|
|
Skončení pracovního poměru -výpověď
Baťhová, Lucie ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato práce se zabývá ukončením pracovního poměru, konkrétně jedním ze způsobů ukončení, a to výpovědí. Skládá se z 13 kapitol, včetně úvodu a závěru. V úvodu se práce zaměřuje na vymezení důležitosti právní regulace tohoto institutu, na cíle práce a prameny, ze kterých bude čerpáno. Následuje stať o skončení pracovního poměru v obecné rovině, kde jsou rozepsány tři obecné způsoby skončení pracovního poměru. Posléze se práce zaměřuje pouze na jeden způsob a to výpověď, o které pojednává nejprve v obecné rovině, poté z hlediska výpovědi podané zaměstnancem a posléze zaměstnavatelem. Kapitola o výpovědi, která je podaná zaměstnavatelem, v sobě zahrnuje i ochrannou dobu a odstupné. Samostatná kapitola je věnována jak účasti odborové organizace na výpovědi, hromadnému propouštění, tak výpovědní době. Následují neméně důležité kapitoly o neplatném rozvázání pracovního poměru, jednak z pohledu zaměstnance, druhak z pohledu zaměstnavatele. A navazující kapitola o uplatnění neplatného rozvázání pracovního poměru u soudu. V závěru se práce zaměřuje na hodnocení právní úpravy, případné změny, které by byly vhodné prodiskutovat do budoucna a nejvýraznější změnu v souvislosti s přijetím nového občanského zákoníku - zdánlivé právní jednání a jeho uplatnění v praxi. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
Drahovzal, Jaroslav ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Rigorózní práce je zaměřena na institut odpovědnosti zaměstnance za škodu v pracovním právu. Nejprve je rozebrán obecně pojem odpovědnost v pracovním právu a poté odpovědnost za škodu. Těžištěm rigorózní práce je rozbor jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnance za škodu a otázka rozsahu náhrady škody. Rigorózní práce dále věnuje pozornost otázce prevence v pracovním právu, nástinu úpravy pracovního práva Evropské unie se zaměřením na odpovědnost zaměstnance za škodu a možnosti zaměstnance pojistit se proti odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli.
|
|
|
Odborová organizace v pracovněprávních vztazích
Čeledová, Jaroslava ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá odborovou organizací v pracovněprávních vztazích. Práce si klade za cíl popsat obecnou problematiku odborové organizace, tedy způsob vzniku, podmínky pro působení u zaměstnavatele a její jednotlivá práva. Podrobněji se věnuje působení odborové organizace v oblasti kolektivního vyjednávání. Porovnává současnou a minulou právní úpravu a upozorňuje na případné změny. Poukazuje na důležitost a silné postavení odborové organizace a zhodnocuje v jakých případech může být pro zaměstnance významná.
|
|
|
Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru
Cibulková, Markéta ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent) ; Pichrt, Jan (oponent)
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE PRÁVNICKÁ FAKULTA KATEDRA PRACOVNÍHO PRÁVA A PRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ __________________________________________________________________ Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru Level of protection for employee by termination of employment relationship Disertační práce Abstrakt v českém jazyce duben 2012 Autor: Mgr. Markéta Klánová Školitel: Prof. JUDr. Miroslav Bělina, CSc. Abstrakt v českém jazyce Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru Dizertační práce se zabývá stupněm resp. mírou ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v České republice. Úvodní část práce se věnuje především funkcím pracovního práva, zejména tedy ochranné funkci a vývoji ochranného pracovního práva. Hlavní část práce je věnována primární ochraně zaměstnance při skončení pracovního poměru a popisuje jednotlivé způsoby a důvody pro rozvázání pracovního poměru a na ně navázaná ustanovení, které zaměstnance před takovým skončením pracovního poměru chrání jako je např. účast odborové organizace, lhůty pro rozvázání pracovního poměru, výpovědní doba a zákaz výpovědi. Práce se dále věnuje tzv. vedlejšímu ochranářství, tj. jakési sekundární ochraně, kterou je zaměstnanec chráněn před skončením pracovního poměru, a to zejména úpravě přechodu práv a povinností z...
