|
|
Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele z pohledu práva Evropské unie
Seidl, Petr ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Resumé Cílem této rigorózní práce nazvané "Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele z pohledu práva Evropské unie" je zanalyzovat evropskou právní úpravu v oblasti ochrany zaměstnanců s ohledem na vybrané aspekty a specifika české vnitrostátní právní úpravy. Jedním z hlavních důvodů pro přijetí vnitrostátního zákona č 118/2000 Sb. byla transpozice směrnice 2008/94/ES, který přestavuje evropskou právní úpravu v této oblasti. Zatímco ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele byla přijata na úrovni Společenství na počátku osmdesátých let, v České republice zákon č 118/2000 Sb. vstoupil v účinnost dne 1. července 2000. Práce se také zabývá širším kontextem unijního práva, judikaturou Soudního dvora a také vybranými právními předpisy na poli ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele v některých členských státech Evropské unie. Cíl této práce nespočívá pouze v popisu evropského právního rámce, ale také v analýze oblasti ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, která nebyla transponována vůbec, nebo byla transponována příliš široce. Typickým případem je, podle mého názoru, § 2 odst. 5 zákona č 118/2000 Sb. Toto ustanovení se zdá být z pohledu zaměstnanců příliš restriktivní a v rozporu s výše uvedenou směrnicí. Na druhou stranu lze...
|
|
|
Odstupné a jiné formy kompenzace v pracovněprávních vztazích
Šimonová, Kateřina ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
V rámci této diplomové práce je pojednáno na téma odstupného a dalších forem kompenzací v pracovněprávních vztazích. V jednotlivých kapitolách jsou popsány různé druhy kompenzací, které aktuální pracovněprávní úprava zná, zároveň jsou však zmíněny i kompenzace, na které vznikal nárok zaměstnancům podle předchozí právní úpravy. Pouze okrajově jsou zmíněny kompenzace poskytované v rámci služebních vztahů. Diplomová práce je členěna do sedmi kapitol. V první kapitole je provedeno systematické členění kompenzací, kterému odpovídá obsah této práce. Druhá kapitola je věnována obecným otázkám týkajícím se odstupného jako je vznik nároku na odstupné, rozlišení mezi smluvním a zákonným odstupným, výplata odstupného či vrácení odstupného. Provedeno je rovněž srovnání s právní úpravou odstupného podle zák. č. 65/1965 Sb., zákoníku práce účinného do 31.12.2006. Třetí kapitola se zabývá způsoby skončení pracovního poměru zakládajícími nárok na odstupné. Podrobně rozebrány jsou způsoby skončení pracovního poměru zaměstnavatelem a skončení pracovního poměru zaměstnancem včetně skončení pracovního poměru dohodou. Důraz je kladen na skončení pracovního poměru z důvodů dle § 52 písm. a) až d) zák. práce. Závěrem je zmíněno rovněž okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem, se kterým již aktuální právní úprava...
|
|
|
Zaměstnávání cizinců
Chromečková, Monika ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Diplomová práce "Zaměstnávání cizinců" se zabývá otázkou právní úpravy a postupu při zaměstnávání cizinců v České republice. Předně se zaměřuje na zaměstnávání cizinců, kteří nepochází z členských států Evropské unie, Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska, avšak věnuje také prostor zaměstnávání občanů Evropské unie. Pro tyto dvě skupiny cizinců platí odlišná pravidla vstupu na trh práce a občané Evropské unie mají vstup na trh práce výrazně zjednodušený. Tato diplomová práce je strukturována do šesti základních kapitol. V první z nich jsou uvedeny prameny práva, které se dané problematiky týkají, a to jak vnitrostátní, tak i normy evropského práva a normy mezinárodní, které měly vliv na utváření vnitrostátního právního řádu. Druhá kapitola obsahuje definice základních pojmů stěžejních pro danou práci - jedná se o pojem cizince, zaměstnávání, subjektů pracovněprávního vztahu, rodinného příslušníka občana Evropské unie a nelegální práce. Jednotlivým druhům pobytu cizinců na území České republiky je věnována třetí kapitola. Cizinci mohou využít několik druhů povolení k pobytu na území. Zvláštním povinnostem, které mají zaměstnavatelé v souvislosti se zaměstnáváním cizinců, se věnuje kapitola čtvrtá. Pátá kapitola se zabývá jednotlivými druhy povolení k výkonu zaměstnání, na základě kterých...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v České republice a v Rakousku
Neklová, Markéta ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) ; Bognárová, Věra (oponent)
Tato disertační práce se zabývá jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru dle práva České republiky a srovnává je s právní úpravou stejných nebo obdobných způsobů skončení pracovního poměru v právu Rakouské republiky. Práce je rozdělena do čtyř hlavních oddílů. První z nich se zabývá systémem rakouských pracovněprávních předpisů. Druhý oddíl této práce se věnuje obecně pojmu skončení pracovního poměru a rozděluje způsoby skončení pracovního poměru na dvě základní skupiny, konkrétně na (i) skončení pracovního poměru na základě právního jednání a na (ii) skončení pracovního poměru na základě právní události. Dále jsou ve druhém oddíle této práce rozebrány i pojmy zaměstnanec a zaměstnavatel. Třetí oddíl této práce se věnuje jednotlivým právním jednáním, na základě kterých může pracovní poměr skončit jak v právu rakouském, tak v právu českém, a tedy dohodě, výpovědi, okamžitému zrušení pracovního poměru, resp. výstupu (německy: Austritt) a propuštění (německy: Entlassung), zrušení pracovního poměru ve zkušební době, odstoupení od pracovní smlouvy a úřednímu rozhodnutí. Třetí oddíl této práce se je věnuje i právním institutům spojeným s rozvázáním pracovního poměru právním jednáním, konkrétně účasti odborových organizací na rozvázání pracovního poměru, odstupnému, hromadnému propouštění a nárokům...
