|
|
Návrh změny organizační kultury v CK Novalja
Tesařová, Jaroslava ; Strnadová, Martina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou stávajícího stavu a obsahu organizační kultury cestovní kanceláře Novalja a jejího vlivu na efektivnost fungování firmy. Cílem práce je analyzovat nynější organizační kulturu ve zvolené společnosti, posoudit její stav z pohledu efektivnosti a na základě provedeného výzkumu stanovit taková řešení, která by stávající kultuře pomohla ke stavu žádoucímu.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury
Bukvová, Alena ; Suchomelová, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá organizační kulturou a jejím vlivem na efektivnost fungování firmy VeSt servis, s.r.o. Cílem práce je analyzovat obsah stávající organizační kultury vybrané firmy, posoudit jej ve vztahu k efektivnosti a na základě výsledků provedeného výzkumu navrhnout taková řešení, která by stávající kulturu přiblížila směrem ke kultuře žádoucí.
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrh změny organizační kultury v Domově seniorů Břeclav
Bukvová, Alena ; Botková, Dana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá tématem organizační kultury a jejím vlivem na efektivnost Domova seniorů Břeclav. Cílem bakalářské práce bylo analyzovat obsah organizační kultury vybrané organizace a posoudit její obsah ve vztahu k efektivnosti organizace. Na základě výsledků provedeného výzkumu byly pak navrženy takové změny obsahu organizační kultury, které by ji přiblížily směrem ke kultuře žádoucí.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury ve společnosti SOFIZO, s.r.o.
Stará, Martina ; Klimešová, Iveta (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o organizační kultuře firmy SOFIZO s. r. o. Hlavní důraz tato práce klade na posouzení současné situace organizační kultury. Práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou vymezeny pojmy související s organizační kulturou. V praktické části je provedena analýza organizační kultury společnosti prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě dotazníkového šetření je definována struktura, prvky a zaměření organizační kultury podniku. Výsledky z dotazníků sloužily k vytvoření návrhu možného zlepšení organizační kultury.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury v Domově seniorů Břeclav
Bukvová, Alena ; Botková, Dana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá tématem organizační kultury a jejím vlivem na efektivnost Domova seniorů Břeclav. Cílem bakalářské práce bylo analyzovat obsah organizační kultury vybrané organizace a posoudit její obsah ve vztahu k efektivnosti organizace. Na základě výsledků provedeného výzkumu byly pak navrženy takové změny obsahu organizační kultury, které by ji přiblížily směrem ke kultuře žádoucí.
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrh změny organizační kultury ve společnosti SOFIZO, s.r.o.
Stará, Martina ; Klimešová, Iveta (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o organizační kultuře firmy SOFIZO s. r. o. Hlavní důraz tato práce klade na posouzení současné situace organizační kultury. Práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou vymezeny pojmy související s organizační kulturou. V praktické části je provedena analýza organizační kultury společnosti prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě dotazníkového šetření je definována struktura, prvky a zaměření organizační kultury podniku. Výsledky z dotazníků sloužily k vytvoření návrhu možného zlepšení organizační kultury.
|
host ::
RSS.