|
| |
|
|
Bodový systém a jeho vliv na počet smrtelných nehod
Montag, J. ; Zapletalová, Lucie
Studie shrnuje výsledky kvantitativního vyhodnocení dopadů zavedení bodového systému v roce 2006 na počty smrtelných dopravních nehod v České republice. Zákon zavedl nejen bodový systém, ale zvýšil i pokuty za přestupky a rozšířil pravomoci dopravní policie. Na počátku došlo k prudkému poklesu počtu smrtelných nehod. V průběhu prvních tří měsíců došlo k poklesu úmrtí o 33,3 %, což s 95 % jistotou představuje 51 až 204 ušetřených lidských životů. V horizontu přesahujícím jeden rok jsou však odhady dopadu zákona na počet smrtelných nehod nulové. Zjištění naznačují, že zanedbatelný dlouhodobý dopad reformy mohl být způsoben postupným poklesem prostředků určených na výkon služby dopravních policistů v terénu. K výraznému krátkodobému dopadu zřejmě výrazně přispělo přehnané očekávání, kdy lidé přeceňovali možné sankce dle nových pravidel a v prvních týdnech řídili opatrněji. Časem své chování přizpůsobili reálně nízké a snižující se míře monitorování a vynucování dodržování pravidel. Počet smrtelných nehod se tak vrátil na původní úroveň.
|
|
|
(Ne)diskriminace žen při žádosti o zaměstnání v důsledku mateřství: experiment
Bartoš, Vojtěch
V této studii zkoumáme možnou diskriminaci uchazeček o zaměstnání v podobě nižší pravděpodobnosti pozvání na pracovní pohovor v životním období, kdy se 1) očekává jejich možný odchod na mateřskou dovolenou, a v době, kdy 2) rodičovství může být považováno za omezující při práci. Používáme metodu korespondenčního experimentu, ve kterém vytváříme fiktivní profily jinak identických žen a mužů ve věku buď 29 nebo 41 let, bezdětnými, nebo se dvěma dětmi. V experimentu jsme oslovili 599 českých společností, kterým jsme zaslali životopisy fiktivních mužů a žen ucházejících se o práci. Rozdíly v míře pozitivních odpovědí z firem pak slouží k porovnání přístupu potenciálních zaměstnavatelů k mužům a ženám.
|
|
| |
|
|
Státní úředníci: kolik jich vlastně je, kde a za jaké platy pracují?
Bouchal, Petr ; Janský, Petr
V této studii, na základě dostupných dat, předkládáme a kvantifikujeme počty a platy státních úředníků a jejich vývoj během posledních deset let. Na základě dat státního závěrečného účtu poukazujeme na jejich omezení.Upozorňujeme na oblasti a témata, kde je rozhodování o státních úřednících, včetně přípravy nového zákona, třeba podepřít kvalitnějšími daty a detailnější analýzami. Taktéž poukazujeme na to, jak lze prostřednictvím kvalitnějších dat a analýz zefektivnit proces sestavování příslušných částí státního rozpočtu.
|
|
|
Výnosnost důchodového systému a dopady jeho reforem na muže a ženy
Šatava, Jiří
Na základě reprezentativní databáze 7000 mužů a žen počítáme výnosnost penzijního systému u mužů a žen a její změny v důsledku „malé“ a „velké“ reformy. Výnosnost měříme pomocí ukazatele penzijního bohatství jako rozdíl mezi současnou hodnotou budoucích důchodů a budoucích příspěvků do penzijního systému. Výnosnost se u jednotlivců liší dle pohlaví, věku, velikosti příjmu a dalších faktorů.
|
|
| |
|
|
Regionální rozdíly v kupní síle: ceny, platy, mzdy a důchody
Janský, Petr ; Bajgar, M.
Zohlednění regionálních rozdílů v cenových hladinách má významný dopad na relativní výši průměrných reálných mezd, platů, důchodů a dávek v jednotlivých krajích. Nominální mzdy v soukromém sektoru jsou sice v Praze o 43% vyšší než v celé zemi, ale za polovinou tohoto náskoku stojí vzdělání a profesní skladba pražské pracovní síly a další polovinu vyváží vyšší cenová hladina v Praze. Daný pracovník si tak v Praze vydělá reálně stejně, jako si v průměru vydělá obdobný pracovník ve zbytku země. Tato studie nabízí srovnání reálných příjmů v krajích České republiky, které výše uvedené efekty zohledňuje. Naše výsledky ukazují, že zohlednění cenových a demografických rozdílů krajů výrazným způsobem mění široce rozšířené představy o rozdílech v životní úrovni v krajích České republiky.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.