|
|
|
Individuální ochrana zaměstnanců v českém a slovenském pracovním právu
Masnik, Kamil ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Práce se zabývá tématem individuální ochrany zaměstnanců v českém a slovenském pracovním právu. Vzhledem k tomu, že dodnes ještě nebyli provedené všechny implementace směrnic EU včetně jejich náležitých transpozic do pracovního práva je rozdílnost v pracovních kodexech u obou států zřejmá. Těmi diferencemi v oblasti individuální ochrany zaměstnanců se tato rigorózní práce zabývá, analyzuje je, a to nejen z aspektu hmotněprávní úpravy nýbrž i z hlediska procesního, protože odlišná judikatura nám dotváří ucelený přehled aplikační praxe. Tato práce také poskytuje čtenáři potřebný pohled na nový pojem flexicurity v pracovním právu obou států. Závěrem nám táto rigorózní práce předkládá srovnání obou pracovních kodexů z pohledu individuální ochrany zaměstnanců pod vplyvem flexicurity.
|
|
|
Důvod přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle § 338 odst. 2 zákoníku práce
Jirkovská, Kateřina ; Štefko, Martin (oponent) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Důvod přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle § 338 odst. 2 zákoníku práce Tato rigorózní práce zpracovává problematiku zákonného přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, k němuž dochází z důvodu převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli. První kapitoly jsou tematicky věnované otázkám spojeným se samotným přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů, z nichž lze za stěžejní označit identifikaci přecházejících zaměstnanců a identifikaci přecházejících práv a povinností včetně možnosti jejich změn. Dále je pojednáno o problematice rovného zacházení, možnosti skončení pracovního poměru a o informační a projednací povinnosti. Po analýze problematických okruhů spojených s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů se tato práce zaměřuje na otázku výkladu "převodu"dle § 338 odst. 2 zákoníku práce, s nímž je zákonný přechod práv a povinností spojen. Ačkoliv se jedná o otázku zcela zásadní, český právní řád na ni zatím jednoznačnou odpověď nedává, když umožňuje dva různé výklady, a to výklad "převodu" jako převodu hospodářské jednotky zachovávající si svoji identitu vycházející z práva Evropské unie, a vedle toho výklad extenzivnější vycházející z...
