně se blíže zaměřuje na získávání a výběr zaměstnanců prostřednictvím komerčních zprostředkovatelů, popisuje jejich postupy, metody a běžnou praxi v českých podmínkách. V další části práce analyzuje postup personální agentury Grafton Recruitment na základě dotazníkového šetření. V závěrečné části práce její postupy hodnotí a navrhuje možná řešení vedoucí ke zkvalitnění jejích služeb.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců v mezinárodní společnosti
Kešner, Martin ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Hamza, Jan (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku spokojenosti zaměstnanců. Hlavním cílem této práce je provést analýzu spokojenosti zaměstnanců v konkrétní mezinárodní společnosti a odhalit potenciální zdroje nespokojenosti. Návazným cílem je navrhnout možná opatření, která by mohla tyto nedostatky odstranit a zvýšit pracovní spokojenost zaměstnanců. Teoretické východisko této práce obsahuje vymezení pojmu pracovní spokojenost a dále se zaměřuje především na jednotlivé teorie pracovní spokojenosti a motivace. V této části jsou taktéž popsány konkrétní faktory, které mají vliv na pracovní spokojenost. V další části této práce byl popsán metodický postup, který byl použit k rozboru pracovní spokojenosti. Popsána byla metoda získání dat i postup jejich zpracování. V praktické části byla učiněna charakteristika respondentů a zkoumané instituce. Následuje analýza výsledků šetření a návrh možných opatření.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Sun Microsystems, s.r.o.
Woclawková, Anna ; Dušková, Lucie (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Sun Microsystems. Teoretická část popisuje postupy a používané metody v dané oblasti, je také připojena kapitola o mezinárodním získávání a výběru. Část o pražské pobočce Sun Microsystems zahrnuje popis činnosti společnosti a politiky získávání a výběru zaměstnanců. Závěr je věnován návrhům a doporučením, která by podle autorky mohla přispět ke zlepšení stávající situace.
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců a sociálání program společnosti
Šmídová, Hana ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Hamza, Jan (oponent)
Práce charakterizuje spokojenost zaměstnanců ve společnosti, která prochází dramatickými změnami. Součástí práce je výzkum, jehož úkolem bylo zmonitorovat a vyhodnotit faktory, které spokojenost zaměstnanců ovlivňují a zároveň i postihnout vliv změn na spokojenost zaměstnanců. Následně jsou v práci navrženy opatření pro zvýšení spokojenosti pracovníků a lepší zvládání změn.
|
|
|
Odměňování zaměstnanců s důrazem na daňovou problematiku
Vlková, Anna ; Křížová, Hana (vedoucí práce) ; Boháč, Radim (oponent)
Tématem této diplomové práce je odměňování zaměstnanců s důrazem na daňovou problematiku a zaměřením na zaměstnanecké výhody. Cílem je nalezení vhodného způsobu odměňování zaměstnanců pomocí zaměstnaneckých výhod tak, aby bylo výhodné zároveň pro zaměstnance i pro zaměstnavatele. V první části tato práce obecně pojednává o odměňování zaměstnanců s důrazem na zaměstnanecké výhody z teoretického a personálního hlediska. Druhá část se zabývá konkrétními složkami odměňování, převážně různými variantami zaměstnaneckých výhod, které jsou rozebrány vždy ze třech pohledů: ve světle daně z příjmů fyzických a právnických osob, pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a odvodům pojistného na zdravotní pojištění.
|
|
| |
|
|
Penzijní připojištění jako zaměstnanecká výhoda v GE Money ČR
Stará, Petra ; Dušková, Lucie (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce popisuje různé druhy nejčastěji využívaných zaměstnaneckých výhod včetně jejich daňových aspektů.Zaměřuje se především na penzijní připojištění se státním příspěvkem a jeho výhody. Charakterizuje společnost GE Money ČR a benefity, které svým zaměstnancům poskytuje. Popisuje a analyzuje proces provádění srážek z mezd zaměstnanců a poskytování příspěvku zaměstnavatele ve společnosti GE Money ČR. V závěru práce jsou navržena opatření ke zlepšení tohoto procesu.
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců společnosti Ahold Czech Republic, a.s.
Chloupková, Pavla ; Seidlová, Eva (vedoucí práce) ; Bendová, Zuzana (oponent)
Práce se zabývá výzkumem spokojenosti řadových zaměstnanců společnosti Ahold Czech Republic se zaměřením na pražské supermarkety Albert a hypermarkety Hypernova. Výzkum je uskutečňován pomocí dotazníkového šetření a jeho cílem je zjistit úroveň jak celkové tak dílčích spokojeností s faktory ovlivňujícími pracovní spokojenost zaměstnance. Je rovněž diskutována možná souvislost mezi spokojeností a poměrně výraznou fluktuací zaměstnanců.
|
|
|
Analýza dopadu zavedení rovné daně pro fyzické osoby (zaměstnance) v České republice
Barochová, Alice ; Slintáková, Barbora (vedoucí práce) ; Klazar, Stanislav (oponent)
Práce se zaměřuje na analýzu dopadu zavedení rovné daně pro fyzické osoby (zaměstnance) v České republice. V úvodních částech je charakterizován současný daňový systém, původní koncept rovné daně autorů Alvina Rabushky a Roberta E. Halla, koncept zavedení rovné daně v České republice navrhovaného ODS a příklad daňového systému Slovenska, které již rovnou daň uvedlo do praxe. Praktická část práce se zabývá analýzou rovné daně ? na srovnání výpočtu čisté mzdy zaměstnance podle současného systému a podle návrhu ODS je ukázána výhodnost či nevýhodnost rovné daně pro jednotlivé domácnosti s různou výší příjmů. Výsledkem práce je, že koncept rovné daně by zvýšil čistou mzdu všech domácností. Při hodnocení výsledků analýzy je však nutné přihlédnout k výchozím předpokladům, které byly přijaty z hlediska proveditelnosti analýzy.
|
host ::
RSS.