|
|
|
Porušování pracovních povinností zaměstnanců
Balíčková, Eva ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
1 Abstrakt Tématem této práce je porušování pracovních povinností zaměstnanců. Tato problematika je velice aktuální, protože, ač jde v zásadě o negativní jev, jímž se narušuje řádný chod pracovního procesu, je běžnou částí pracovněprávních vztahů. Navíc i pouhé jediné porušení povinnosti zaměstnance může mít poměrně závažné následky jak pro samotného zaměstnance, tak i pro jeho zaměstnavatele. Cílem mé práce je poskytnout ucelený pohled na problematiku porušování pracovních povinností zaměstnanců, rozebrat současnou právní úpravu a upozornit na případné nedostatky a výkladové problémy. Zhodnoceny budou rovněž připravované změny legislativy. Práce se skládá ze čtyř kapitol, které jsou dále rozděleny na podkapitoly a části. První kapitola je úvodní. Popisuje vývoj právní úpravy pracovní kázně na našem území a vysvětluje význam pojmu "porušování pracovních povinností zaměstnanců" jak je chápán dle současné právní úpravy. Druhá kapitola se zabývá povinnostmi zaměstnanců. Nejprve je zde zmíněna povinnost zaměstnavatele seznámit své zaměstnance s jejich povinnostmi a možné způsoby, jak mohou být povinnosti zaměstnanců založeny, případně konkretizovány. Poté následuje samotné vymezení jednotlivých povinností zaměstnanců. Třetí kapitola je zaměřena na problematiku posuzování závažnosti porušení povinností...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Tomčíková, Ilona ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
- Agenturní zaměstnávání Jako téma své diplomové práce jsem si zvolila "Agenturní zaměstnávání". Jedná se o poměrně mladý institut, který byl do českého právního řádu zakotven až s účinností od 1. října 2004. Domnívám se, že téma agenturního zaměstnávání můžeme považovat stále za aktuální a pozitivní, jelikož díky své flexibilitě umožňuje pružně reagovat na potřeby trhu práce. Vzhledem k tomu, že je tato problematika poměrně rozsáhlá, není cílem této práce podrobný rozbor všech aspektů tohoto institutu, ale pouze vybraných, které považuji za nejdůležitější. Pokusím se tak nastínit a zhodnotit platnou právní úpravu a poukázat na její případné nedostatky. Diplomovou práci dělím do 4 kapitol, které se dále dělí na podkapitoly. Závěr je věnován shrnutí a úvahám de lege ferenda. Na úvod je vhodné seznámit se se základními pojmy, a tak je první kapitola věnována rozboru pojmu agenturního zaměstnávání a některým dalším pojmům, které s ním souvisejí. Nelze tak opominout zprostředkování zaměstnání, povolení ke zprostředkování zaměstnání a závislou práci. Ve druhé kapitole se zabývám vývojem právní úpravy agenturního zaměstnávání v České republice. Nejprve nastiňuji stav v době, kdy tento institut nebyl v našem právním řádu výslovně upraven, poté se dostávám k právní úpravě současné. Součástí této kapitoly...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Homolková, Simona ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
Výpověď z pracovního poměru Téma výpovědi z pracovního poměru jsem si pro svou diplomovou práci vybrala proto, že otázky pracovního práva musíme řešit v našich každodenních životech. Vzhledem k tomu, že se jedná o velice frekventovanou problematiku, je důležité jí řádně rozumět. Výpověď z pracovního poměru s sebou může nést závažné ekonomické a sociální důsledky pro život každého zaměstnance a může se rovněž dotknout členů jeho rodiny. Na druhou stranu zaměstnavatelé musí mít určité možnosti, jak skončit pracovní poměr se zaměstnanci, kteří nemají dostatek schopností či způsobilosti k řádnému výkonu práce. Cílem této práce je proto analyzovat právní