|
|
Agenturní zaměstnávání
Zůbek, Jan ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Název práce: Agenturní zaměstnávání Abstrakt Tématem této diplomové práce je agenturní zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je druhem zprostředkování zaměstnání, k jehož realizaci dochází za spolupráce tří subjektů - agentury práce, uživatele a agenturního zaměstnance. Jedná se o institut pracovního práva umožňující dočasně přidělit zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele. Agenturní zaměstnávání je oblíbeným způsobem opatřování pracovní síly, neboť poskytuje možnost poměrně rychle a efektivně reagovat na potřebu zvýšení či snížení počtu zaměstnanců. Cílem této práce je především vymezení základní charakteristiky agenturního zaměstnávání, s poukazem na některé problematické aspekty tuzemské právní úpravy tohoto institutu. Tato práce je rozčleněna do šesti kapitol. První kapitola se zabývá zprostředkováním zaměstnání a jeho jednotlivými formami. Mezi tyto formy se řadí i agenturní zaměstnávání, kterému je věnována zbylá část práce. Druhá kapitola se věnuje vymezení pojmu agenturního zaměstnávání a charakteristiky tohoto institutu z hlediska jeho základních vlastností: atypičnosti, flexibility a prekérnosti. Dále se tato kapitola zabývá srovnáním agenturního zaměstnávání a dočasného přidělení dle § 43a zákoníku práce. Třetí kapitola je věnována právní úpravě agenturního zaměstnávání na...
|
|
|
Pracovněprávní vztahy v rámci tzv. ekonomiky sdílení
Novák, Oliver ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Pracovněprávní vztahy v rámci tzv. ekonomiky sdílení Tato diplomová práce se zabývá sdílenou ekonomikou, a to zejména činností pracovních platforem, z pohledu pracovního práva. První část práce vymezuje pojmy související se sdílenou ekonomikou. V následující části jsou diskutovány klady a zápory ekonomiky platforem. Tato diskuse je zaměřena na vztah mezi poskytovateli služeb a pracovními platformami. Další část diplomové práce je věnována zastírání pracovněprávního vztahu v ekonomice platforem a srovnání tohoto jevu se "Švarc systémem". V této souvislosti práce nastiňuje některé aspekty pracovního práva ve Spojeném království a Spojených státech amerických. Práce také hodnotí dopad, který bude mít transpozice směrnice EU 2019/1152 na pracovní právo v České republice. Závěrečná část práce je zaměřena na možnosti, jak zabránit zastírání pracovněprávního vztahu nebo alespoň jak omezit negativní důsledky s tím spojené.
|
|
|
Postup poskytovatele zdravotnických služeb non lege artis z hlediska sociálního zabezpečení
Mikudová, Tereza ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá postupu non lege artis a jeho důsledky. Cílem práce je analyzovat možné dopady postupu non lege artis zejména v oblasti práva sociálního zabezpečení. Pro lepší orientaci je práce rozdělena na dvě části, přičemž každá část se dále dělí dvě kapitoly, tj. práce obsahuje celkem čtyři kapitoly. První část práce se věnuje pojmu lege artis a důsledky postupu non lege artis v oblasti práva sociálního zabezpečení, druhá část se zabývá související problematikou, zejména se zaměřuje na právní aspekty vztahu pacienta a poskytovatele zdravotních služeb a možným důsledkům takového postupu v dalších právních rovinách. Jako obecný úvod do problematiky a pro pochopení dalších souvislostí je v první kapitole vymezen pojem lege artis, neboť jde o základní pojem, od něhož se odvíjí další obsah práce. V této souvislosti se autorka také zamýšlí nad vztahem lege artis a čl. 31 LZPS. Ve druhé kapitole autorka poukazuje na možné důsledky porušení postupu lege artis v oblasti práva sociálního zabezpečení, přičemž důsledky lze spatřovat zejména v systému veřejného zdravotního pojištění a v systému nemocenského pojištění. Každému z těchto systémů je věnována zvláštní podkapitola. S touto problematikou úzce souvisí také pojištění profesní odpovědnosti. Ve třetí kapitole autorka pojednává o...
