|
|
Sociální ekonomika v České republice
Jičínská, Aneta ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Szabová, Lucia (oponent)
Diplomová práce se zabývá sociální ekonomikou a jejími subjekty, sociálními podniky. V první části práce se seznámíme s hlavními pojmy a s vývojem sociální ekonomiky v České republice. Svou pozornost také zaměřím na její pilíře, cíle a důležité také bude určit okruh jejího působení. Určíme si tedy oblasti, ve kterých sociální ekonomika působí a ve kterých je prospěšná. Hlavním cílem práce je charakterizovat sociální ekonomiku a firmy, které jsou považovány za sociální podniky. V práci chci poukázat na prospěšnost a význam sociální ekonomiky jak pro společnost, tak pro celou ekonomiku. V praktické části zaměřím svou pozornost na již několik let fungující konkrétní sociální podnik a pokusím se poukázat na jeho prospěšnost. Závěrem práce dojdu ke zhodnocení významu a postavení sociální ekonomiky a posoudím její prospěšnost.
|
|
|
Mandatorní výdaje a důchodová reforma v České republice
Hes, Erik ; Durdisová, Jaroslava (vedoucí práce) ; Szabová, Lucia (oponent)
Práce je věnována analýze mandatorních výdajů v České republice, jejich vývoji, struktuře a kvantifikaci. Během posledních patnácti let se tyto obligatorní výdaje státu více než ztrojnásobily a působí značné fiskální potíže. Příčinou je obrovský nárůst výdajů zejména v sociální oblasti ve vztahu k vývoji zadluženosti země. Hlavní pozornost je zaměřena na sociální transfery obyvatelům, zejména pak na dávky důchodového pojištění. Další část práce podává charakteristiku současného důchodového systému a hlavních příčin vedoucích k důchodové reformě. Obsahuje rovněž porovnání dvou základních způsobů financování důchodů, tedy průběžného a fondového pilíře. Závěrečná část práce je věnována vlastnímu hodnocení vládního návrhu důchodové reformy a jeho problémům, které ho provázejí. Analýze je podroben kapitálový systém a to z pohledu výnosnosti a poplatků u soukromých penzijních fondů.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce, genderové mzdové rozdíly
Seidlová, Michaela ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Szabová, Lucia (oponent)
Diplomová práce se zabývá postavením žen na trhu práce, se zaměřením na genderové mzdové rozdíly. Popisuje problematiku diskriminace žen a odlišného oceňování ženské a mužské práce. V teoretické části se práce zaměřuje na základní terminologii a přehled českých i evropských legislativních předpisů, které by měly zajistit rovný přístup k ženám a mužům. Zásadní součástí práce je analýza mzdových rozdílů, která je provedena pomocí ukazatele Gender Pay Gap, a faktorů, které je ovlivňují. Mzdové rozdíly jsou analyzovány na úrovni národního hospodářství i na úrovni jednotlivých profesních skupin. Samostatná kapitola je věnována analýze makroekonomických faktorů, které jsou považovány za největší příčiny rozdílných příjmů. Práce předkládá statistická data, která vysvětlují odlišné postavení žen na trhu práce a zároveň přináší důkazy o mzdové diskriminaci žen. Výsledky analýzy jsou zasazeny do českého i evropského kontextu.
|
|
|
Postavení rodiny ve společnosti a její slučitelnost se zaměstnáním
Pommerová, Monika ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Szabová, Lucia (oponent)
Diplomová práce se bude zabývat rodinou v konceptu jejího významu pro společnost a především její slučitelností s profesním životem. Změny rodinného soužití a nepříznivé demografické faktory determinující postavení rodin v České republice budou uvedeny pro bližší seznámení se s problematikou. Umožnit hladký souběh pracovní seberealizace a zároveň rodičovství je zásadní otázkou dnešních ekonomik. Práce představí současnou rodinu ve společnosti, její význam, ekonomické postavení a pokusí se vysvětlit důvody demografických změn a jejich dopady na změny podoby dnešní české domácnosti. V návaznosti na tuto analýzu budou stručně popsány teze vycházející z období minulého režimu. Následně práce uvede dnešní systém pracovní slučitelnosti, a nakolik je tento způsob využíván zaměstnavateli i zaměstnanci, jež se starají minimálně o jedno nezletilé nezaopatřené dítě, v praxi. Analýza navrhované Národní koncepce podpory rodin s dětmi bude následovat spolu s ekonomickými dopady těchto opatření na českou společnost. Žádné řešení není přijaté jednomyslně všemi účastníky a je tedy nutné najít kompromis akceptovatelný zúčastněnými stranami.
