|
|
Efektivní informační služby NTK pro veřejnost a státní správu
Drahoňovský, Milan ; Deloitte
V příspěvku bude představen rozsah činností společnosti a budou prezentovány její zkušenosti. Posluchači budou seznámeni s pojetím komplexních služeb s „lidskou tváří“. Příspěvek bude rozdělen do tematických bloků. V prvním bloku budou prezentovány nejnovější trendy v manažerském řízení ve veřejné správě. V dalším bloku bude představen společný projekt, jeho cíle a plánované výstupy.
Prezentace: idr-381_2 -  PDF
Videozáznam: idr-381_1 -  MP4
|
|
|
Trendy v manažerském řízení ve veřejné správě
Muška, Radek ; Deloitte
V příspěvku bude představen rozsah činností společnosti a budou prezentovány její zkušenosti. Posluchači budou seznámeni s pojetím komplexních služeb s „lidskou tváří“. Příspěvek bude rozdělen do tematických bloků. V prvním bloku budou prezentovány nejnovější trendy v manažerském řízení ve veřejné správě. V dalším bloku bude představen společný projekt, jeho cíle a plánované výstupy.
Prezentace: idr-380_1 - PDF
Videozáznam: idr-380_2 - MP4
|
|
|
Představení společnosti Deloitte
Kubíček, Tomáš ; Deloitte
V příspěvku bude představen rozsah činností společnosti a budou prezentovány její zkušenosti. Posluchači budou seznámeni s pojetím komplexních služeb s „lidskou tváří“. Příspěvek bude rozdělen do tematických bloků. V prvním bloku budou prezentovány nejnovější trendy v manažerském řízení ve veřejné správě. V dalším bloku bude představen společný projekt, jeho cíle a plánované výstupy.
Prezentace: idr-379_2 - PDF
Videozáznam: idr-379_1 - MP4
|
|
|
Metodika projektů zajištění kvality a testování datových migrací Deloitte ČR
Pospíšil, Marek ; Bruckner, Tomáš (vedoucí práce) ; Šedivý, Josef (oponent)
Cílem této práce je sestavení metodiky pro zajištění kvality nebo testování úplnosti a přesnosti datových migrací, která se stane součástí znalostní báze Deloitte Česká republika pro projekty v oddělení Enterprise Risk Services. Projekty zajištění kvality dat při datové migraci prováděné společností Deloitte v ČR nesou svá specifika. Přestože existuje metodika "Systems Development Playbook", jejíž součástí je i metodika datové migrace, problémem zejména pražské pobočky je fakt, že postupy a metody pro poradenské projekty v oblasti datových migrací nejsou v současných metodických dokumentacích zachyceny včetně specifik projektů v ČR a SR. To představuje riziko nekonzistence při provádění tohoto typu poradenských projektů v případě odchodu klíčových zaměstnanců. Zlepšování postupů a optimalizace zapojení lidských zdrojů v projektech datové migrace navíc nemůže být měřitelně srovnáváno mezi jednotlivými projekty, pokud neexistuje základní metodický postup, vůči kterému je možné specifické projekty měřit. Cíle této práce, tedy sestavení metodiky pro zajištění kvality je dosaženo konsolidací zkušeností z minulých projektů týkajících se datových migrací v rámci Deloitte Česká republika, návrhem zlepšení dosavadních postupů na základě integrace informací z externích zdrojů a z interních zdrojů globální společnosti Deloitte Touche Tohmatsu.
|
|
|
Analýzy investičních pobídek v České republice
Schmied, Petr ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Zemplinerová, Alena (oponent)
V poslední době, kdy mnoho států zasáhla silná hospodářská recese, zněly z úst vládních představitelů slova o potřebě zahraničních investic pro naši ekonomiku. Investice představují základní kámen fungování moderního národního hospodářství. Proto se jednotlivé státy snaží nejrůznějšími pobídkami přilákat co nejvíce investorů. Cílem práce je odhalit, zda tyto pobídky představují efektivní řešení získávání investic. Na toto téma vzniklo několik renomovaných analýz. Porovnáním závěrů dvou analýz, které přinášejí odlišné výsledky, zjistíme, zda by se měl tento systém i nadále využívat. Zároveň je v závěru této práci nastíněn realistický model, který by mohl určit, jaké fiskální dopady investiční pobídky skutečně přinášejí.
|
|
| |
|
|
Firemní kultura z hlediska nových zaměstnanců
Wollmann, Ekaterina ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Vykhoryev, Maksym (oponent)
V této práci je popsána a analyzována firemní kultura z hlediska nových nebo potenciálních zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou částí: teoretické a praktické. V teoretické části se autorka zabývá firemní kulturou z obecného hlediska a následně se věnuje vytváření firemní kultury u nových zaměstnanců, v této části jsou také definovány druhy podnikové kultury. Praktická část je věnována firemní kultuře jak ve vybraných společnostech skupiny "Big four", tak i odboru interního auditu na MŠMT.
|
host ::
RSS.