|
|
Dopady působení sociální služby na klienty chráněného bydlení
Radová, Marcela ; Furmaníková, Lada (vedoucí práce) ; Štegmannová, Ingrid (oponent)
Tématem práce je analýza dopadu působení služby na klienty chráněného bydlení. Hlavním cílem práce je zodpovědět otázku, zda u vybraného vzorku respondentů, který zahrnuje 12 klientů, kteří službu chráněné bydlení využívají nejdéle, došlo ke snížení rozsahu poskytované péče. Analýzou dat v podobě úkonů poskytnuté péče, doplněnou o kvalitativní údaje z dostupných záznamů služby je potvrzena na začátku stanovená hypotéza, že u 80% klientů, využívajících službu chráněné bydlení nejdéle, došlo ke snížení rozsahu poskytnuté péče. Druhým cílem této práce je podat organizaci poskytující službu chráněné bydlení návrhy ke zvýšení efektivity poskytovaných služeb, čehož bylo docíleno výzkumným šetřením ve formě focus group. Z tohoto šetření vzešly podněty pro podání dvou návrhů, vedoucích ke zvýšení efektivity poskytovaných služeb.
|
|
|
Nedostupnost sociálních služeb pro osoby s poruchou autistického spektra a přidruženým problémovým chováním (PAS)
Křečková, Markéta ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Furmaníková, Lada (oponent)
3 Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá problematikou nedostupných služeb pro osoby s poruchou autistického spektra a přidruženým problémovým chováním (dále jen PAS+P). Důraz je kladen na sociální péči a služby z hlediska nastavení sociálního systému v ČR. Teoretická část práce si klade za cíl přinést ucelený pohled na současné prostředí dostupnosti služeb pro osoby s PAS+P, zejména pak vymezení základních pojmů, představení jednotlivých aktérů v celém systému a popis současné situace u nás i ve světě. Jádrem empirické části je popis možných příčin nedostupnosti služeb pro osoby s PAS+P. Analýza dat z rozhovorů je založena na metodách zakotvené teorie. Zdrojem dat jsou polostrukturované rozhovory zejména se zástupci krajů a poskytovateli sociálních služeb. Závěry práce, jimiž jsou zejména extrémní nákladovost, dlouhodobý nedostatek personálu, slabá legislativní opora a roztříštěné plánování sítě služeb na úrovni krajů, představují příčiny nedostupnosti služeb. Tyto je třeba řešit ve spolupráci všech významných aktérů, výhradně na systémuvé úrovni, což je také hlavním doporučením této práce. Klíčová slova: autismus, PAS, problémové chování, sociální služby, systém
|
|
|
Specifika spolupráce slyšících a neslyšících zaměstnanců organizace Tichý svět, o.p.s.
Petrušková, Gabriela ; Furmaníková, Lada (vedoucí práce) ; Růžička, Michal (oponent)
Diplomová práce se zabývá specifiky vzájemné spolupráce slyšících a neslyšících zaměstnanců organizace Tichý svět, o.p.s. Práce je rozdělená na teoretickou a aplikační část. Teoretická část se věnuje tématům kultury v obecném pojetí, kulturou organizace a kulturou neslyšících. Práce také pojednává o diverzity managementu a o komunikaci v organizačním řízení se zaměřením na komunikaci v interkulturním týmu a popisu komunikačních systému neslyšících. V závěru se teoretická část práce zaměřuje na tým a týmovou spolupráci, na konflikty a jejich řešení v kontextu diverzity managementu. Cílem aplikační části bylo analyzovat situace, ve kterých dochází k nedorozuměním mezi slyšícími a neslyšícími zaměstnanci organizace, a popsat specifika této spolupráce. V závěru práce jsou zjištění diskutována a podána doporučení pro organizaci, která by měla směřovat k tomu, aby k nedorozuměním do budoucna nedocházelo. Klíčová slova: kultura organizace, interkulturní komunikace, neslyšící, český znakový jazyk, diverzita, tým, konflikty.
|
|
|
Aktuální praxe komunitních terénních týmů pro lidi se závažným duševním onemocněním
Kasík, Tomáš ; Furmaníková, Lada (vedoucí práce) ; Štegmannová, Ingrid (oponent)
Komunitní týmy běžné v mnoha zemích s rozvinutou komunitní péčí o duševní zdraví se v posledních letech pozvolna prosazují také u nás. Lze očekávat, že tento trend bude dále narůstat s realizovanou reformou psychiatrické péče. Diplomová práce se zaměřuje na komunitní týmy pro cílovou skupinu lidí se závažným duševním onemocněním, které jsou v zahraničí jedním ze základních pilířů péče o duševní zdraví. Teoretická část práce uvádí činnost komunitních týmů do kontextu komunitní péče a dále představuje tyto týmy především z hlediska jejich složení a způsobu práce. Výzkumná část analyzuje současnou situaci čtyř konkrétních týmů z hlediska multidisciplinárního složení a týmové spolupráce, popisuje a interpretuje některé konkrétní obtíže, kterým tyto služby v počátcích multidisciplinární spolupráce čelí, a zachycuje některé specifické momenty jejich činnosti. Využití kvalitativního přístupu prostřednictvím hloubkových rozhovorů s vedoucími pracovníky týmů a jejich zakládajících organizací umožnilo zprostředkovat specifický kontext těchto týmů a alespoň částečně zachytit dynamiku jejich aktuálního stavu a rozvoje. Práce ukazuje na některé faktory, které mohou v důsledku komplikovat práci celého týmu, například nedostatečné zapojení zdravotnického personálu do činnosti týmu, nebo možné rozdíly v přístupu a...
