|
|
Socio-economic motivated migration; Impacts of "voting with your feet" in the U.S.
Schneider, Matthew ; Kozák, Kryštof (vedoucí práce) ; Mysíková, Martina (oponent)
This paper explores the implications of tax policy on the migration habits of the wealthiest of tax paying groups in certain U.S. states, and quantifies those implications for readers so they have a better understanding of how human behavior and tax systems interact. This is done so by examining the general phenomena of tax related migration as it manifests itself in specific real- world examples. As such, this paper projects the number of high-income taxpayers lost based on increases to the rates of personal income tax, and the associated tax dollar gains/losses (i.e. to what extent are top-tax bracket filers "voting with their feet"?). The paper provides calculations for three different rates of population sensitivity, and the corresponding numbers of lost tax payers in relation to a tax increase. The paper then goes on to show the diminishing returns of tax rate increases on top-tax bracket payers by calculating the amount of time needed for migration to completely offset the original gains from the high rate of taxation. The findings of this paper, which examine the states of New York, California, and Connecticut, conclude that these states will exhaust tax gains from a 5% income tax increases on top-tax bracket payers in the long term (46 - 142 years), and further concentrate their top-tax...
|
|
| |
|
|
Postavení žen na trhu práce
Mysíková, Martina ; Erbenová, Michaela (vedoucí práce)
Evropská strategie zaměstnanosti se v posledních letech stále více zabývá problematikou rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce, se snahou řešit rozdíly mezi pohlavími. Hlavními otázkami zůstávají rozdíly mezi mírami zaměstnanosti a nezaměstnanosti, segregace a rozdíly ve mzdách a příjmech. Dále jsou evropské politiky zaměřeny na reintegraci žen a mužů vracejících se na trh práce a pomoc sladit práci a rodinný život, stejně jako na daňové systémy a systémy dávek, které tvoří bariéry při vstupu žen na trh práce. Aplikace těchto politik na konci 90. let narazila na rozdílné počáteční podmínky v zemích EU. Zatímco některé země již měly dostatečnou tradici v politikách rovných příležitostí, jiné se teprve začaly zaměřovat na snižování rozdílů na trhu práce. Díky aplikaci politik rovných příležitostí se míra zaměstnanosti žen zvyšuje, ale stále zůstává nižší než u mužů. Ačkoli se rozdíl mezi pohlavími snížil téměř se všech zemích EU, stále zůstává výrazný. Ve své rigorózní práci bych se chtěla zaměřit na výsledky těchto politik v zemích EU, s důrazem na situaci v České republice. V úvodu bych nejprve stručně popsala implementaci a možnosti politik určených ke zmírnění rozdílů mezi ženami a muži na trhu práce a jejich dopady v rámci EU. V hlavní části bych se detailně zaměřila právě na Českou republiku a...
|
|
|
Postavení žen na trhu práce
Mysíková, Martina ; Erbenová, Michaela (vedoucí práce) ; Hollmannová, Monika (oponent)
Evropská strategie zaměstnanosti se v posledních letech stále více zabývá problematikou rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce, se snahou řešit rozdíly mezi pohlavími. Hlavními otázkami zůstávají rozdíly mezi mírami zaměstnanosti a nezaměstnanosti, segregace a rozdíly ve mzdách a příjmech. Dále jsou evropské politiky zaměřeny na reintegraci žen a mužů vracejících se na trh práce a pomoc sladit práci a rodinný život, stejně jako na daňové systémy a systémy dávek, které tvoří bariéry při vstupu žen na trh práce. Aplikace těchto politik na konci 90. let narazila na rozdílné počáteční podmínky v zemích EU. Zatímco některé země již měly dostatečnou tradici v politikách rovných příležitostí, jiné se teprve začaly zaměřovat na snižování rozdílů na trhu práce. Díky aplikaci politik rovných příležitostí se míra zaměstnanosti žen zvyšuje, ale stále zůstává nižší než u mužů. Ačkoli se rozdíl mezi pohlavími snížil téměř se všech zemích EU, stále zůstává výrazný. Ve své rigorózní práci bych se chtěla zaměřit na výsledky těchto politik v zemích EU, s důrazem na situaci v České republice. V úvodu bych nejprve stručně popsala implementaci a možnosti politik určených ke zmírnění rozdílů mezi ženami a muži na trhu práce a jejich dopady v rámci EU. V hlavní části bych se detailně zaměřila právě na Českou republiku a...
