|
|
DOPADY SOCIÁLNÍ REFORMY Z ROKU 2011 NA NÁSLEDNÝ VÝVOJ SYSTÉMU SOCIÁLNÍ OCHRANY V ČR
Salačová, Kateřina ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Prudká, Šárka (oponent)
Práce se zabývá sociální reformou z roku 2011 realizovanou Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR. Nejdříve jsou analyzovány jednotlivé reformní kroky. Je sledován vývoj prosazených změn od jejich zavedení do roku 2015 a poté jsou zkoumány finanční a sociální dopady konkrétních změn. Primárním cílem sociální reformy byla vyšší efektivita vynakládaných veřejných prostředků na dávkový systém a jejich celkové snížení. Hlavním výstupem práce je ovšem poznání, že tento cíl reformy splněn nebyl, naopak byla reforma spojena s nadbytečným vynaložením finančních prostředků v čisté výši 10,77 miliardy Kč. Výzkum dále prokázal, že jednotlivé změny měly negativní vliv na životy dotčených lidí. Závěrem je reforma sledována v kontextu potřebnosti jejího provedení a vztažena k předchozím podobně rozsáhlým reformám, jež na území ČR proběhly.
|
|
|
Etické kodexy ve státní správě: případová studie
Wimerová, Linda ; Dvořáková, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vymětal, Petr (oponent)
Předkládaná diplomová práce se věnuje tématu etických kodexů ve státní správě České republiky. Toto téma je velmi důležité pro kvalitní a efektivní fungování státní správy, nicméně je stále opomíjené a nedostatečně diskutované. Diplomová práce si klade za cíl vysvětlit význam etických kodexů ve státní správě a provést výzkumnou sondu konkrétního etického kodexu. Teoretické zakotvení textu vychází z konceptu dobrého vládnutí a jeho principů, principů etiky, vymezení zásad efektivního etického kodexu a přiblížení současného stavu fungování etických kodexů v české státní správě. Praktická část - výzkumná sonda konkrétního etického kodexu, analyzuje jeho kvalitu a efektivitu. Česká republika se aktivně hlásí ke konceptu dobrého vládnutí a její správní orgány jsou velmi aktivní v přijímání specifických etických kodexů. Nicméně, jak diplomová práce vysvětlí, ne vždy je individuálně přijatý etický kodex efektivní, aktuální a specifický.
|
|
|
Vývoj regionální politiky zaměstnanosti v Kraji Vysočina v letech 2005 - 2015
Hodková, Petra ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Richterová, Marcela (oponent)
Cílem diplomové práce je provést rozbor trhu práce a vybraných opatření politiky zaměstnanosti v Kraji Vysočina v letech 2005 - 2015 a posoudit jejich vývoj v průběhu sledovaných let. Teoretická část práce se zabývá vývojem politiky zaměstnanosti v Evropské unii a České republice a charakteristikou státní politiky zaměstnanosti. V praktické části je proveden rozbor Kraje Vysočina a analýza krajského trhu práce. Následující část je věnována rozboru jednotlivých opatření politiky zaměstnanosti a charakteristice nového nástroje politiky zaměstnanosti, tzv. kurzarbeitu. V závěru práce jsou navržena doporučení vedoucí ke zlepšení situace na trhu práce v Kraji Vysočina. Hlavním výstupem práce je poznání, že opatření aktivní politiky zaměstnanosti nereagují pružně na vývoj nezaměstnanosti v průběhu sledovaných let, což se projevilo například v případě realizace kurzarbeitu. Výzkum dále prokázal, že financování aktivní politiky zaměstnanosti je významně ovlivněno čerpáním prostředků z Evropského sociálního fondu.
|
|
|
Zadávání veřejných zakázek na MPSV v letech 2011-2015
Zdychynec, Tomáš ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Vítek, Leoš (oponent)
Předmětem této práce je efektivnost systému zadávání veřejných zakázek na Ministerstvu práce v letech 2011-2015. V první části jsou vysvětleny základní pojmy v oblasti veřejných zakázek vždy z různých úhlů pohledu. Druhá část se zabývá legislativou upravující zadávání veřejných zakázek na MPSV a následně analýzou systému zadávání veřejných zakázek u nadlimitních (podlimitních) a veřejných zakázek malého rozsahu a jejich kontrola. Poslední část se věnuje kvantitativní analýze získaných dat o veřejných zakázkách, ze kterých jsou vyvozeny závěry ohledně správnosti systému zadávání veřejných zakázek.
|
host ::
RSS.