|
|
Zaměstnanecké výhody v podniku provozující závlahové zařízení
Říčařová, Iveta
Cílem bakalářské práce je zjistit spokojenost zaměstnanců s poskytovanými benefity a na základě zjištěných informací případně navrhnout možné vylepšení systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve společnosti, která se zabývá závlahovým zařízením. Pomocí dotazníkového šetření byla zjištěna data, ze kterých bylo možno navrhnout pro společnost určité změny. Tyto změny by měly zjednodušit celý systém výběru zaměstnaneckých výhod a měly by vést k větší spokojenosti zaměstnanců i zaměstnavatele. Dílčím cíle práce je provedení analýzy závislosti slovních znaků.
|
|
|
Motivační systém zaměstnanců ve vybraném podniku
Šajnar, Jiří
Tématem této bakalářské práce je motivační program ve společnosti Draka Kabely, s.r.o. Cílem je zhodnotit současný motivační systém firmy a navrhnout případné změny, které povedou ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců tohoto podniku. První část práce představuje vymezení základních pojmů souvisejících s motivací a přehled teorií a nástrojů využívaných v oblasti pracovní motivace. Druhou část práce tvoří samotný výzkum, ve kterém jsem jako hlavní výzkumnou techniku zvolil dotazníkové šetření, kterého se zúčastnilo celkem 156 zaměstnanců firmy. Na výsledky výzkumu navazují samotná doporučení pro zlepšení současného motivačního programu a jejich finanční zhodnocení.
|
|
|
Motivace zaměstnanců při implementaci a řízení změny v podniku působícím v oboru stavebnictví
Záluská, Nikola
Bakalářská práce se zabývá motivací zaměstnanců při implementaci změn v podniku. Tento podnik působí ve stavebnictví a konkrétně se zabývá výrobou výplní stavebních otvorů. V první části této práce je použita odborná literatura týkající se tématu motivace zaměstnanců při prováděných změnách. V druhé části je proveden výzkum ve vybraném podniku. Výsledkem výzkumu, a tedy cílem práce je návrh (doporučení) motivačních nástrojů pro zaměstnance při změnách v daném podniku, které přispějí k vyšší identifikaci zaměstnanců s plánovaným cílovým stavem, a tím i podpoře změnového procesu.
|
|
|
Faktory úspěšnosti crowdfundingových projektů
Horáková, Monika
Horáková, M. Faktory úspěšnosti crowdfundingových projektů. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2016. Práce se zabývá analýzou faktorů úspěšnosti u crowdfundingových projektů na portále hithit.cz. Konkrétními faktory, které byly zkoumány jsou: požadovaná část-ka, počet odměn, počet shlédnutí videa na youtube.com, počet fanoušků faceboo-kové stránky a počet příspěvků upozorňujících na kampaň, které byly na dané stránce zveřejněny v době jejího konání.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů
Páčová, Šárka ; Velička, Michal (oponent) ; Kalová, Dagmar (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců prostřednictvím benefitů z pohledu daňových předpisů. Nejprve na základě literární rešerše v souvislosti s legislativou České republiky vymezuje teoretické náležitosti jednotlivých benefitů. Pomocí osobního dotazování a následné analýzy řeší, jak ve společnosti s vyšší mírou fluktuace zaměstnanců vhodně zvolit systém odměňování. Na závěr jsou stanoveny dva návrhy odrážející požadavky zaměstnanců a vedení společnosti.
|
|
|
Odměňování zaměstnanců a srážky ze mzdy
Klečková, Bianka ; Černá, Petra (oponent) ; Kalová, Dagmar (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá odměňováním zaměstnanců a srážkami ze mzdy. V první části jsou na základě literární rešerše vymezeny pracovněprávní vztahy, zaměstnanecké benefity, jejich daňové výhodnosti a na závěr exekuce. V analytické části bakalářské práce je popsána vybraná společnost a je zde proveden rozbor zaměstnanců v exekucích. V poslední části jsou na základě rozhovoru provedeny návrhy benefitů, které povedou ke splnění stanoveného rozpočtu a daňové optimalizace daně z příjmů.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů
Šantorová, Radana ; Ulvrová, Kateřina (oponent) ; Kalová, Dagmar (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá motivací o odměňováním zaměstnanců pohledem daňových předpisů. V první části je pomocí literární rešerše zpracovaná teorie, která se zabývá motivací, odměňováním a zdaňování příjmů. Druhá část je zaměřena na popis a analýzu současného stavu společnosti. Jsou zde uvedeny i současné benefity pro zaměstnance. Druhá část obsahuje také dotazníkové šetření, které vedlo k identifikaci respondentů a zjištění jaké benefity zaměstnanci využívají. Poslední část je zaměřena na návrh benefitů, které by společnost mohla zařadit do svého systému odměňování. Na závěr jsou společnosti doporučeny možné varianty, které by vedly k větší spokojenosti zaměstnanců a k daňové optimalizaci podniku.
|
|
|
Přehled účetních a daňových aspektů zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti
Freyová, Helena ; Černá, Petra (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity z hlediska daňového a účetního. V teoretické části najdeme literární rešerši, která se zabývá motivací zaměstnanců, zaměstnaneckými benefity a také daňovými změnami roce 2024. V analytické části je popsána vybraná firma a také systém účtování benefitů v dané firmě. Také zde najdeme vyhodnocení dotazníkových šetření a komparaci poskytovaných benefitů s celorepublikovým šetřením. Na závěr jsou představeny navrhované změny ve společnosti vedoucí ke spokojenosti zaměstnanců dle informací z dotazníkového šetření a také je zde návrh na změnu systému odměňování.
|
|
|
Návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců
Julinová, Martina ; Bezděková, Kateřina (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem na zlepšení a zefektivnění systému odměňování ve vybrané společnosti včetně rozvoje jejich zaměstnanců a zlepšení jejich motivace. Východiskem je zpracování teoretické části, která je podkladem pro posouzení současného stavu odměňování v hodnocené společnosti. Díky komplexní analýze jsou pak v návrhové části definovány návrhy a doporučení, které mají vést ke zlepšení situace ve společnosti a k odstranění současných nedostatků.
|
|
| |
host ::
RSS.