|
|
Návrh na změnu přístupu managementu k pracovníkům na výrobním pracovišti
Machalová, Šárka ; Kozubík, Ondřej (oponent) ; Koráb, Vojtěch (vedoucí práce)
Bakalářská práce analyzuje management a řízení pracovního výkonu firmy „XY, a.s.”. Po představení společnosti jsou v teoretické části vysvětleny pojmy v oblasti managementu, stylů řízení, manažerských funkcí, výkonů pracovníků, motivace a hodnocení jejich výkonu vedoucím pracovníkem. Praktická část tedy obsahuje analýzu managementu firmy a vedení pracovníků ve výrobní části podniku. Na základě těchto výsledných údajů jsou navržena opatření pro zlepšení dané situace v podniku.
|
|
|
Leadership in the era of digitalization and its effect on the employee performance
Kimeridze, Nika
Předkládaná práce navazuje na studium charakteristik transformačního vedení v éře digitalizace, jeho uplatnění v digitalizovaném podniku a vlivu praktik transformačního vedení na výkonnost zaměstnanců. V dnešní době se svět stává stále více digitálním, a proto je potřeba transformovat služby a/nebo produkty poskytované firmami tak, aby vyhovovaly novým požadavkům firem, které se na trhu vytvářejí. Vzhledem k výše uvedeným požadavkům a ochotě firem stát se více digitálními při zachování maximální úrovně výkonnosti zaměstnanců byl proveden tento výzkum, jehož důrazem je poskytnout vhled do praktik digitalizovaného vedení firem aplikovaných v reálných scénářích a zároveň zkoumat posun ve výkonnosti zaměstnanců v důsledku těchto implementovaných atributů vedení. Je třeba poznamenat, že zkoumání činností transformačního vedení bylo spojeno s rozsáhlým literárním přehledem a převládajícími teoriemi transformačního vedení a kritéria pro hodnocení byla definována podle stejných teoretických východisek. V rámci této vědecké práce byly provedeny dvě fáze sběru výzkumných dat: nejprve byla shromážděna kvalitativní data prostřednictvím administrace rozhovorů se sedmi lídry digitalizovaných společností a druhá fáze sjednotila odpovědi poskytnuté lídry digitalizovaných společností s teoretickým základem a na základě kvantitativních dat získaných rozesláním dotazníku více než 200 osobám, které jsou podporovány dotazovanými lídry. Data byla zpracována a s cílem zlepšit stávající chování vedoucích pracovníků v digitalizovaných společnostech a pochopit, jak tato zlepšení ovlivňují výkonnost talentovaných zaměstnanců, byla poskytnuta určitá doporučení vedoucím pracovníkům digitalizovaných společností a společnosti samotné. S vědomím omezení existujících ve výzkumu je práce určena ke zlepšení transformačního vedení a s ním spojeného výkonu zaměstnanců v digitalizované společnosti, což je jedním z hlavních kontibucí této předkládané vědecké práce. Slouží jako dobrý příklad pro podobné digitalizované společnosti a otevírá dveře současnému i budoucímu výzkumu.
|
|
|
Vliv pracovního prostředí na výkon zaměstnanců ve službách
ČERNÁ, Kateřina
Diplomová práce se zabývá vlivem pracovního prostředí na výkon zaměstnanců ve službách. Cílem diplomové práce je zhodnotit vliv pracovního prostředí na výkon zaměstnanců ve vybraném podniku poskytujícím služby s důrazem na ergonomii práce a v důsledku zjištění případných nedostatků navrhnout kroky pro jeho zlepšení. Jsou zkoumány ergonomické aspekty, které ovlivňují spokojenost s aktuální situací, která panuje na pracovišti ve vybrané společnosti. Teoretická část je zaměřena na ergonomické faktory, které jsou pro zaměstnance v rámci pracovního prostředí důležité, a které jej významně ovlivňují. Praktická část je zaměřena na zhodnocení aktuální situace panující ve společnosti a návrhy, které mají za úkol zlepšit fyzické vlastnosti zaměstnanců, ale také zvýšit jejich motivaci a spokojenost ve společnosti. U jednotlivých návrhů je kalkulace nákladů, kterou společnost může využít v případě zájmu o jejich realizaci.
|
|
|
Návrh na změnu přístupu managementu k pracovníkům na výrobním pracovišti
Machalová, Šárka ; Kozubík, Ondřej (oponent) ; Koráb, Vojtěch (vedoucí práce)
Bakalářská práce analyzuje management a řízení pracovního výkonu firmy „XY, a.s.”. Po představení společnosti jsou v teoretické části vysvětleny pojmy v oblasti managementu, stylů řízení, manažerských funkcí, výkonů pracovníků, motivace a hodnocení jejich výkonu vedoucím pracovníkem. Praktická část tedy obsahuje analýzu managementu firmy a vedení pracovníků ve výrobní části podniku. Na základě těchto výsledných údajů jsou navržena opatření pro zlepšení dané situace v podniku.
|
|
|
Coaching as a tool to increase the performance of employees
Fitte-Duval, Axel Fabien ; Říha, David (vedoucí práce) ; Pichanič, Mikuláš (oponent)
Společnosti se snaží udržet si své postavení na trhu a prosperovat. Přirozeně, najímání těch nejlepších lidí je nezbytné, stejně jako usnadnění zaměstnancům pracovat s využitím jejich plného potenciálu. Tato diplomová práce zkoumá vztah mezi manažerským koučinkem a výkonem zaměstnance na základě informací z rozhovorů s manažery a údajů ze vzorku 102 respondentů vícenásobné regresní analýzy a Pearson korelační analýzy za použití softwaru SPSS. Bylo zjištěno, že manažerský koučink má nepřímý dopad na výkony zaměstnanců. Tato práce poskytuje údaje o efektivitě koučování.
|
host ::
RSS.