|
|
|
The Wage Curve and Regional Salary Differentials in the Czech Republic
Trubelík, Ivan ; Mysíková, Martina (vedoucí práce) ; Chytilová, Julie (oponent)
Pojem mzdové křivky, objevený a definovaný Blanchflowerem a Oswaldem, se jeví jako výjimečně přetrvávající jev v čase i napříč různými zeměmi. Podstatou tohoto fenoménu je vyjádření negativního vztahu mezi regionální mírou neza- městnanosti a absolutní úrovní mezd. Tato práce zkoumá přítomnost mzdové křivky v České republice, používajíc data na úrovni okresů. Je specifikován panelový model pro období 2008-2017 a průřezový model zahrnující další kon- trolní proměnné pro rok 2011. Údaje o průměrné mzdě, které jsou využity v této práci, se vztahují pouze ke skupině zaměstnanců s příjmy z více různých zdrojů. Mzdová křivka je odhadnuta s koeficientem -0,42 během panelové analýzy a -0,78 pro izolovanou průřezovou analýzu. Zahrnutí regionálních efektů do pan- elového modelu ovšem způsobí pokles odhadované elasticity k nule. Druhá část této práce je věnována konvergenci průměrných okresních mezd v České repub- lice. Pomocí metod σ a β konvergence je dospěno k závěru, že okresní mzdy v období 2008-2017 konvergovaly, kdy vyšší rychlost konvergence byla zvláště v letech 2013-2017. Klasifikace JEL J22, J31, J51, R15 Klíčová slova Mzdová křivka, Nezaměstnanost, Re- gionální mzda, Česká republika, Ekonomie práce, Mzdová konvergence Název práce Mzdová křivka a regionální mzdové rozdíly v České republice E-mail...
|
|
|
Wage inequality among young college graduates: Can we find any evidence for reverse gender wage differential?
Vrbovský, Samuel ; Mysíková, Martina (vedoucí práce) ; Šlegerová, Lenka (oponent)
Tato práce zkoumá, zdali ve Spojených Státech mezi mladými, vysokoškolsky vzdělanými absolventy pracujícími ve většinově mužských oborech, ženy vy- dělávají více než srovnatelní muži. Dále tato práce zkoumá dvě další hypotézy, které zužují zkoumanou skupinu na pracující u velkých zaměstnavatelů a na svobodné. K otestování těchto hypotéz jsou využity lineární regrese pro kaž- dou z hypotéz a každý většinově mužský obor. Tato práce využívá data z National Study of College Graduatues z roku 2017. Přestože výsledky ukázaly že v IT and matematických oborech a ve fyzikál- ních vědách ženy vydělávají vice než srovnatelní muži, s tím, že tyto rozdíly byly větší mezi pracujícími pro velké zaměstnavatele a mezi svobodnými, tak tyto rozdíly nebyly statisticky signifikantní. Výsledky této práce jsou nicméně důležité v kontextu literatury zabývající se mzdovými rozdíly v odměňování mužů a žen a pro společenský diskurz, jelikož neprokazují diskriminaci žen ve většinově mužských oborech. Klasifikace JEL J31, J38, J70 Klíčová slova Spojené Státy, rozdíl v odměňování žen a mužů, genderová nerovnost, diskriminace, vysoká škola, muži, ženy
|
|
|
Socio-economic motivated migration; Impacts of "voting with your feet" in the U.S.
Schneider, Matthew ; Kozák, Kryštof (vedoucí práce) ; Mysíková, Martina (oponent)
This paper explores the implications of tax policy on the migration habits of the wealthiest of tax paying groups in certain U.S. states, and quantifies those implications for readers so they have a better understanding of how human behavior and tax systems interact. This is done so by examining the general phenomena of tax related migration as it manifests itself in specific real- world examples. As such, this paper projects the number of high-income taxpayers lost based on increases to the rates of personal income tax, and the associated tax dollar gains/losses (i.e. to what extent are top-tax bracket filers "voting with their feet"?). The paper provides calculations for three different rates of population sensitivity, and the corresponding numbers of lost tax payers in relation to a tax increase. The paper then goes on to show the diminishing returns of tax rate increases on top-tax bracket payers by calculating the amount of time needed for migration to completely offset the original gains from the high rate of taxation. The findings of this paper, which examine the states of New York, California, and Connecticut, conclude that these states will exhaust tax gains from a 5% income tax increases on top-tax bracket payers in the long term (46 - 142 years), and further concentrate their top-tax...