úpravu výpovědi v České republice, objasnit její základní principy a upozornit na možné způsoby výkladu jednotlivých ustanovení. Práce je rozdělena celkem do sedmi kapitol. Po stručném nástinu historického vývoje zkoumané problematiky a přehledu úpravy těchto otázek v komunitárním a mezinárodním právu se práce zabývá nejprve obecně jednotlivými otázkami týkajícími se výpovědi. Následně rozebírá výpověď ze strany zaměstnance a zaměstnavatele. Do každé kapitoly přitom byla zapracována příslušná judikatura. V poslední kapitole práce přináší krátký přehled, jak je výpověď z pracovního poměru upravena ve vybraných členských státech EU. Výpověď z pracovního...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Hušek, ; ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Ve své rigorózní práci se zabývám problematikou výpovědi z pracovního poměru. Jedná se o tradiční pracovněprávní institut, který je velmi důležitým způsobem skončení pracovního poměru. V rigorózní práci se snažím danou problematiku obsáhnout velmi široce. V úvodu se zaobírám historickými kořeny daného institutu a poukazuji na jeho vývoj. Uv ádím jednotlivé právní předpisy, které měly význam pro rozvoj pracovního práva obecně, zejména však pro oblast skončení pracovního poměru. V této části také pojednávám o právní úpravě výpovědi z pracovního poměru, tak jak byla obsažena v zákoníku práce z roku 1965. V navazující kapitole se již věnuji výpovědi z pracovního poměru z hlediska platné právní úpravy. Osvětluji zde pojem výpovědi, její náležitosti, formu, obsah, doručování, odvolání, výpovědní dobu, lhůty pro uplatnění výpovědi. Také se tu zabývá m subjekty výpovědi a jejich způsobilostí k právním úkonům. Podrobně zde taktéž popisuji výpověď danou ze strany zaměstnance a výpověď danou ze strany zaměstnavatele. V dalších dvou částech upozorňuji na případy zákazu výpovědi a stručně pojednávám o institutu hromadného propouštění zaměstnanců. Následně řeším otázky související se skončením pracovního poměru výpovědí, jako jsou potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, pracovní volno k hledání k zaměstnání a odstupné....
|
|
| |
|
|
Srovnání skončení pracovního poměru ve vybraných zemích Evropské unie (se zaměřením na komparaci výpovědi v ČR a SRN)
Reindl, Martin ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
Závěr Cílem této diplomové práce bylo mezinárodní srovnání institutu skončení pracovního poměru ve vybraných zemích EU. O srovnávání jednotlivých úprav jsem se pokoušel v textu průběžně a stejně tak jsem se snažil v jednotlivých částech vždy o formulaci z toho plynoucích závěrů a o vyzdvihnutí rozdílností. Do jaké míry se mi to podařilo, ať posoudí čtenář sám. V Závěru bych se chtěl ještě zamyslet nad institutem skončení pracovního poměru z perspektivy ekonomické krize a nad přínosem mezinárodního srovnávání pro její řešení. Institut skončení pracovního poměru nabývá na významu právě v souvislosti se současnou ekonomickou krizí, kdy je řada zaměstnavatelů nucena hromadně propouštět z organizačních důvodů. Z téhle perspektivy si myslím, že poznatky této diplomové práce mohou být přínosné a to vzhledem k možnosti porovnání rigidity úpravy skončení pracovního poměru v jednotlivých evropských zemích. Jak již bylo uvedeno výše, je přístup českého zákonodárce, který stanoví důvody pro rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele v zákoně taxativně, v EU relativně unikátní. Stejně tak je poměrně "vzácná" jednotná výpovědní doba. Je otázkou, zda taková úprava umožňuje zaměstnavatelům čelit výzvám ekonomické krize a zda nevede k obcházení zákona při propouštění zaměstnanců. Principálně ovšem souhlasím s tím,...
|
host ::
RSS.