|
|
Vymezení termínu vedení lidí
Spurná, Hana ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
NÁZEV: Vymezení termínu vedení lidí AUTOR: Hana Spurná KATEDRA (ÚSTAV) Centrum školského managementu VEDOUCÍ PRÁCE: Mgr. Irena Lhotková, PhD. Abstrakt: Závěrečná práce se zabývá formulováním problematiky vedení lidí, pomocí několika vybraných ukázek z odborné literatury, dokumentů, Internetu, studováním názorů a otázek světových i českých odborníků v oblasti vedení lidí a analýzou termínu vedení lidí z hlediska vývoje s přihlédnutím k životním a profesním souvislostem. Cílem projektu je porozumění smyslu a formulování - vymezení termínu vedení lidí, zmapování historického vývoje termínu na základě teoretických informací, a srovnání zkušeností v oblasti vedení lidí z pohledu vybraných autorů, odborníků. Tento výzkum je založen na indukci. Na základě rozboru odborných publikací osobností, které se dlouhodobě pohybovaly nebo pohybují v prostředí managementu, které mají potřebné znalosti, vědomosti a zkušenosti v oblasti vedení lidí. Předkládaná diplomová práce usiluje o hlubší prozkoumání názorů na široce definovaný termín vedení lidí, s cílem přinést o něm co nejvíce informací. Klíčová slova: vedení lidí, leadership, management, delegování pravomocí, efektivní vůdčí osobnost, strategické cíle, vize
|
|
|
Vymezení termínu vedení lidí
Spurná, Hana ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
NÁZEV: Vymezení termínu vedení lidí AUTOR: Hana Spurná KATEDRA (ÚSTAV) Centrum školského managementu VEDOUCÍ PRÁCE: Mgr. Irena Lhotková, PhD. Abstrakt: Závěrečná práce se zabývá formulováním problematiky vedení lidí, pomocí několika vybraných ukázek z odborné literatury, dokumentů, Internetu, studováním názorů a otázek světových i českých odborníků v oblasti vedení lidí a analýzou termínu vedení lidí z hlediska vývoje s přihlédnutím k životním a profesním souvislostem. Cílem projektu je porozumění smyslu a formulování - vymezení termínu vedení lidí, zmapování historického vývoje termínu na základě teoretických informací, a srovnání zkušeností v oblasti vedení lidí z pohledu vybraných autorů, odborníků. Tento výzkum je založen na indukci. Na základě rozboru odborných publikací osobností, které se dlouhodobě pohybovaly nebo pohybují v prostředí managementu, které mají potřebné znalosti, vědomosti a zkušenosti v oblasti vedení lidí. Předkládaná diplomová práce usiluje o hlubší prozkoumání názorů na široce definovaný termín vedení lidí, s cílem přinést o něm co nejvíce informací. Klíčová slova: vedení lidí, leadership, management, delegování pravomocí, efektivní vůdčí osobnost, strategické cíle, vize
|
|
|
Manažerské dovednosti
Mühlová, Michaela ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Cílem diplomové práce je řešení problematiky manažerských dovedností (vedení lidí, motivování, delegování pravomocí, rozhodování, koučování, komunikace). Každá řídící práce vyžaduje specifické nároky jak na manažerské dovednosti, tak i na schopnosti.
V teoretické části diplomové práce jsou představeny obecné pojmy týkající
se řízení a řídících procesů. Dále vysvětlení pojmu manažer, jeho osobnost, jeho funkce, role a manažerské kompetence. V poslední části teoretické práce jsou charakterizovány vybrané manažerské dovednosti, kterými manažeři mohou disponovat a které jsou podstatné pro výkon jejich manažerské práce. Diplomové práce se věnuje především měkkým (soft) dovednostem, ale jsou zde charakterizovány i tvrdé (hard) dovednosti, které jsou základem pro zlepšení výkonnosti pracovníků.
Praktická část diplomové práce je zaměřena na charakteristiku vybrané společnosti KSB-PUMPY + ARMATURY s.r.o., koncern a na průzkum uplatňování vybraných manažerských dovedností konkrétních manažerů v této společnosti. Analýza je provedena řízeným rozhovorem, dotazníkovým šetřením a pomocí metody pozorování. Výsledky dotazníkového šetření jsou v praktické části práce zhodnoceny a je podán návrh
a doporučení ke zlepšení současné situace.
|
host ::
RSS.