|
|
|
Ex-prisoners and the Labour Market in the Czech Republic
Kantová, Klára ; Špolcová, Dominika (vedoucí práce) ; Mysíková, Martina (oponent)
Míra nezaměstnanosti je jedním z klíčových makroekonomických ukazatelů, co se prosperity státu týče. Cílem této studie je ukázat, jaký efekt na míru nezaměstnanosti mají propuštění vězni v době nízké míry nezaměstnanosti. Bodem zájmu jsou tedy osoby propuštěné z výkonu trestu odnětí svobody a jejich integrace na trh práce. Tyto osoby většinou nejsou akceptovány společností a jsou diskriminovány ostatními, což většinou vyústí do znovu spáchání trestu a navrácení zpět do vězení. Aby se předešlo zmíněné recidivě, je důležité tyto osoby integrovat do společnosti. Bakalářská práce zkoumá efekt propuštěných osob z výkonu trestu odnětí svobody na míru nezaměstnanosti a následně efekt míry nezaměstnanosti na míru recidivy těchto osob v České republice od roku 1992. Navíc je zkoumán efekt změny stavu počtu vězňů a míry nezaměstnanosti na míru recidivy skrze 13 kraji (ve Zlínském kraji se nevyskytují žádné věznice) pomocí měsíčních dat v období 2014-2018. Studie používá hlavně data ze statistických ročenek Vězeňské služby ČR. Dále používá také volně dostupná data z Českého statistického úřadu a Integrovaného portálu Ministerstva práce a sociálních věcí, kde jsou k nalezení hlavní makroekonomické ukazatele České republiky. Výsledky nevykazují výrazný efekt propuštěných osob z výkonu trestu odnětí svobody na...
|
|
|
Gender paradox of job satisfaction in the Czech Republic in European comparison
Sosnová, Kristýna ; Mysíková, Martina (vedoucí práce) ; Malovaná, Simona (oponent)
Genderový paradox spokojenosti s prací nastává v případě, kdy ženy vykazují vyšší hodnotu pracovní spokojenosti navzdory horším pracovním podmínkám ve srovnání s muži. Tato práce se zabývá tématem Generového paradoxu us- pokojení s prací, analyzuje podmínky na trhu práce a jeho vnímání zaměstnanců v České republice za účelem přiblížit zaměstnavatelům pracovní aspekty, které mohou zvýšit výkonnost, motivaci a spokojenost pracovníků. Ke studii byla použita data z ISSP 2015, obsahující vzorek 1435 respondentů. Ta byla an- alyzována vyhodnocením regresí na základě čtyřech modelů, sestavených z proměnných ze socio-demografických faktorů a různých pracovních aspektů. Výsledky odhalily jisté rozdíly mezi pohlavími, konkrétně diskriminaci na základě pohlaví pracovníka, nebo znevýhodněnost žen týkající se příjmu a uplatnění ve vedoucích pozicích. Navzdory teorii genderového paradoxu, která vykazuje větší pracovní spokojenost žen, ukázal náš vzorek opak. Studie prokázala jako nejvíce relevantní aspekty práce ovlivňující celkovou pracovní spokojenost hlavně vztahy na pracovišti, zajímavost práce, samostatnost v práci a především u mužů počet podřízených pracovníků, práci o...
|
|
|
Postavení žen na trhu práce
Mysíková, Martina ; Erbenová, Michaela (vedoucí práce)
Evropská strategie zaměstnanosti se v posledních letech stále více zabývá problematikou rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce, se snahou řešit rozdíly mezi pohlavími. Hlavními otázkami zůstávají rozdíly mezi mírami zaměstnanosti a nezaměstnanosti, segregace a rozdíly ve mzdách a příjmech. Dále jsou evropské politiky zaměřeny na reintegraci žen a mužů vracejících se na trh práce a pomoc sladit práci a rodinný život, stejně jako na daňové systémy a systémy dávek, které tvoří bariéry při vstupu žen na trh práce. Aplikace těchto politik na konci 90. let narazila na rozdílné počáteční podmínky v zemích EU. Zatímco některé země již měly dostatečnou tradici v politikách rovných příležitostí, jiné se teprve začaly zaměřovat na snižování rozdílů na trhu práce. Díky aplikaci politik rovných příležitostí se míra zaměstnanosti žen zvyšuje, ale stále zůstává nižší než u mužů. Ačkoli se rozdíl mezi pohlavími snížil téměř se všech zemích EU, stále zůstává výrazný. Ve své rigorózní práci bych se chtěla zaměřit na výsledky těchto politik v zemích EU, s důrazem na situaci v České republice. V úvodu bych nejprve stručně popsala implementaci a možnosti politik určených ke zmírnění rozdílů mezi ženami a muži na trhu práce a jejich dopady v rámci EU. V hlavní části bych se detailně zaměřila právě na Českou republiku a...
|
host ::
RSS.