|
|
HR Excellence in Research Award jako nástroj managementu kvality na vysokých školách
Janouchová, Kristina ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Liška, Roman (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na udílení certifikátu HR Excellence in Research Award, jakožto mezinárodního standardu pro pravidla kvality v řízení a rozvoji lidských zdrojů v oblasti vědy a výzkumu, a to na vybraných vysokých školách. Jedná se o ocenění, které uděluje Evropská komise za excelenci v rámci péče o lidské zdroje ve vědeckém prostředí, a jehož udělení je výsledkem úspěšné implementace Strategie řízení lidských zdrojů ve výzkumu (Human Resources Strategy For Researchers). Ocenění HR Award přináší pro výzkumné pracovníky záruku evropského standardu péče o zaměstnance, otevřenost a transparentnost výběrových řízení na pracovní pozice, jakož i zaručenou kvalitu pracovního či akademického prostředí. Cílem, který Evropská komise tímto oceněním sleduje, je zavedení koncepce strategického řízení lidských zdrojů, používání moderních praktik HR ve vědeckém prostředí a důsledné dodržování moderních principů rozvoje lidských zdrojů ve výzkumu. V diplomové práci jsou popsána základní teoretická východiska k tématu, podmínky pro udělení ocenění HR Award ze strany Evropské komise a posouzení relevantních ustanovení Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání nových pracovníků. Ve výzkumné části jsou popsány vybrané objekty šetření, vybrané veřejné vysoké školy, a jejich...
|
|
|
Řešení genderové segregace ve vědeckých a výzkumných institucích, které jsou držitelem HR Excellence in Research Award
Pánská, Natálie ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Hondlíková, Kristýna (oponent)
Genderová segregace ve vědě je v českém prostředí přetrvávajícím problémem. Cílem této práce je zjistit, jestli HR Excellence in Research Award je nástrojem, který napomáhá ke snižování této segregace v institucích, které toto ocenění získají. Certifikát je udělován Evropskou komisí a pro instituci by měl znamenat, že řízení lidských zdrojů na jejich pracovišti je na velmi dobré úrovni. Jedním z bodů, které musí vědecké pracoviště naplnit, je právě rovnováha mezi pohlavími. Výstupy z rozhovorů a analýzy akčních plánů vybraných institucí ovšem ukazují, že i pro tato pracoviště je genderová segregace problémem. Na druhou stranu ovšem HR Award definitivně dokázalo zvýšit v českém vědeckém prostředí povědomí o tom, že rovnost mužů a žen je jedním z principů, které by instituce měla splňovat. Případová studie ukázala, že před samotným HR Award fungovala ve většině institucí pouze obecná antidiskriminační legislativa bez cílené podpory žen. Tato situace se ve většině případů změnila a instituce mají snahu za pomoci konkrétních opatření situaci pomalu měnit. Celá práce se opírá o kategorizaci nástrojů dle Ch. Hooda, o genderové nástroje používané na úrovni Evropské unie a České republiky a o proces zavádění těchto nástrojů. Klíčová slova genderová segregace ve vědě, rovné příležitosti mužů a žen, HR Award,...
|
host ::
RSS.