|
|
|
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Ševců, Dominik ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů Abstrakt Diplomová práce se zabývá institutem přechodu práv a povinností, který je normován jak na unijní tak národní úrovni. Na evropské úrovní je tento institut zakotven ve Směrnici Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů. Na národní úrovni je institut normován v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, přičemž tato úprava přechodu práv a povinností byla recentně novelizována zákonem č. 285/2020 Sb. kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony. Tato novelizace českou právní úpravu zásadním způsobem mění. Hlavním cílem této práce je právě srovnání české právní úpravy přechodu práv a povinností ve znění před a po novelizaci s úpravou zakotvenou na evropské úrovní. Autor práce dále nabízí své zhodnocení současné české právní úpravy přechodu práv a povinností a možné řešení de lege ferenda. Diplomová práce je rozdělena celkem do 5 kapitol. V první kapitole se autor práce zabývá vývojem právní úpravy přechodu práv a povinností v historickém kontextu, a to jak v oblasti práva Evropské unie, tak i v českém právním řádu. Ve druhé kapitole...
|
|
|
Kolektivní vyjednávání
Dobeš, Vojtěch ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Kolektivní vyjednávání Tématem této diplomové práce je kolektivní vyjednávání. Vedle individuálního pracovního práva se jedná o tradiční obor pracovního práva, jehož kořeny sahají až do 19. století. Na českém území byly položeny základy moderního kolektivního práva v už v roce 1870, kdy byl přijat tzv. koaliční zákon. Velký rozkvět kolektivního pracovního práva poté nastal v období první Československé republiky. V současné době má kolektivní vyjednávání nezastupitelné místo v české společnosti. Cílem práce je kolektivní vyjednávání popsat a zamyslet se nad nedostatky české právní úpravy, případně přispět do obecného diskurzu úvahami de lege ferenda. Práce se skládá z úvodu, třech kapitol a závěru. První kapitola je věnována pramenům a právní úpravě kolektivního vyjednávání. Kromě zakotvení v českém právním řádu, a to i na ústavní úrovni, mají na kolektivní vyjednávání zásadní vliv dokumenty mezinárodních organizací, zejména úmluvy Mezinárodní organizace práce. Opomenout nelze ani vliv Rady Evropy či Evropské unie. Druhá kapitola popisuje subjekty kolektivního vyjednávání. Prvním ze subjektů je stát, který hraje nezastupitelnou úlohu jak už na úrovni legislativní, tak i jako jeden z účastníků tzv. Tripartity. Dalším subjektem jsou odborové organizace, respektive odborové svazy a odborové centrály. Značná...
|
|
|
Práce z domova (Homeworking)
Nolová, Karolína ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Práce z domova Abstrakt Diplomová práce se věnuje aktuálnímu institutu pracovního práva, kterým je práce z domova. Cílem této práce je vysvětlení základních pojmů, shrnutí minulé i stávající právní úpravy, analýza hlavních nedostatků stávající právní úpravy a problematických bodů práce z domova a navržení dalšího směřování právní úpravy skrze úvahy de lege ferenda. Hlavní myšlenkou práce je zejména přednesení úvah k nápravě nedostatečné stávající právní úpravy. Diplomová práce je rozdělena do čtyř částí. V první části jsou rozebrány základní pojmy, jako je práce z domova, výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele, homeoffice, homeworking a teleworking. Dále je tato část věnována vývoji právní úpravy práce z domova nejen v zákoníku práce a mezinárodním a unijním souvislostem. Druhá část se zabývá stávající právní úpravou práce z domova, resp. výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele, tedy ustanovením § 317 zákoníku práce. Jsou rozebrány jednotlivé definiční znaky, mezi které patří samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem a vyloučení náhrady mzdy při jiných důležitých osobních překážkách a odchylky v odměňování práce přesčas a ve svátek. V této části jsou rozebrány výkladové a aplikační problémy, které spočívají zejména nekompletní úpravě mzdy a příplatků ve stanovených případech a zmatečné úpravě...
