|
|
Analýza některých ekonomických a právních aspektů správy středoevropských akciových společností
Pustówka, Tomasz ; Urban, Jan (vedoucí práce) ; Hraba, Zdeněk (oponent)
Cílem této práce je po provedení analýzy vybraných ekonomických a právních aspektů správy středoevropských akciových společností dospět k doporučením, jak systém správy optimalizovat a minimalizovat rizika typická pro středoevropský společenský kontext. Je nepochybné, že oblast corporate governance je příkladem bezprostředního prolínání práva a institucionální ekonomie. Aby mohlo být dosaženo optimálního institucionálního uspořádání, je nezbytné mít při vytváření regulace corporate governance neustále na mysli ekonomické zákony. V této práci se proto pokusím podrobit ekonomické a právní analýze českou úpravu systému správy akciových společností a poukázat na některá významná rizika, která jsou s ní spojena. V případových studiích se zaměřím zejména na společnosti, které jsou přímo vlastněny státem nebo které ovládají subjekty, jež se z ekonomického hlediska veřejným korporacím velmi podobají (uplatňují se v nich principy vlastní pro ekonomiku veřejného sektoru). Tyto společnosti jsem si vybral jako příklad pro analýzu, protože s ohledem na jejich specifika se v nich jednotlivá rizika systému správy akciových společností (zejména dobývání renty) projevují nejzřetelněji. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části se nejprve pokusím nastínit základní východiska...
|
|
|
Rozmanitost ve složení dozorčí rady
Vrbíková, Barbora ; Josková, Lucie (vedoucí práce) ; Čech, Petr (oponent)
v českém jazyce Rozmanitost ve složení dozorčí rady Tato práce je zaměřena jednak na analyzování stávající situace na poli rozmanitosti v orgánech obchodních společností s těžištěm na dozorčí rady a na nevýkonné členy správních rad akciových společností. Jednak se v této práci pokusím o posouzení "obchodního případu" (angl. business case) za rozmanitost tak, jak jej prezentují jeho zastánci, mezi něž patří i Evropská komise a některé evropské vlády, jakož i zhodnocení protiargumentů pocházejících z úst odpůrců. Do třetice zhodnotím přístupy, které je možné k této problematice přijmout, tedy různé nástroje, kterými lze vyššího stupně rozmanitosti dosáhnout. Na začátek vymezuji krátce povahu a funkci dozorčí rady a dále samotný pojem diverzity a jeho rozměr. Zaměřuji se na to, co vše je považováno za součást politiky diverzity napříč státy Evropy i ve Spojených státech. Dále zhodnocuji studie zaměřené na hodnocení relevantnosti této politiky jakožto jedné z oblastí corporate governance. Shrnuji různé pohledy na přínosnost či naopak nákladnost této politiky. Poté se zaměřuji na konkrétní výhody a nevýhody, kterými zastánci na jedné straně a odpůrci na straně druhé argumentují na podporu svých postojů. Tato analýza je důležitá zejména z hlediska rozhodování obchodních společností, zda k podpoře...
|
|
|
Postavení valné hromady společnosti s ručením omezeným
Štěpánková, Kateřina ; Patěk, Daniel (vedoucí práce) ; Liška, Petr (oponent)
- Postavení valné hromady společnosti s ručením omezeným Tato diplomová práce je zaměřena na valnou hromadu společnosti s ručením omezeným a její postavení v rámci organizační struktury společnosti. Cílem práce pak je poskytnout základní přehled vybraných institutů a v jejich rámci analyzovat vztah valné hromady a ostatních orgánů společnosti. Nejčastěji se jedná o orgán statutární, a případně též kontrolní, a to jako celek, nebo jejich jednotlivé členy. Jednotlivé kapitoly jsou zvoleny tak, aby na nich bylo možno vzájemné uspořádání vztahů ilustrovat. Práce je rozdělena do dvou základních částí. První část se zabývá tím, jak může valná hromada působit na ostatní orgány společnosti, či jejich členy. První kapitola se proto věnuje volbě a odvolání jednatele, nebo člena dozorčí rady. Je v ní popsán konkrétní proces, nebo například možnosti, které valná hromada v této souvislosti má. Druhá kapitola se zabývá smlouvou o výkonu funkce, která musí být společně s úpravou odměňování členů orgánů povinně schválena právě nejvyšším orgánem, odměnou, jež může být přiznána vnitřním předpisem schváleným valnou hromadou a dalšími plněními poskytovanými opět se souhlasem valné hromady. Následující kapitola se zaměřuje na obchodní vedení společnosti, zejména možnost udílení pokynů týkajících se obchodního vedení....
