|
|
Critical factors of implementation and operations of personal information systems
Zápotočný, Matej ; Buřita, Ladislav (oponent) ; Jašek, Roman (oponent) ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Sodomka, Petr (vedoucí práce)
This dissertation thesis identifies critical factors of implementation and operation service of Human Resource Information Systems with all its specifics. In detail, the lifecycle of the system is described, system elements and types of organizations that might use it. The thesis aimes at four hypotheses that try to confirm or reject the importance of usage of Human Resource Information Systems in companies of various sizes on Czech and Slovak market. The thesis also describes detailed feedback of company representatives in areas of benefits and usage of these systems and presents a list of critical factors that were discovered and confirmed during the preparation of the thesis and related research.
|
|
|
Návrh osobního informačního systému
Honza, Dalibor ; Dobiášek, Ondřej (oponent) ; Neuwirth, Bernard (vedoucí práce)
Cílem práce je vytvořit návrh osobního informačního systému pro podporu podnikání. Vyvíjený systém je primárně zaměřen na správu vztahů se zákazníky a obchodními partnery. Smyslem práce je navrhnout systém tak, aby vyhovoval potřebám analyzované firmy a zároveň byl dostatečně jednoduchý, aby dokázal najít uplatnění napříč různá odvětví obchodu.
|
|
|
Critical factors of implementation and operations of personal information systems
Zápotočný, Matej ; Buřita, Ladislav (oponent) ; Jašek, Roman (oponent) ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Sodomka, Petr (vedoucí práce)
This dissertation thesis identifies critical factors of implementation and operation service of Human Resource Information Systems with all its specifics. In detail, the lifecycle of the system is described, system elements and types of organizations that might use it. The thesis aimes at four hypotheses that try to confirm or reject the importance of usage of Human Resource Information Systems in companies of various sizes on Czech and Slovak market. The thesis also describes detailed feedback of company representatives in areas of benefits and usage of these systems and presents a list of critical factors that were discovered and confirmed during the preparation of the thesis and related research.
|
|
|
Návrh osobního informačního systému
Honza, Dalibor ; Dobiášek, Ondřej (oponent) ; Neuwirth, Bernard (vedoucí práce)
Cílem práce je vytvořit návrh osobního informačního systému pro podporu podnikání. Vyvíjený systém je primárně zaměřen na správu vztahů se zákazníky a obchodními partnery. Smyslem práce je navrhnout systém tak, aby vyhovoval potřebám analyzované firmy a zároveň byl dostatečně jednoduchý, aby dokázal najít uplatnění napříč různá odvětví obchodu.
|
|
|
Personální informatika pro praxi
Gušiliková, Nina ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Toman, Prokop (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou podpory systému řízení a rozvoje lidských zdrojů personálním informačním systémem ve vybrané společnosti. Hlavním cílem diplomové práce je analyzovat přínos informačního systému řízení lidských zdrojů pro zvýšení efektivnosti, kvality přesnosti činností personálního řízení a snížení jejich časové náročnosti. Druhý cíl diplomové práce představuje zobecnění zkušeností a identifikaci chyb, kterých se firma při implementaci dopustila. Text práce je rozdělen do dvou samostatných bloků. V prvním teoreticky zaměřeném je ve třech kapitolách analyzován algoritmus základních činností personálního řízení a nové tendence v řízení lidských zdrojů, které v konečném důsledku zdůvodňují potřebu podpory všech procesů personálním informačním systémem. Na ně navazuje charakteristika personálních informačních systémů a typologie personálních informací. Praktická část práce se zabývá kritickou analýzou procesu implementace nového personálního systému ve společnosti, zabývající se přesným lisováním plastických hmot a působící v oblasti automotive. Přínos práce spočívá v kritické analýze zkušeností společnosti z implementace personálního informačního systému, které mohou být v podnikové praxi využity. Závěry práce se opírají o výsledky využití základních párových metod vědecké práce. Pro kritickou analýzu byla data získávána analýzou projektové dokumentace, obsahovou analýzou firemních dokumentů, rozhovory s manažery společnosti a dotazníkovým šetřením mezi manažery a zaměstnanci společnosti.
|
|
|
Možnosti řešení oblasti ŘLZ v IS organizace
Kousal, Ondřej ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Krátoška, Václav (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na způsoby řízení lidských zdrojů v informační společnosti. Řízení lidských zdrojů a personální informační systémy jsou v dnešní době důležitou oblastí jak v řízení, tak i v dlouhodobých strategiích organizace. Správné fungování řízení lidských zdrojů a informačních systémů poskytuje organizaci nedocenitelné konkurenční výhody v podobě efektivně využitých pracovních sil. V prvních kapitolách je oblast řízení lidských zdrojů zkoumána nejprve z teoretického hlediska a poté jsou tyto zjištěné teoretické potřeby porovnávány s možnostmi využití personálních informačních systémů. Následně je nastíněn souhrn funkcí personálních informačních systémů a analyzována jejich nabídka na českém trhu. V samostatné kapitole je uveden příklad z praxe, který shrnuje jak analýzu současného stavu, tak i doporučení na zlepšení fungovaní řízení lidských zdrojů a personálních informačních systémů ve firmě Tyllco s.r.o.
|
host ::
RSS.