|
|
|
Násilí na pracovišti
Malinová, Michaela ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Násilí na pracovišti Abstrakt Rigorózní práce se zabývá problematikou interního násilí na pracovišti. Soustředí se na fyzické i psychické násilí a zvláštní důraz klade na šikanu (mobbing). Samotná práce je rozdělena do šesti částí. Cílem dvou úvodních částí práce bylo vysvětlit podstatu násilí na pracovišti, upozornit na nebezpečnost tohoto patologického jevu a poukázat na skutečnost, že násilí na pracovišti lze úspěšně předcházet. Stěžejním cílem práce bylo představit, zanalyzovat a kriticky zhodnotit stávající soukromoprávní prostředky ochrany proti násilí na pracovišti. V úvodních částech práce autorka prezentuje a dává do vzájemných souvislostí výsledky národních i zahraničních psychologických výzkumů problematiky. Výzkumná zjištění naznačují, že šikana na pracovišti by se mohla týkat přibližně pětiny českých zaměstnanců. Následky šikany mohou být obdobně závažné jako v případě znásilnění či válečného traumatu. Aktuální výzkumy napovídají, že vytvoří-li zaměstnavatel pracovní podmínky, které násilí na pracovišti nepodněcují, k rozvoji šikany zpravidla nedojde. V rámci stěžejních částí práce autorka představuje a analyzuje relevantní právní úpravu. Pozornost je věnována antidiskriminační, pracovněprávní a občanskoprávní ochraně. Autorka se zabývá jak na prostředky ochrany ex ante, tak prostředky ochrany...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů zaměstnance
Svatošová, Leontina ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů zaměstnance Abstrakt Diplomová práce se zabývá tématem výpovědi ze zdravotních důvodů, tedy výpovědi založené na důvodech obsažených v § 52 písm. d) a e) zákoníku práce. Autorka si klade za cíl v rámci devíti kapitol nejen poskytnout zevrubný rozbor samotné výpovědi ze zdravotních důvodů, ale též poskytnout přehled nejzásadnějších úskalí s předmětnými výpovědními důvody spojenými. Tohoto účelu je dosahováno zejména důkladnou analýzou a komparací bohaté judikatury, jež je pro zvolené téma práce zcela klíčová a jejíž překotný vývoj je podrobován mnoha kritickým úvahám. Sekundárním cílem pak je nastínit možná řešení de lege ferenda, a to jak na základě odborné literatury v práci citované, tak skrze využití vlastních úvah autorky. Tyto návrhy jsou komplexně představeny především v závěrečné kapitole předkládané práce, ovšem dílčí myšlenky je možné nalézt též v jejím průběhu. Vzhledem ke klíčovému postavení lékařského posudku ve vztahu ke zkoumaným výpovědním důvodům je v práci věnována dostatečná pozornost i tomuto institutu a jeho vývoji v čase s ohledem na relevantní rozhodnutí vyšších soudů. Pro celkové dokreslení důležitosti lékařských posudků autorka zahrnuje též kapitolu zaměřující se na právní úpravu pracovnělékařských prohlídek,...
|
|
|
škola Na Radosti, Žďár nad Sázavou
Morávek, Jakub ; Mačuda, Michal (oponent) ; Vítek, Jiří (vedoucí práce)
Závěrečná práce se odkazuje na oficiální zadání vedení školy Na Radosti ve Žďáru nad Sázavou. Jedná se o demokratickou školu, kde je systém výuky založen na svobodě rozhodování a na nehiearchizaci jednotlivců v komunitě. Tato škola momentálně sídlí na různých místech ve městě a potřebuje nový kvalitní prostor odpovídající aktuálním požadavkům a standardům. Škola s kapacitou cca 100 žáků má vytvářet příjemný prostor pro výuku a podporovat koncentraci na danou věc. Vymezený pozemek přímo vybízí na přímé propojení školy s přírodou, což také daný systém výuky z části vyžaduje, jelikož je výuka rozložena i do venkovních prostor.
|
|
|
Sport a pracovní právo
Novák, Tomáš ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Název práce: Sport a pracovní právo Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá právním postavením profesionálních sportovců v kolektivních sportech v České republice a především se zaměřuje na otázku, jestli je činnost profesionálních sportovců v kolektivních sportech závislou prací, a zda stávající praxe, kdy jsou smluvní vztahy mezi sportovními kluby a hráči jako osobami samostatně výdělečně činnými povětšinou jiné než pracovněprávní, není dlouhodobě aplikovaným a orgány veřejné moci tolerovaným švarcsystémem. První kapitola se zabývá nejprve vymezením sportovní činnosti a jejím členěním, jakož i funkcemi, které sport ve společnosti plní. Dále podává stručný výklad ke sportovnímu právu, jeho základním principům a v neposlední řadě obsahuje vhled do současného stavu právní úpravy sportu v České republice. Druhá kapitola diplomové práce popisuje postavení a činnost některých subjektů s významným vlivem na fungování sportovního sektoru, s ambicí poskytnout alespoň základní vhled do organizační struktury a běžného chodu profesionálního sportu. Následující dvě kapitoly jsou stěžejní částí této práce. Ve třetí kapitole autor představuje právní postavení profesionálního sportovce v kolektivním sportu v České republice, a to jak v rovině de lege lata, tak i v rovině de lege ferenda. Konkrétně přitom dospívá ke...
|
host ::
RSS.