|
|
|
Psychologické aspekty řízení lidí se zaměřením na styly vedení
Kuntová, Anna ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Furmaníková, Lada (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá psychologickými aspekty řízení se zaměřením na styly vedení lidí, a to na gynekologicko-porodnickém oddělení, konkrétně na stanici porodnice. Cílem bylo zjistit, jaký styl vedení zaujímají vrchní a staniční sestry. Tato práce zjišťuje, jak se interpretují dle manažerské mřížky GRID a jak samy sebe vnímají z hlediska toho, jak vedou porodní asistentky. Protože byly pro výzkumnou část zvoleny dvě nemocnice, státní a akciová společnost, bylo také cílem porovnat informace zjištěné rozhovory s porodními asistentkami z hlediska motivace, spokojenosti a konfliktnosti. Čímž byly především získány informace, které se těchto témat dotýkají, a prezentují tak vnímání pracovnic v porodnictví. Teoretická část představuje psychologické aspekty vedení, a tak čtenář prochází kapitolami zaměřujícími se na osobnost manažera, řízení, vedení, pracovní prostředí, pracovní týmy, motivaci, konflikty na pracovišti, stres, syndrom vyhoření a další. Empirická část je představována v rámci kvalitativního výzkumu, který za pomoci inspirace designem případové studie prezentuje způsob vedení vrchních a staničních sester. Dále případovou studii vedení ve státní nemocnici a případovou studii v nemocnici s právní formou a. s. dokreslují hloubkové polostrukturované rozhovory s porodními asistentkami,...
|
|
|
Hodnocení pracovního výkonu v neziskové organizaci
Dvořák, Karel ; Furmaníková, Lada (vedoucí práce) ; Vrzáček, Petr (oponent)
Tématem mé diplomové práce je hodnocení pracovního výkonu v neziskové organizaci, což je kategorie, která je v současné době vnímána jako nezbytný předpoklad pro kvalitní řízení lidských zdrojů. Motivem výběru tématu byla praxe v oboru autora, kde měl možnost zaregistrovat rezervy v této oblasti a byla mu dána možnost pracovat na jejich odstranění resp. na zdokonalení stávajícího systému hodnocení zaměstnanců organizace, kde je zaměstnán. Hlavním cílem kvalitativního výzkumu pak bylo jednak zjistit a popsat zřejmé rezervy v hodnotícím systému výkonu pracovníků a dále pak navrhnout změny, formulované v návrhu nové metodiky, resp. směrnice, která stanoví pravidla hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců, včetně dokumentační části. A v tomto smyslu je možno vnímat i přínos práce. Práce je rozdělena na dvě základní části - teoretickou a praktickou. V teoretické části je souhrn všeobecně známých poznatků, teorií, informací z oblasti personalistiky v neziskových organizacích, konkrétně z oboru řízení lidských zdrojů. Je zaměřena především na oblast hodnocení a motivaci zaměstnanců v neziskové sféře, přesněji v sociálních službách. Získané a zpracované podklady pak sloužily jako základ pro analýzu stávajících postupů v hodnocení pracovního výkonu ve sledované neziskové organizaci a ke konečnému vytvoření...
|
|
|
Vliv profesní minulosti manažerů v sociálních službách na výkon jejich povolání.
Brožová, Eva ; Furmaníková, Lada (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem profesní minulosti manažerů v sociálních službách a jejího vlivu na výkon manažerské profese. V mé diplomové práci se zabývám těmi pracovníky, kteří aktuálně působí v manažerských funkcích a dříve působili jako sociální pracovníci. Zajímá mne, jakým způsobem jejich profesní minulost ovlivnila výkon jejich manažerské funkce, a jakým způsobem získávají tito manažeři nové manažerské kompetence. V teoretické části se převážně zabývám kompetencemi sociálních pracovníků, kompetencemi manažerů a následně je porovnávám. Věnuji se také tématu nabývání manažerských kompetencí. V praktické části popisuji metodologii výzkumných šetření a prezentuji výsledky, ke kterým jsem došla. Hlavní metodou je kvalitativní výzkumné šetření pomocí polostrukturovaného rozhovoru. Doplňující metodou je kvantitativní výzkumné šetření pomocí dotazníku. V diskusi tyto výsledky porovnávám s dostupnými zdroji. Nakonec reflektuji naplnění cílů diplomové práce a dávám doporučení.