|
|
| |
|
| |
|
|
Vznik, zánik a pozastavení výkonu funkce člena orgánu kapitálové obchodní společnosti
Maslova, Darya ; Čech, Petr (vedoucí práce) ; Patěk, Daniel (oponent)
Vznik, zánik a pozastavení výkonu funkce člena orgánu kapitálové obchodní společnosti Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá problematikou vzniku, zániku a pozastavení funkce člena orgánu kapitálové obchodní společnosti. Je soustředěna na relativně úzkém aspektu uvedeného tématu spojeném s institutem kodeterminace ve vztahu k vzniku, zániku a pozastavení výkonu funkce člena dozorčí rady akciové společnosti. Nyní účinná právní úprava obsahuje značné mezery, což způsobuje určité výkladové nejasnosti a brání řádnému využití institutu kodeterminace v praxi. Tato práce je zaměřena především na odhalení problémových bodů a na analýzu nejvýznamnějších sporných otázek stávající zákonné úpravy v oblasti kodeterminace, a snaží se o jejich komplexní vyřešení. Práce rovněž zohledňuje legislativní změny účinné od 1. ledna 2021 a hodnotí jejich případný přínos v oblasti odstranění zjištěných nedostatků. Práce je rozdělena do čtyř kapitol. První kapitola obsahuje vymezení pojmu kodeterminace a poskytuje přehled o legislativní úpravě tohoto institutu v právních řádech vybraných cizích států a na úrovni Evropské unie. Další výklad je věnován historickému vývoji právní úpravy kodeterminace v českém právu, v jehož rámci budou prezentovány zásadní sporné otázky související s rekodifikací soukromého práva a jeho následnou...
|
|
|
Vybrané právní problémy správy a řízení akciových společností v ČR
Filip, Václav
Práce je rozdělena do několika celků. První část obsahuje kategorizaci systémů správy a řízení a jejich základní charakteristiky. Autor je člení podle kritéria vlastnické struktury a podle organizačního uspořádání, přičemž posuzuje vliv systému správy a řízení na ochranu akcionářů a hodnotu jejich akcií. V další části identifikuje tři základní druhy problémů zmocnění a diskutuje o tržních a právních nástrojích, kterými lze tyto problémy redukovat. Na závěr se tato kapitola zabývá nejmodernějším trendem regulace kótovaných akciových společností, kterým jsou kodexy správy a řízení. Část třetí, čtvrtá a pátá jsou nosné z hlediska analýzy tuzemské právní regulace. V části třetí je pozornost věnována právní regulaci poskytování informací investorům a akcionářům. Oblast transparence akciových společností je nejvíce dotčenou regulací práva evropských společenství, která doznala zásadních změn a výrazným způsobem se dotkla právních úprav jak nových členů Evropské unie včetně České republiky tak i vyspělých zakládajících členů. V části čtvrté je rozebrána organizační struktura kótované společnosti z hlediska rozdělení pravomocí mezi řídícími a kontrolními orgány společnosti. Práce reflektuje změny, ke kterým došlo v důsledku implementace Směrnice o auditorech, kdy stávající dualistická struktura rozdělení pravomocí...
