|
|
Motivace k pracovní činnosti dlouhodobě nezaměstnaných osob
Dixová, Miluše ; Nekola, Martin (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na motivaci dlouhodobě nezaměstnaných osob k hledání si zaměstnání. Je členěna na teoretickou a praktickou část práce. V teoretické části se věnuji základnímu přehledu teorií motivace a motivace k pracovní činnosti. Dále definuji základní pojmy k problematice dlouhodobé nezaměstnanosti. V souvislosti s uvedenou problematikou popisuji systém hmotné nouze, podporu v nezaměstnanosti a zneužívání sociálních dávek. V závěrečné kapitole této části se věnuji shrnutí teoretické části. V praktické části diplomové práce bylo provedeno výzkumné šetření. Pro získání dat byla použita kvalitativní metoda a polostrukturované rozhovory s příjemci dávek v hmotné nouzi. Cílem výzkumného šetření je porozumět tomu, jaké faktory ovlivňují motivaci dlouhodobě nezaměstnaných osob k hledání si zaměstnání a k řešení své sociální situace. Součástí této části je interpretace výsledků z výzkumného šetření a jejích zhodnocení.
|
|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR
Monhartová, Monika ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Bakalářská práce "Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR" se zabývá situací ohledně nastavení dvou ze tří pilířů konceptu flexicurity (numerická flexibilita a ochrana pracovních míst, ochrana zaměstnanosti podporující funkční flexibilitu) a možnostmi harmonizace práce a rodiny v České republice. Cílem je zhodnotit, která opatření principu flexicurity u nás existují a jaký vliv mají na situaci ohledně sladění pracovních a rodinných rolí a co by se dalo v této problematice vylepšit. V rámci hodnocení současné situace bylo popsáno a hodnoceno nastavení systému péče o děti, které velkou mírou přispívá k možnostem žen na trhu práce a tím i k harmonizaci práce a rodiny. Na problematiku bylo nahlédnuto z genderové perspektivy. Také byl popsán a hodnocen systém aktivní politiky zaměstnanosti a celoživotního vzdělávání, který přispívá k funkční flexibilitě. Druhou část tvoří výsledky analýzy rozhovorů, které autorka provedla s experty z organizací, jako jsou MPSV, Hospodářská komora, ČMKOS nebo Gender Studies. Cílem této části je ukázat jak koncept flexicurity a harmonizace práce a rodiny fungují v praxi a uvést pozitivní, ale i negativní dopady současného nastavení a dopad současných reforem MPSV na tuto oblast.
|
|
|
Politika zaměstnanosti v České a Slovenské republice
Emmerová, Lenka ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Bakalářská práce Politika zaměstnanosti v České a Slovenské republice se zabývá analýzou vývoje politiky zaměstnanosti od roku 1989 po současnost (rok 2011). Když po pádu komunistického režimu vznikla nezaměstnanost, bylo třeba na ni reagovat. V roce 1991 tak byly položeny základy politiky zaměstnanosti. Nutnost neustálého přizpůsobování politiky zaměstnanosti aktuální situaci na trhu práce a ekonomické situaci země přináší legislativní změny. Právě tento legislativní a institucionální vývoj je zachycen v mé práci. Je podložen vývojem trhu práce i ekonomickým a sociálním kontextem politiky zaměstnanosti. Následná komparace analýz politiky zaměstnanosti přináší komplexní shrnutí podobností a rozdílů v jejich vývoji.
|
|
|
Zaměstnanost a zaměstnatelnost starších lidí v České republice
Sadílková, Petra ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Hlavní téma bakalářské práce se zabývá situací starších lidí na trhu práce. Česká společnost stárne. Průměrná délka života se prodlužuje a přibývá starších lidí ve společnosti. Tato skutečnost ovlivňuje trh práce a celkový vývoj společnosti. Aby nadále fungoval sociální systém, a aby si starší osoby udržely minimálně stávající kvalitu života, je nutné participovat na trhu práce delší dobu. Starší osoby však nepředstavují pro firmy z mnoha důvodů zajímavou a perspektivní pracovní silou. Zaměstnavatelé neoceňují kvalitu potenciálu starších lidí a preferují ve svých firmách mladší zaměstnance. Starší lidé jsou osoby v předdůchodovém věku, které se řadí mezi rizikové skupiny na trhu práce ohrožené nezaměstnaností. Bakalářská práce se snaží formulovat konkrétní překážky omezující vyšší ekonomickou aktivitu starších lidí. Hlavním cílem je identifikace stávajících nástrojů, které reagují na vytyčené nedostatky. Práce definuje opatření, jež podporují starší lidi na trhu práce, a možnosti, které mají starší lidé, aby zvýšili svůj lidský kapitál. Z výsledků práce je zřejmé, že další vzdělávání a rozšiřování kvalifikace je klíčovým faktorem pro úspěšné uplatnění se na trhu práce a prodloužení ekonomické aktivity, která je v dnešní době nutností.
