|
|
Návrh na změnu systému vyhledávání pracovníků společnosti
Čiráková, Alexandra ; Glaser, Lukáš (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce „Návrh na změnu systému vyhledávání pracovníků společnosti“ je analýza současného systému vyhledání a pracovní motivace v podniku Authentica s.r.o. s návrhem jeho zlepšení. První část je zaměřena na vysvětlení pojmů lidské zdroje a pracovní místo. V druhé části charakterizuji personální politiku, systém vyhledání pracovníků a motivaci v podniku Authentica s.r.o. V závěru je navržena možnost zlepšení současného systému vyhledání pracovníků a pracovní motivace.
|
|
|
Návrh změn motivačního systému ve vybraném podniku
Pelantová, Jitka ; Moltašová, Alena (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývala návrhem změn motivačního systému ve vybraném podniku. Teoretická část byla zaměřena na základní pojmy a definice, které jsou spojeny s danou problematikou. V praktické části diplomové práce byla provedena analýza současného motivačního systému podniku, a to prostřednictvím rozhovoru, obsahové analýzy podnikových dokumentů a dotazníkového šetření. Závěr práce obsahuje návrhy změn plynoucí ze získaných výsledků dotazníkového šetření. Mezi klíčové návrhy bylo zařazeno pravidelné hodnocení zaměstnanců, zvýšení informovanosti o poskytovaných benefitech, příspěvek na dopravu a firemní akce.
|
|
| |
|
|
Návrh změn motivačního systému ve vybraném podniku
Pelantová, Jitka ; Moltašová, Alena (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývala návrhem změn motivačního systému ve vybraném podniku. Teoretická část byla zaměřena na základní pojmy a definice, které jsou spojeny s danou problematikou. V praktické části diplomové práce byla provedena analýza současného motivačního systému podniku, a to prostřednictvím rozhovoru, obsahové analýzy podnikových dokumentů a dotazníkového šetření. Závěr práce obsahuje návrhy změn plynoucí ze získaných výsledků dotazníkového šetření. Mezi klíčové návrhy bylo zařazeno pravidelné hodnocení zaměstnanců, zvýšení informovanosti o poskytovaných benefitech, příspěvek na dopravu a firemní akce.
|
|
| |
|
|
Návrh na změnu systému vyhledávání pracovníků společnosti
Čiráková, Alexandra ; Glaser, Lukáš (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce „Návrh na změnu systému vyhledávání pracovníků společnosti“ je analýza současného systému vyhledání a pracovní motivace v podniku Authentica s.r.o. s návrhem jeho zlepšení. První část je zaměřena na vysvětlení pojmů lidské zdroje a pracovní místo. V druhé části charakterizuji personální politiku, systém vyhledání pracovníků a motivaci v podniku Authentica s.r.o. V závěru je navržena možnost zlepšení současného systému vyhledání pracovníků a pracovní motivace.
|
|
|
Podniková kultura vybrané firmy
PEŠKOVÁ, Jana
Diplomová práce specifikuje podnikovou kulturu vybrané mezinárodní firmy. Teoretické poznatky jsou doplněny průzkumem pomocí dotazníku. Šetření, stejně jako teorie, je rozděleno do třech aktuálních oblastí - podniková kultura, vliv mateřské společnosti a virtuální týmy. Na základě zjištěných informací ze šetření jsou v závěru navrženy oblasti, které mohou představovat v budoucnu pro firmu problém, a proto je k nim navrženo řešení a opatření, díky kterým lze nedostatkům předcházet. Aktuálnost tématu a zjištění ze šetření potvrzují nutnost uvědomění podnikové kultury k zajištění výhod pro firmu a zaměstnance samotné, jako pro úspěch firmy v globální konkurenci.
|
|
|
Motivace a stimulace pracovníků v institucích nevýrobní sféry.
MASAŘ, Jaroslav
Cílem této diplomové práce je poukázat na důležitost motivace a stimulace lidských zdrojů pro konečný úspěch organizace. Pro průzkum byly vybrány dvě instituce, které působí na trhu se službami, ale obě jsou zcela odlišné, hlavně z pohledu jejich financování. Lidé, kteří pracují ve službách, nevyrábějí žádné materiální zboží, ale prodávají své vlastní znalosti, zkušenosti a dovednosti. První vybranou organizací je škola a druhou je společnost poskytující pojištění. Celkem odpovídalo 43 respondentů, z toho 23 ve škole a 20 respondentů v pojišťovně. V první části této diplomové práce jsem shromáždil teoretické informace o motivaci a stimulaci lidských zdrojů. Další kapitola je zaměřena na charakteristiku a historii vybraných organizací. V kapitole metodika je popsán pracovní postup a dotazníková metoda, jež byla užita v této diplomové práci. Každá otázka byla vyhodnocena a zaznamenána do grafu. Pod každým grafem jsou popsány výsledky dané otázky a diskuze k výsledkům. Jako nejlepší motivace pracovníků se jeví výše jejich odměny za práci. Ta je nejvíce motivuje jak při jejich práci, tak i při jejich dalším vzdělávání. Lidé jsou jedinečným zdrojem pro každou organizaci, proto je jejich motivace při práci a při dalším vzdělávání tak důležitá. Pokud lidské zdroje nejsou vhodně motivovány, klesá výkonnost organizace a s tím i její konkurenční výhoda. Obě organizace mají ve svých motivačních a stimulačních programech rezervy, které by do budoucna měly odstranit a vytvořit přitažlivější motivační program pro pracovníky.
|
host ::
RSS.