|
|
|
Změny v systému sociální ochrany nezaměstnaných
Čermáková, Martina ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Szabová, Lucia (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na zhodnocení změn v poskytování sociálních dávek pro nezaměstnané, ke kterým došlo v posledních několika letech. Konkrétně se jedná hlavně o změny v poskytování podpor v nezaměstnanosti, ke kterým došlo od roku 2009 a také změny v poskytování dávek v hmotné nouzi, platné od roku 2007. Zákon číslo 111/2006 Sb. upravující výplatu dávek v hmotné nouzi vstoupil spolu se zákonem číslo 110/2006 Sb. o životním a existenčním minimu v platnost od 1.1.2007. Jejich hlavním úkolem bylo motivovat nezaměstnané osoby k aktivnímu hledání si práce a naopak sankcionovat ty osoby, které nemají zájem si najít zaměstnání a upřednostňují život pouze ze sociálních dávek a snížit tak dlouhodobou nezaměstnanost. Cílem diplomové práce je analýza dopadů uvedených změn na vývoj nezaměstnanosti v okrese Kladno a na vývoj výdajů určených na sociální dávky.
|
|
|
Trh práce-genderové mzdové rozdíly
Lachmanová, Petra ; Durdisová, Jaroslava (vedoucí práce) ; Szabová, Lucia (oponent)
Diplomová práce se zabývá diskriminací na trhu práce, přičemž hlavní důraz je kladen na genderovou problematiku ve mzdových rozdílech. Vyhodnocení postavení žen na trhu práce je provedeno za využití demografických a socioekonomických statistik ve vztahu k existujícím teoretickým konceptům a přístupům, které se snaží vysvětlit diskriminaci žen na trhu práce a existující mzdové rozdíly. Vyústěním analýzy je odpověď na otázku, zda je diskriminace na trhu práce v České republice zásadním společenským problémem a analýza možnosti využití popsaných modelů k vysvětlení diskriminace na českém trhu práce. Tento text se rovněž zabývá mezinárodní a českou legislativni úpravou problematiky a v jeho závěru jsou popsána opatření a řešení, která by mohla vést k vyřešení nerovného přístupu k ženám a mužům na trhu práce.
|
|
|
Analýza nezaměstnanosti v regionu Kralupy nad Vltavou
Arvajová, Anna ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Petrášek, František (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na nezaměstnanost v regionu Kralupy nad Vltavou a na perspektivy její změny v blízké budoucnosti. Tyto změny by měly nastat v důsledku plánovaného rozvoje letiště Vodochody, což podle investora přinese hospodářský rozvoj, podporu turismu a nová pracovní místa. Cílem této práce je potvrzení či vyvrácení hypotézy, zda plánovaný rozvoj letiště Vodochody povede ke snížení nezaměstnanosti v regionu Kralupy nad Vltavou. Z tohoto důvodu se práce také podrobně zabývá analýzou nezaměstnanosti v regionu. První část práce obsahuje teoretická východiska, která objasňují pojmy jako je nezaměstnanost, trh práce a rovnováha na trhu práce, dále pak nabízí přehled druhů nezaměstnanosti a jejích příčin. V další části pak podává charakteristiku zkoumaného regionu a jeho obyvatelstva. Třetí část je zaměřena na analýzu nezaměstnanosti z hlediska pohlaví, věku a klasifikace zaměstnání uchazečů o práci a zabývá se také vývojem počtu pracovních míst v regionu. Poslední, čtvrtá část potom představuje projekt rozvoje letiště Vodochody a také faktory a okolnosti, které budou podstatné při náboru zaměstnanců a které pravděpodobně ovlivní zaměstnanost v regionu. Cíle a závěru bakalářské práce bude dosaženo použitím analýzy statistických údajů a také díky informacím, které poskytl při osobním rozhovoru generální ředitel letiště.