|
|
|
Konkurenční doložka
Zajíček, Jan ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Hlavním cílem této práce je přiblížení institutu konkurenční doložky v rámci českého právního řádu. Důraz je kladen především na rozbor jednotlivých aspektů konkurenční doložky a zasazení konkurenční doložky nejen do pracovního, ale i do soukromého práva jako celku. Diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol. Těmito kapitolami jsou Historie konkurenční doložky, Základní pojmy, Současná právní úprava konkurenční doložky v pracovním právu a Právní úprava dalších institutů upravujících konkurenční jednání. Kapitoly se dále dělí na podkapitoly. V první kapitole je přiblížen historický vývoj konkurenční doložky od devatenáctého století do současnosti. Nejdůležitějším obdobím byla devadesátá léta dvacátého století, kdy se konkurenční doložka pomocí judikatury a odborné literatury začala pomalu vracet do českého právního řádu. V druhé kapitole jsou vyjmenovány nejdůležitější pojmy, které se v souvislosti s konkurenční doložkou vyskytují. Součástí této kapitoly je například vymezení pojmu pracovního práva. Na závěr jsou vymezeny pojmy jako konkurence a konkurenční doložka. Třetí kapitola se soustředí na současnou úpravu konkurenční doložky, která je založena na propojení zákoníku práce a občanského zákoníku. V této kapitole jsou rozebrány jednotlivé aspekty konkurenční doložky. V souvislosti s přijetím...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Jarotková, Kateřina ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato práce se zabývá rovným zacházením a zákazem diskriminace zaměstnanců. Zabývám se v ní úpravou mezinárodního, evropského a českého antidiskriminačního práva. Práce se skládá z úvodu, čtyř hlavních kapitol, které se dále dělí do podkapitol, a závěru. V první kapitole se věnuji vysvětlení základních pojmů, a to pojmu rovnost a pojmu diskriminace. Rozlišuji rovnost formální a materiální. V souvislosti s materiální rovností vysvětluji koncept rovnost příležitostí a koncept rovnost výsledků. V následující části kapitoly se zabývám diskriminací. Popisuji zde základní formy diskriminace, a to diskriminaci přímou a nepřímou. Stručně se zabývám také problematikou vícenásobné diskriminace. V druhé kapitole zpracovávám nejvýznamnější mezinárodní dokumenty, které se týkají tématu mé práce. Jedná se o dokumenty Organizace spojených národů, Mezinárodní organizace práce a Rady Evropy. Ve třetí kapitole rozebírám právo Evropské unie. Nejprve se věnuji vývoji primárního práva v této oblasti. Následně je pojednáno o sekundárním právu a třech hlavních antidiskriminačních směrnicích. Zohledněna je také relevantní judikatura Soudního dvora Evropské unie. Značný prostor je věnován problematice diskriminace osob se zdravotním postižením. V závěru kapitoly přibližuji koncept pozitivních opatření. Ve čtvrté kapitole se...
|
|
|
Covenant not to compete in the legal system of Czech republic and the USA
Vraždová, Michaela ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Cieľom tejto práce je popísať súčasnú právnu úpravu konkurenčnej doložky v Českej republike a v USA - konkrétne v štátoch New York a Kalifornia, poukázať na výhody a nevýhody jednotlivých úprav a zamyslieť sa, či by sa tieto na prvý pohľad úplne odlišné úpravy mohli navzájom inšpirovať v určitých oblastiach. Pre priblíženie úpravy USA čitateľovi ma inšpiroval jednak študijný pobyt na americkej právnickej univerzite kde som sa zoznámila s princípmi systému common law a taktiež fakt, že som nenašla žiadny český článok ktorý by o konkurenčnej doložke v USA pojednával a tak som sa rozhodla vyplniť túto medzeru. Práca je členená do troch kapitol. Prvá kapitola sa venuje súčasnej úprave konkurenčnej doložky v Českej republike. V jednotlivých podkapitolách sú popísané ústavné základy konkurenčnej doložky, aké činnosti môžu byť konkurenčnou doložkou zakázané, k akým informáciám musel zamestnanec získať prístup, s akými zamestnancami je možné doložku uzatvoriť a na akom území, aká je maximálna časová hranica trvania, akú sumu musí zamestnávateľ zamestnancovi počas trvania záväzku zamestnancovi vyplácať a jednotlivé spôsoby ukončenia konkurenčnej doložky. Táto kapitola spracováva najmä ustanovenia Zákonníka práce, odborné články o niektorých aspektoch konkurenčnej doložky a judikatúru súdov. Druhá kapitola...
|
|
|
Vybrané právní aspekty výběru zaměstnanců
Kubková, Petra ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Resumé Tématem této diplomové práce jsou vybrané právní aspekty výběru zaměstnanců. Výběrového řízení na nějaké pracovní místo se v průběhu života zúčastní snad každý z nás, proto je dobré znát všechna práva a povinnosti obou stran tohoto procesu, ať už se jedná o práva a povinnosti zaměstnavatele či uchazeče o zaměstnání. Vybranými aspekty byly určeny rovné zacházení a zákaz diskriminace a ochrana osobních údajů, a to právě především v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru. Obě oblasti spolu úzce souvisejí, proto jsou popsány v rámci jedné práce, aby bylo jednoduše možné pochopit celý jejich obsah a smysl. Práce je rozčleněna včetně úvodu a závěru do pěti kapitol. Druhá kapitola této práce se zaobírá nejprve obecně výběrem zaměstnanců. Na začátku uvádí, jak se personální řízení vyvíjelo, dále popisuje, jak takové výběrové řízení probíhá, co mu předchází, jaké jsou možné metody výběru a jaké zásady by se při něm měli dodržovat. Náplní třetí kapitoly je rovné zacházení a zákaz diskriminace při výběrovém procesu. Nejprve jsou popsány základní pojmy, jako jsou rovnost a právě rovné zacházení a zákaz diskriminace. Práce se zde dále věnuje právní úpravě v této oblasti. Konkrétněji se pak práce zaměřuje na diskriminační nabídky zaměstnání, a to ze dvou nejvíce zastoupených diskriminačních důvodů,...
|
host ::
RSS.