|
|
|
Ženy v kontextu harmonizace pracovních a rodinných rolí. Mateřství a budování kariéry jako dva hlavní imperativy života současných žen
Svobodová, Martina ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Hejzlarová, Eva (oponent)
Bakalářská práce pojednává o třech skupinách strategií harmonizace pracovních a rodinných rolí současných českých žen. Strategie jsou rozděleny dle tří stanovených ideálních typů žen, kterými jsou ženy usilující o slaďování pracovního a rodinného života, ženy působící pouze ve sféře zaměstnání a konečně ženy působící pouze ve sféře rodiny a domácnosti. V textu je věnována pozornost jednotlivým třem typům žen a vymezeným specifickým skupinám, které jsou k těmto typům přiřazeny na základě svého charakteru. V druhé části práce je rozpracována analýza nástrojů podporujících slaďování práce a rodiny v České republice, konkrétně nástrojů poskytovaných dvěma subjekty, kterými jsou stát a zaměstnavatelé. Dále jsou v této části analyzovány bariéry bránící českým ženám v úspěšné harmonizaci soukromého a veřejného života, tyto bariéry jsou opět rozděleny na ty, které pochází od státu a ty, které jsou na straně zaměstnavatelů. Podklady pro zpracování práce jsou sekundární data získávaná rešerší dokumentů a data primární, pro jejichž sběr slouží kvalitativní metoda rozhovorů s aktérkami. Klíčová slova Harmonizace pracovního a rodinného života, gender, rovné příležitosti, rodinná politika, ženy, Česká republika
|
|
|
Vliv minimální mzdy a sociálních dávek poskytovaných v nezaměstnanosti na motivaci k pracovní činnosti
Drzyzgová, Daniela ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Brázová, Věra - Karin (oponent)
Předkládaná diplomová práce analyzuje, v jaké míře ovlivňuje minimální mzda a systém sociální pomoci státu motivaci k pracovní činnosti. Zaměřuje se na velmi kontroverzní téma dnešní společnosti, a to, zda současná výše minimální mzdy je dostačující k tomu, aby se lidem vyplatilo za tuto pracovat, nebo zda je v tomto směru demotivující k hledání zaměstnání a lidé raději volí možnost pobírání finanční pomoci státu prostřednictvím sociálních dávek. Diplomová práce objasňuje definici minimální mzdy a její vývoj v České republice, dále se zabývá její funkcí a především jejím vlivem na motivaci k pracovní činnosti a jejími důsledky na zaměstnanost. Přibližuje také, jakým způsobem a v jaké výši je minimální mzda stanovena v Evropské unii. Protikladem k tomuto se pak diplomová práce zabývá teorií sociálního státu a sociálního systému v České republice, přibližuje rozsah sociálních dávek, které jsou v České republice poskytovány v období nezaměstnanosti i lidem s nízkými příjmy z výdělečné činnosti. V další části je pak diplomová práce zaměřena na rozbor stávajících poznatků z oblasti problematiky minimální mzdy i sociálních dávek, seznamuje také s výzkumy, které byly v rámci tohoto tématu již provedeny. V neposlední řadě diplomová práce obsahuje vlastní výzkumné šetření, které mělo za cíl prokázat,...