|
|
|
Průběh hospodářského cyklu a jeho vliv na nezaměstnanost v Karlovarském kraji v poslední dekádě
Berousková, Lucie ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na aktuální problémy trhu práce Karlovarského kraje, způsobených vlivem hospodářského vývoje ekonomiky v České Republice, s hlavním zaměřením na situaci v období hospodářské recese, která zasáhla českou ekonomiku převážně v roce 2009. V Karlovarském kraji se míra nezaměstnanosti v současné době pohybuje kolem 10,8%. Práce se zaměřuje převážně na rizikové skupiny, postižené touto nezaměstnaností a jejím řešením pomocí aktivní politiky zaměstnanosti a zvyšováním konkurenceschopnosti kraje. V závěru nechybí ani vlastní doporučení a návrhy, které by pomohly k oživení trhu práce Karlovarského kraje.
|
|
|
Nerovné odměňování mužů a žen na trhu práce
Beránek, Jan ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Bakalářská práce se zabývá odlišným odměňováním za stejnou práci či práci stejné hodnoty mezi muži a ženami. Problematika nerovného odměňování mezi pohlavími má své historické kořeny, ale až ve druhé polovině 20. století se dostává do popředí zájmu zkoumání a v posledních letech existují snahy, aby se tato problematika stala i veřejným tématem. Hlavním záměrem práce je odhalit příčiny odlišného odměňování mezi muži a ženami. To, že vůbec dochází k odlišnostem v odměňování mužů a žen je dnes většinově vnímáno jako nežádoucí a existuje celá řada snah -- ať již legislativních (prevence a restrikce), ekonomických, tak také změna sociálně-kulturního vnímání postavení ženy ve společnosti. Důležité je tedy i analyzovat nástroje k odstranění či zmírnění daných odlišností v odměňování obou pohlaví. Výsledkem práce je komplexní pohled na problematiku odlišného odměňování mužů a žen na pracovním trhu -- na historický vývoj a současný stav, který může predikovat budoucí vývoj v rámci zemí EU a ČR. Výsledky práce jsou podpořeny statistickými údaji ze zkoumaných trhů EU a ČR. Po přečtení práce by si měl čtenář také utříbit názor na to, zda na zkoumaných trzích práce dochází objektivně k rozdílnému odměňování mužů a žen, či se jedná o úmyslné porušování principu rovného odměňování.
|
|
|
Setrvání důchodců na trhu práce
Janoch, Jan ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Cílem této práce je porovnat faktory, které ovlivňují starobní důchodce v setrvání na trhu práce, neboť zapojení starších osob do pracovního procesu je nedílnou součástí důchodové reformy. První část je věnována aktuální situaci v ČR, tedy legislativním novinkám a vlivu odvětvové struktury, dosaženého vzdělání nebo ekonomického postavení na pracovní uplatnění důchodců. Z mezinárodního srovnání věku při opouštění pracovního trhu vyplynulo, že ČR je pod úrovní průměru EU. Proto následuje porovnání opatření uplatňovaných vládami evropských zemí, jako je například nastavení věkové hranice odchodu do důchodu, která v ČR právě prochází obdobím navýšení. Komparace ukazuje, že každý stát se k této problematice staví jinak -- ať už jde o podmínky souběhu penze a výdělečné činnosti, možnost vstoupení do předčasného důchodu, nebo výhody jejího odkladu. Lze konstatovat, že Česká republika provedla v tomto směru řadu změn, které by měly vést k dosažení úrovně jiných zemí.
|
host ::
RSS.