|
|
|
Rozmanitost ve složení dozorčí rady
Vrbíková, Barbora ; Josková, Lucie (vedoucí práce) ; Čech, Petr (oponent)
v českém jazyce Rozmanitost ve složení dozorčí rady Tato práce je zaměřena jednak na analyzování stávající situace na poli rozmanitosti v orgánech obchodních společností s těžištěm na dozorčí rady a na nevýkonné členy správních rad akciových společností. Jednak se v této práci pokusím o posouzení "obchodního případu" (angl. business case) za rozmanitost tak, jak jej prezentují jeho zastánci, mezi něž patří i Evropská komise a některé evropské vlády, jakož i zhodnocení protiargumentů pocházejících z úst odpůrců. Do třetice zhodnotím přístupy, které je možné k této problematice přijmout, tedy různé nástroje, kterými lze vyššího stupně rozmanitosti dosáhnout. Na začátek vymezuji krátce povahu a funkci dozorčí rady a dále samotný pojem diverzity a jeho rozměr. Zaměřuji se na to, co vše je považováno za součást politiky diverzity napříč státy Evropy i ve Spojených státech. Dále zhodnocuji studie zaměřené na hodnocení relevantnosti této politiky jakožto jedné z oblastí corporate governance. Shrnuji různé pohledy na přínosnost či naopak nákladnost této politiky. Poté se zaměřuji na konkrétní výhody a nevýhody, kterými zastánci na jedné straně a odpůrci na straně druhé argumentují na podporu svých postojů. Tato analýza je důležitá zejména z hlediska rozhodování obchodních společností, zda k podpoře...
|
|
|
Postavení valné hromady společnosti s ručením omezeným
Štěpánková, Kateřina ; Patěk, Daniel (vedoucí práce) ; Liška, Petr (oponent)
- Postavení valné hromady společnosti s ručením omezeným Tato diplomová práce je zaměřena na valnou hromadu společnosti s ručením omezeným a její postavení v rámci organizační struktury společnosti. Cílem práce pak je poskytnout základní přehled vybraných institutů a v jejich rámci analyzovat vztah valné hromady a ostatních orgánů společnosti. Nejčastěji se jedná o orgán statutární, a případně též kontrolní, a to jako celek, nebo jejich jednotlivé členy. Jednotlivé kapitoly jsou zvoleny tak, aby na nich bylo možno vzájemné uspořádání vztahů ilustrovat. Práce je rozdělena do dvou základních částí. První část se zabývá tím, jak může valná hromada působit na ostatní orgány společnosti, či jejich členy. První kapitola se proto věnuje volbě a odvolání jednatele, nebo člena dozorčí rady. Je v ní popsán konkrétní proces, nebo například možnosti, které valná hromada v této souvislosti má. Druhá kapitola se zabývá smlouvou o výkonu funkce, která musí být společně s úpravou odměňování členů orgánů povinně schválena právě nejvyšším orgánem, odměnou, jež může být přiznána vnitřním předpisem schváleným valnou hromadou a dalšími plněními poskytovanými opět se souhlasem valné hromady. Následující kapitola se zaměřuje na obchodní vedení společnosti, zejména možnost udílení pokynů týkajících se obchodního vedení....
|
|
|
Gender board diversity and its impact on firm performance in the Czech Republic
Černík, David ; Janský, Petr (vedoucí práce) ; Dvořáková Švejdová, Lenka (oponent)
Cílem této práce je zaměřit se na genderovou nerovnováhu ve strukturálních orgánech firem a na vliv který má genderová diverzita v představenstvu na rentabilitu aktiv těchto firem v České republice. Použitím panelové série dat, čítající 204 akciových společností různých velikostí během let 2003 až 2011, byla zjištěna značná nerovnováha poměru žen a mužů ve strukturálních orgánech firem a zanedbatelný pokrok v tomto směru v rámci sledovaného období. Výsledky regresní analýzy ukázaly statisticky nevýznamný vliv genderové diverzity na rentabilitu aktiv pro všechna použitá měřítka zastoupení žen ve strukturálních orgánech firem i přesto, že jsme vzali v potaz endogenitu hlavní proměnné použitím metody fixních efektů a 2SLS. Čistě ekonomické odůvodnění potenciálních změn, které by přinutily podniky začlenit více žen do strukturálních orgánů firem, tedy nalezeno nebylo. Pokud by byly navíc započítány výdaje související se zavedením takovýchto změn, tak by mohlo v krátkém období dojít i k rovnou negativnímu vlivu na finance firem. 1
|
host ::
RSS.