|
|
|
Vliv politiky zaměstnanosti na postavení osob 50+ na trhu práce: případová studie okresu Vsetín
Zemanová, Iva ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Diplomová práce "Vliv politiky zaměstnanosti na situaci osob 50+ na trhu práce: Případová studie okresu Vsetín" se zabývá problematikou postavení starších osob na trhu práce v České republice se zaměřením na okres Vsetín a vlivem politiky zaměstnanosti na toto postavení. Práce charakterizuje skupinu osob starších padesáti let jako pracovní sílu a zabývá se jejich strategiemi na trhu práce. Zabývá se také politikou zaměstnanosti Evropské unie vztahující se ke skupině osob starších padesáti let na trhu práce a podrobněji analyzuje strategické dokumenty České republiky řešící danou problematiku. Dále se práce podrobněji zaměřuje na politiku zaměstnanosti České republiky, především na analýzu funkcí, možností, limitů a vlivu vybraných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti na snižování míry nezaměstnanosti starších osob na trhu práce. Tyto nástroje podrobně hodnotí a ukazuje, které ze zkoumaných nástrojů se na snižování nezaměstnanosti starších osob podílí nejvíce. Praktická část práce je věnována případové studii konkrétního příkladu možnosti řešení nezaměstnanosti starších osob prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti na regionální úrovni v okrese Vsetín v letech 2005-2009. Výstupem práce je zhodnocení současného postavení starších osob na trhu práce, nástrojů politiky zaměstnanosti,...
|
|
|
Dlouhodobá nezaměstnanost osob 18-24 let v okrese Sokolov
Jouzová, Dana ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Diplomová práce se zabývá problémem nezaměstnanosti osob ve věku 18 - 24 let v okrese Sokolov. Tato skupina osob v posledních letech zaujímá první místo v počtu nezaměstnaných osob v okrese Sokolov. Základní zdroje dat byly získány z dostupných statistik Ministerstva práce a sociálních věcí, Českého statistického úřadu, Městského úřadu Sokolov a Úřadu práce v Sokolově. Pro objasnění celého problému bylo velmi důležité zjistit, zda se na řešení nezaměstnanosti mladých lidí podílí další aktéři kromě Úřadu práce v Sokolově. Nedílnou součásti práce je zpracování analýzy trhu práce v okrese Sokolov. Následné zpracování analýzy používaných nástrojů aktivní politiky nezaměstnanosti v okrese Sokolov zodpovídá otázku, zda jsou v okrese Sokolov využívány všechny dostupné nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Pro úplný obraz daného problému byli dotazováni pracovníci Úřadu práce v Sokolově a Městského úřadu Sokolov, oddělení dávek pomoci v hmotné nouzi. Velmi důležitá jsou vyjádření osob ze sledované skupiny ve věku 18 - 24 let v okrese Sokolov. Dotazování proběhlo pomocí dotazníků s dotazníkovými archy. Cennými podklady byly příklady dobré praxe ze zemí Evropské unie - tzv. systémy pomoci při ztrátě zaměstnání zaměřené na aktivizaci nezaměstnaných až po jejich následné začlenění do pracovního procesu. Na...
|
|
|
Změny v systému dávek sociální pomoci České republiky po vstupu do Evropské unie
Frydrychová, Dagmar ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Diplomová práce Změny v systému dávek sociální pomoci České republiky po vstupu do Evropské unie se zabývá přeměnou zabezpečení občanů dávkami sociální pomoci a efekty, které byly touto změnou vyvolány. Základní výzkumný problém práce spočívá ve zjištění, zda nový systém sociální pomoci dávkou v ČR je nastaven v souladu s požadavky Evropské komise na odstraňování chudoby. Východiskem pro práci jsou teoretické poznatky o chudobě, vývoji systému sociální ochrany a sociální pomoci České republiky. Teoretická část práce je věnována analýze základních pojmů, právní úpravě soustavy sociální ochrany a provedeným změnám v systému sociální pomoci. Výzkumná část práce, na základě dostupných i zjištěných dat, rozebírá novou konstrukci životního minima, vztah životního minima k minimální mzdě a k míře nezaměstnanosti, zabývá se dopadem legislativních změn na příjemce dávek. Výzkum se také zaměřil na aktivizační prvky sociální pomoci a na možnosti sociální pracovníků podílet se na řešení hmotné nouze příjemců dávek. Provedenou analýzou je nalezena odpověď na základní výzkumný problém a jsou identifikována možná opatření k provedení změn, které by mohly vést ke zvýšení sociální ochrany.
|
|
| |
host ::
RSS.