|
|
Kolektivní vyjednávání
Dobeš, Vojtěch ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Kolektivní vyjednávání Tématem této diplomové práce je kolektivní vyjednávání. Vedle individuálního pracovního práva se jedná o tradiční obor pracovního práva, jehož kořeny sahají až do 19. století. Na českém území byly položeny základy moderního kolektivního práva v už v roce 1870, kdy byl přijat tzv. koaliční zákon. Velký rozkvět kolektivního pracovního práva poté nastal v období první Československé republiky. V současné době má kolektivní vyjednávání nezastupitelné místo v české společnosti. Cílem práce je kolektivní vyjednávání popsat a zamyslet se nad nedostatky české právní úpravy, případně přispět do obecného diskurzu úvahami de lege ferenda. Práce se skládá z úvodu, třech kapitol a závěru. První kapitola je věnována pramenům a právní úpravě kolektivního vyjednávání. Kromě zakotvení v českém právním řádu, a to i na ústavní úrovni, mají na kolektivní vyjednávání zásadní vliv dokumenty mezinárodních organizací, zejména úmluvy Mezinárodní organizace práce. Opomenout nelze ani vliv Rady Evropy či Evropské unie. Druhá kapitola popisuje subjekty kolektivního vyjednávání. Prvním ze subjektů je stát, který hraje nezastupitelnou úlohu jak už na úrovni legislativní, tak i jako jeden z účastníků tzv. Tripartity. Dalším subjektem jsou odborové organizace, respektive odborové svazy a odborové centrály. Značná...
|
|
|
Odborová organizace v pracovněprávních vztazích
Horna, Vladimír ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Odborová organizace v pracovněprávních vztazích Úkolem práce je popsat poslední legislativní změny, které se dotkly odborových organizací, především související s rekodifikací soukromého práva a vymezit důsledky, které tyto změny mají pro právní postavení a oprávnění odborových organizací, a jaký můžeme v budoucnu očekávat vývoj v této oblasti, a dále poskytnout základní aktualizovaný výklad o právní úpravě činnosti odborových organizací a právech a povinnostech s tím souvisejících. Práce je členěna do šesti kapitol, které se dále dělí na oddíly a pododdíly. První kapitola popisuje odborovou organizaci jako součást kolektivního pracovního práva a jako subjekt z pohledu právní teorie, dále se stručně věnuje historii odborových organizací, vnitrostátním, mezinárodním a evropským pramenům práva upravujícím právo na odborové sdružování. V dalších části první kapitoly jsou věnovány subjektivitě odborové organizace, kde je srovnávána minulá a současná právní úprava existence odborových organizací a některé další související aktuální otázky jako například nově zavedená trestní odpovědnost právnických osob. Konec první kapitoly je věnován základnímu výkladu o hierarchii odborových organizací. Následující kapitoly popisují činnost odborových organizací. Druhá kapitola je věnována právům a povinnostem...
|
|
|
Role odborů při prosazování genderové rovnosti v pracovněprávních vztazích
Brdková, Jitka ; Havelková, Hana (vedoucí práce) ; Kobová, Ĺubica (oponent)
Předkládaná diplomová práce je zaměřena na otázku rovnosti mužů a žen v pracovněprávních vztazích s cílem zhodnotit, jakou roli hrají či mohou hrát odborové organizace v prosazování genderové rovnosti. V teoretické části práce jsou představeny základní koncepty genderové problematiky a nastíněn historický vývoj odborového sdružování v Českých zemích. Pozornost je věnována legislativním normám upravujícím podmínky odborového sdružování a rozboru zákonných opatření na podporu rovnosti v pracovněprávních vztazích. Empirická část práce se věnuje analytickému rozboru textů kolektivních smluv a analýze polostrukturovaných rozhovorů realizovaných se zástupci odborových svazů a Výboru pro rovné příležitosti mužů a žen při Českomoravské konfederaci odborových svazů.
|
|
|
Vývoj kolektivního pracovního práva na území České republiky
Bartáková, Karolína ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Rigorózní práce se zabývá vývojem kolektivního pracovního práva na území České republiky od dob Rakouska-Uherska až do současnosti. Je zde objasněn pojem kolektivní pracovní právo, včetně jeho postavení v systému práva s akcentem na subjekty kolektivního pracovního práva. Práce zároveň seznamuje s prameny kolektivního pracovního práva a zevrubně se zabývá zákoníkem práce i zákonem o kolektivním vyjednávání. Hlavnímu tématu, tedy vývoji kolektivního pracovního práva na území České republiky se podrobně věnují kapitoly týkající se vývoje kolektivního pracovního práva do vzniku České republiky, vývoji kolektivního pracovního práva v Československu a současná právní úprava kolektivního pracovního práva. Podstatná část práce se zabývá procesem kolektivního vyjednávání, jehož nedílnou součást tvoří sociální dialog. Kolektivním pracovním sporům jako jsou stávka a výluka, včetně jejich řešení jsou věnovány samostatné kapitoly. Závěr rigorózní práce se věnuje kolektivnímu pracovnímu právu v mezinárodních souvislostech.
