|
|
Výpověď z pracovního poměru - srovnání české a německé právní úpravy
Válová, Veronika ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Tématem mojí práce je Výpověď z pracovního poměru, srovnání české a německé právní regulace. Cílem práce je popsat a zanalyzovat výpověď podle českého Zákoníku práce a podle německých pracovněprávních zákonů. První kapitola se zaměřuje zásady právní regulace. Druhá kapitola pojednává o roli mezinárodních organizací a práva EU v oblasti úpravy výpovědi. V následující kapitole jsou představeny formy skončení pracovního poměru: např. dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď, odstoupení od pracovní smlouvy, skončení v důsledku smrti zaměstnance a skončení pracovního poměru na dobu určitou. Na čtvrté kapitole leží těžiště mé práce. Je rozdělena do několika částí, jež se zabývají důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele, formou výpovědi, doručením, důvody výpovědi, výpovědní dobou a ochranou před výpovědí. I tato kapitola je zakončena srovnáním české a německé regulace. Předposlední část mé práce je věnována hromadnému propouštění v české a v německé úpravě. V závěru práce shrnuji podstatné rozdíly v obou národních úpravách a pokouším se nastínit vhodnou úpravu výpovědi de lege ferenda.
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru - srovnání české a německé právní úpravy
Válová, Veronika ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Tématem mojí práce je Výpověď z pracovního poměru, srovnání české a německé právní regulace. Cílem práce je popsat a zanalyzovat výpověď podle českého Zákoníku práce a podle německých pracovněprávních zákonů. První kapitola se zaměřuje zásady právní regulace. Druhá kapitola pojednává o roli mezinárodních organizací a práva EU v oblasti úpravy výpovědi. V následující kapitole jsou představeny formy skončení pracovního poměru: např. dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď, odstoupení od pracovní smlouvy, skončení v důsledku smrti zaměstnance a skončení pracovního poměru na dobu určitou. Na čtvrté kapitole leží těžiště mé práce. Je rozdělena do několika částí, jež se zabývají důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele, formou výpovědi, doručením, důvody výpovědi, výpovědní dobou a ochranou před výpovědí. I tato kapitola je zakončena srovnáním české a německé regulace. Předposlední část mé práce je věnována hromadnému propouštění v české a v německé úpravě. V závěru práce shrnuji podstatné rozdíly v obou národních úpravách a pokouším se nastínit vhodnou úpravu výpovědi de lege ferenda.
|
|
|
Nehmotná aktiva ve světově uznávaných účetních systémech
Jirka, Jiří ; Krupová, Lenka (vedoucí práce) ; Šubrt, Zdeněk (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na nehmotná aktiva především z pohledu IFRS. Pohled IFRS je dále srovnán s pojetím US GAAP a českými předpisy. Tato práce poskytuje teoretické zázemí vysvětlené na příkladech, které se často vyskytují i v praxi. Závěrem je vypracována studie zabývající se goodwillem, který vznikl při podnikových kombinacích, a snižováním jeho hodnoty. Autor zhodnotí výsledky této studie a snaží se objasnit příčiny vysokého vykazovaného goodwillu.
|
host ::
RSS.