|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném zemědělském družstvu a návrh jeho změn
Kopečná, Lenka ; Hutař, Stanislav (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá systémem odměňování pracovníků v Zemědělském družstvu Klučov – Lhota a návrhem změn v této oblasti. V praktické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se odměňování. Následně je zpracována analýza současného stavu jak v družstvu, tak i v jeho okolí. Výstupem celého zkoumání je SWOT analýza, na základě které jsou navrženy změny v oblasti odměňování zaměstnanců. Účelem těchto změn je zvýšit spokojenost zaměstnanců a stabilizovat personální situaci družstva.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném zemědělském družstvu a návrh jeho změn
Kopečná, Lenka ; Hutař, Stanislav (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá systémem odměňování pracovníků v Zemědělském družstvu Klučov – Lhota a návrhem změn v této oblasti. V praktické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se odměňování. Následně je zpracována analýza současného stavu jak v družstvu, tak i v jeho okolí. Výstupem celého zkoumání je SWOT analýza, na základě které jsou navrženy změny v oblasti odměňování zaměstnanců. Účelem těchto změn je zvýšit spokojenost zaměstnanců a stabilizovat personální situaci družstva.
|
|
|
Analýza personální práce ve vybraném podniku
BASTLOVÁ, Hana
V bakalářské práci byla provedena charakteristika vybraného podniku, kterým je firma BBH Tsuchiy s. r. o. Následovala analýza personálního řízení, zejména některých stěžejních činností týkajících se řízení lidských zdrojů. Činnosti, které jsou v práci popsány jsou: vývoj zaměstnanosti, vytváření a anlýza pracovních míst, získávání a výběr pracovníků, hodnocení a odměňování pracovníků, vdělávání a rozvoj zaměstnanců a péče o pracovníky. Z provedené analýzy personálních činností bylo provedené vyhodnocení práce personalistů a následně doporučeny změny pro zefektivnění řízení lidských zdrojů v podniku.
|
|
|
Motivace pracovníků specifické výroby v malé firmě
Navrátilová, Hana ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Dvořáková, Zuzana (oponent)
Práce se zabývá motivací lidských zdrojů v malé firmě vyrábějící speciální zdravotnické prostředky. Cílem je zanalyzovat současný stav motivační struktury a spokojenosti zaměstnanců pomocí empirického výzkumu a navrhnout doporučení pro zlepšení této oblasti řízení lidských zdrojů společnosti. Teoretická část charakterizuje problematiku motivace k práci, systém hodnocení a odměňování pracovníků včetně zaměstnaneckých výhod. Praktická část práce charakterizuje tyto oblasti personální práce v dané firmě a poté analyzuje faktory motivace a spokojenosti zaměstnanců. Výsledky dotazníkového šetření jsou využity pro navržení opatření na zlepšení pracovní motivace, spokojenosti a stabilizace pracovníků této společnosti.
|
host ::
RSS.