|
|
|
Odborová organizace v pracovněprávních vztazích
Horna, Vladimír ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Odborová organizace v pracovněprávních vztazích Úkolem práce je popsat poslední legislativní změny, které se dotkly odborových organizací, především související s rekodifikací soukromého práva a vymezit důsledky, které tyto změny mají pro právní postavení a oprávnění odborových organizací, a jaký můžeme v budoucnu očekávat vývoj v této oblasti, a dále poskytnout základní aktualizovaný výklad o právní úpravě činnosti odborových organizací a právech a povinnostech s tím souvisejících. Práce je členěna do šesti kapitol, které se dále dělí na oddíly a pododdíly. První kapitola popisuje odborovou organizaci jako součást kolektivního pracovního práva a jako subjekt z pohledu právní teorie, dále se stručně věnuje historii odborových organizací, vnitrostátním, mezinárodním a evropským pramenům práva upravujícím právo na odborové sdružování. V dalších části první kapitoly jsou věnovány subjektivitě odborové organizace, kde je srovnávána minulá a současná právní úprava existence odborových organizací a některé další související aktuální otázky jako například nově zavedená trestní odpovědnost právnických osob. Konec první kapitoly je věnován základnímu výkladu o hierarchii odborových organizací. Následující kapitoly popisují činnost odborových organizací. Druhá kapitola je věnována právům a povinnostem...
|
|
|
Postavení odborových organizací v pracovněprávních vztazích
Kožmín, Petr ; Hůrka, Petr (oponent) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem rigorózní práce s názvem "Postavení odborových organizací v pracovněprávních vztazích je ukázat na postavení odborových organizací jako zástupců zaměstnanců v systému pracovního práva v České republice. Autor se snaží objasnit způsob zakládání sdružení občanů a základní principy jejich fungování. Jednotlivé principy jsou podrobně analyzovány - zahrnují svobodu sdružování, ochranu hospodářských a sociálních práv a zájmů, právní a ekonomickou nezávislost odborových organizací. Významná část této práce je věnována studiu kolektivního pracovního práva, subjektům kolektivního pracovního práva a obsahu kolektivních pracovněprávních vztahů. Obsah těchto vztahů je podrobně popsán a zahrnuje právo na informování a projednání, právo spolurozhodování, právo kontroly, právo kolektivně vyjednávat a právo účasti na legislativním procesu. Pozornost je věnována řešením v případě nedohody v procesu kolektivního vyjednávání a problematice stávkování. Závěrečná část obsahuje související přestupky s právní delikty při porušení zákona v oblasti spolupráce zaměstnavatelů a zástupců zaměstnanců. Pozornost je věnována i věcné a osobní působnosti orgánů inspekce práce v rámci kontroly na úseku součinnosti zaměstnavatele a zástupců zaměstnanců. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Odborová organizovanost
Schwarzová, Martina ; Hrdlička, Pavel (vedoucí práce) ; Martin, Martin (oponent)
Práce se zabývá funkcí odborů a rozdílnou úspěšností odborových organizací
v podnicích. První část práce se zabývá charakteristikou trhu, definici odborových organizací,
historii odborového hnutí, postavení odborových organizací v ČR. Druhá část bude věnována
postavení odborů ve vybraném podniku a následnému návrhu řešení.
Cílem této diplomové práce je provést identifikaci činnosti odborových organizací.
Role odborů v současnosti. Činnost odborových organizací aplikovat do ekonomické teorie a uvést reálný vliv odborů na ekonomický subjekt v České republice.
Ve vybraných podnicích bude provedeno dotazníkové šetření na základě, kterého bude
provedeno vyhodnocení úspěšnosti odborové organizace v podniku. Dále bude provedeno
porovnání podniku s úspěšnými odborovými organizacemi a podniků s nefunkčními
odborovými organizacemi.
|
|
|
Odborové organizace a kolektivní vyjednávání
Tomášková, Kristýna ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou odborových organizací a kolektivního vyjednávání v České republice. Rozebírá historii odborových organizací v Čechách a jejich právní úpravu. Podrobněji pak pojednává o působení a oprávnění odborových organizací, kolektivním vyjednávání, kolektivních smlouvách a kolektivních sporech. V praktické části se tato práce věnuje rozboru případu z praxe týkajícího se účelového založení odborů a vyvozuje na základě dotazníkového šetření výhody a nevýhody tohoto institutu. Obsahuje úhel pohledu široké veřejnosti na existenci a působeníodborových organizací. V závěru autorka vyjadřuje názor ohledně současného stavu odborových organizací v České republice a nastiňuje jejich budoucí vývoj.
|
|
|
Postavení odborů v pracovněprávních vztazích
KOŘÍNKOVÁ, Marie
Tématem mé bakalářské práce je postavení odborů v pracovněprávních vztazích. Ve své práci se zabývám jednotlivými pravomocemi odborových orgánů, kolektivním vyjednáváním a uzavíráním kolektivních smluv. Dále definuji pojem kolektivních a individuálních sporů. Spory z kolektivních smluv a spory o uzavření smlouvy se řeší prostřednictvím řízení před zprostředkovatelem a před rozhodcem. Na rozdíl od sporů z kolektivních smluv může být u sporů o uzavření kolektivní smlouvy použita jako krajní prostředek stávka, ale jen v případě, že nebylo zahájeno řízení před rozhodcem. Nejdůležitějším úkolem odborových organizací je ochrana zaměstnanců.
|
|
|
Vztah družstva a odborů
KOZELKOVÁ, Lenka
Cílem bakalářské práce bylo zhodnotit současné postavení spotřebního družstva ve vztahu k odborové organizaci. Dále stanovit význam odborové organizace v rámci družstva, organizace odborů a zapojení družstva do její struktury, identifikace oblastí s klíčovou rolí odborové organizace (pracovně právní vztahy apod.) a postavení odborové organizace v družstvu ve srovnání se situací v nadnárodních řetězcích.
|
host ::
RSS.