|
|
|
Sociální podnik z pohledu zaměstnanců se zdravotním postižením
Hejzlarová, Veronika ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Furmaníková, Lada (oponent)
Sociální ekonomika je momentálně velmi aktuální téma nejen v České republice, ale i v jiných státech. Je tomu tak zejména kvůli jejímu pozitivnímu vlivu na zaměstnávání znevýhodněných osob a jejich začleňování do společnosti, které je v mnoha případech obtížné a se kterým si stát neumí samostatně poradit. Podpora lidí s postižením a jejich vstup na otevřený trh práce je i přes legislativní opatření stále téměř stagnující oblastí a nástroje, které se snaží všechny zapojené strany využívat, nejsou vždy plně funkční. Sociální podnikání je jedním z možných řešení, jak tento problém řešit. Diplomová práce v teoretické části shrnuje téma sociálního podnikání, jak z pohledu vnějších (legislativa, financování, právní formy), tak vnitřních faktorů (specifika zaměstnávání osob s postižením, organizační kultura, vedení a rozvoj zaměstnanců), které ovlivňují fungování sociálních podniků. Praktická část je za pomoci kvalitativního výzkumu zaměřená na pohled zaměstnanců se zdravotním postižením a pohled vedoucích pracovníků na rozvoj zaměstnanců sociálních podniků a jejich možný přesun na otevřený trh práce. Shrnuje možná doporučení pro zvyšování kompetencí jejich zaměstnanců, tak aby prostupnost systému a řešení zaměstnanosti lidí s postižením byla co největší. Klíčová slova: integrační sociální podnik, podpora...
|
|
|
Pády jako indikátor kvality péče v sociálních službách
Widenská, Kristina ; Furmaníková, Lada (vedoucí práce) ; Procházková, Martina (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem pádů v pobytových sociálních službách pro seniory. Zaměřuji se zde především na otázku, zda jsou pády považovány za jeden z indikátorů kvality poskytované péče. V diplomové práci se věnuji problematice pádů jednak na obecné rovině, tj. rovina legislativní a rovina kvality péče (především standardů kvality), ale také na úrovni konkrétního poskytovatele, pobytové sociální služby Domov pro seniory Sue Ryder v Praze. V práci se dále zabývám pády v lůžkových zdravotnických zařízeních, které vnímám jako důležitý bod pro srovnání s oblastí pádů v sociálních službách. Klíčovým tématem práce je prevence pádů u seniorů při zachování jejich základních práv (především práva na vlastní volbu) a podpory samostatnosti, soběstačnosti, a také postup, intervence, v těchto případech. Výstupem diplomové práce jsou návrhy doporučení do praxe pro zvýšení kvality péče v oblasti práce s pády pro konkrétního poskytovatele. Tato doporučení vycházejí ze studia teorie, legislativy, analýzy záznamů pádů v Domově pro seniory za sledované období 18 měsíců, metodiky pro práci s pády a dále prostřednictvím rozhovorů se zaměstnanci Domova pro seniory a jednou klientkou.
|
|
|
Hodnocení efektivity sociální služby chráněné bydlení
Taran, Pavlína ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Furmaníková, Lada (oponent)
Tématem práce je hodnocení efektivity sociální služby chráněné bydlení. Efektivita sociálních služeb je vzhledem k demografickému vývoji, zvyšující se poptávce po sociálních službách a narůstajícím výdajům na sociální oblast stále důležitějším tématem a lze předpokládat, že na sociální služby bude vzhledem k těmto faktorům vyvíjen stále větší tlak na prokazování svých výsledků. V práci jsou vymezeny teoretické koncepty efektivity a definováno pojetí efektivity, které by mohlo najít své uplatnění v sociálních službách. Práce shrnuje modely měření efektivity ve vybraných zemích a v České republice a specifikuje pojetí efektivity v Karlovarském kraji, ve kterém je sociální služba chráněné bydlení poskytována. Práce vymezuje pojem "potřeba" uživatelů sociálních služeb a představuje modely, kterými lze potřeby uživatelů identifikovat. Ve výzkumné části jsou vymezeny oblasti, které efektivitu sociální služby determinují. Jedná se o oblast identifikace nepříznivé sociální situace a o oblast identifikace a naplňování potřeb uživatelů. Výzkumem, v němž byla použita kvalitativní metodologie, bylo zjišťováno, zda je sociální služba chráněné bydlení schopna tyto tři oblasti naplnit. Výzkum přinesl praktická doporučení, která organizace může využít pro zvýšení efektivity poskytovaných služeb.
|
host ::
RSS.