|
|
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích a ochrana oznamovatelů protiprávních jednání
Podlešák, Pavel ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích a ochrana oznamovatelů protiprávních jednání Abstrakt S rozvojem technologií na přelomu tisíciletí přišel i nárůst v počtu zpracování osobních údajů, což si vyžádalo podrobnější legislativní úpravu. Ta je důležitá především s ohledem na pracovněprávní vztahy, ve kterých zaměstnavatel musí osobní údaje svých zaměstnanců zpracovávat z důvodu zákonných povinností, nebo se může rozhodnout pro zpracování z vlastního rozhodnutí a zpracování založit na svém oprávněném zájmu či souhlasu zaměstnance, čemuž zaměstnanec vzhledem ke svému podřízenému postavení jen stěží odolá. Cílem této práce je rozebrat základní pojmy, zásady a právní tituly zpracování osobních údajů a poukázat na některé aspekty jejich aplikace v pracovněprávních vztazích. K dosažení tohoto cíle autor využívá mezinárodní, evropskou i národní právní úpravu a množství odborné literatury, článků, internetových zdrojů, dokumentů Úřadu pro ochranu osobních údajů a dokumentů WP29 a Evropského sboru pro ochranu osobních údajů. Na podporu svých tvrzení pak využívá evropskou a národní judikaturu. První část práce je věnována právním pramenům ochrany osobních údajů (a soukromí) na mezinárodní, evropské a národní úrovni. Druhá část práce je zaměřena na působnost právní úpravy a některé základní pojmy, jejichž...
|
|
|
Souběh funkce člena statutárního orgánu a pracovního poměru v téže obchodní korporaci
Pulda, Tomáš ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Souběh funkce člena statutárního orgánu a pracovního poměru v téže obchodní korporaci Abstrakt Cílem této práce je komplexně zmapovat problematiku souběhu funkce člena statutárního orgánu a pracovního poměru v téže obchodní korporaci, a to jak z hlediska vývoje právní úpravy, tak z hlediska těch nejdůležitějších soudních rozhodnutí, která se souběhu funkce týkají. Účelem je tedy vytvoření pomyslné "časové osy," která bude reflektovat jednotlivá relevantní ustanovení právních předpisů a zároveň přinese výběr nejzajímavějších soudních rozhodnutí. Zároveň není opomenuta ani praktičtější stránka věci, kdy je rozebrána platnost pracovních smluv, kterými vzniká souběh. První kapitola práce je zaměřena na základní teoretická východiska jak z odvětví práva pracovního, tak práva obchodního, s nimiž je pracováno v dalších částech práce a která jsou důležitá pro porozumění celé problematiky. Druhá kapitola se věnuje popisu relevantní právní úpravy a jejímu vývoji, kdy tento je rozčleněn do třech časových období dle znění předmětných zákonných ustanovení a jejich novelizací, aby bylo zřejmé, jakým způsobem se v průběhu času právní úprava měnila. V rámci třetí kapitoly jsem se zaměřil na judikaturu, která v problematice souběhu funkce člena statutárního orgánu s pracovním poměrem hraje klíčovou roli. Značná část této...
|
|
|
Nelegální práce - výkon práce mimo základní pracovněprávní vztah
Benešová, Romana ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Nelegální práce - výkon práce mimo základní pracovněprávní vztah Abstrakt Tématem této diplomové práce je nelegální zaměstnávání dle ust. § 5 písm. e) bodu 1 zákona č. 435/2006 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Práce se zabývá výlučně naplňováním definice nelegální práce výkonem práce mimo pracovněprávní vztah, tedy situacemi, kdy dochází buď k zastírání výkonu závislé práce, k jejímu výkonu bez platně uzavřené pracovní smlouvy či k výkonu práce na zkoušku. Hlavním cílem této práce je propojit oblast zaměstnanosti s oblastí správního trestání a získat tak ucelené poznatky ohledně nelegální práce a jejího trestání. Práce přináší detailní analýzu současné právní úpravy nelegální práce a propojuje její znění s vybranou judikaturou, čímž vytváří komplexní přehled v řešené problematice. Tato diplomová práce je rozdělena do čtyř hlavních kapitol. V první části se diplomantka zaměřuje na definici pojmů závislá činnost a závislá práce, jež jsou nezbytné pro pochopení problematiky výkonu práce mimo pracovněprávní vztah. Ve druhé části této práce jsou podrobně popsány možnosti naplnění definice nelegální práce, přičemž její významná pasáž je věnována fenoménu tzv. švarcsystému, tedy označení pro zastírání pravé povahy vztahů na pracovišti účelovým předstíráním výkonu samostatného povolání. Práce se...
|
|
|
Právo na spravedlivou odměnu v pracovněprávních vztazích
Kavková, Jana ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Právo na spravedlivou odměnu v pracovněprávních vztazích Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá právem na spravedlivou odměnu v pracovněprávních vztazích. Téma bylo zvoleno především z důvodu jeho stále vysoké aktuálnosti, kterou potvrzuje mimo jiné i předložený návrh nové směrnice Evropské komise zabývající se především posílením transparentnosti v odměňování. Spravedlivé odměňování je součástí mnoha strategií a iniciativ, vycházejících především z činnosti Evropské unie, kdy Česká republika je touto činností výrazně ovlivněna. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit českou právní úpravu v kontextu mezinárodních pramenů, především ve srovnání s právem evropským. Práce je členěna na úvod, pět částí a závěr. První část obsahuje seznámení se základními pojmy, jež se spravedlivým odměňováním souvisejí, a s funkcemi mzdy. Druhá část se věnuje vybraným mezinárodním úmluvám, jež zakotvily právo na spravedlivou odměnu a pomohly tak významně rozvoji sociálních práv v jednotlivých členských státech. Největší pozornost je soustředěna na právo Evropské unie, nastíněn je i vývoj budoucí právní úpravy. Následující třetí část rozebírá a hodnotí českou právní úpravu. Vysvětleny jsou odlišnosti mezi mzdou a platem. Dále se autorka věnuje zásadám pracovního práva, které se odměňování týkají. Snahou je rovněž představit možné...
|
|
|
Odpovědnost v pracovním právu
Procházková, Šárka ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Název práce: Odpovědnost v pracovním právu Tato diplomová práce se zabývá problematikou odpovědnosti v pracovním právu. Cílem práce je zhodnocení právní úpravy odpovědnosti ve vybraných tématech v kontextu stávající úpravy poskytované českým prvním řádem. Práce je rozdělena na dvě stěžejní části. Úvodní kapitoly jsou věnovány obecným výkladům týkajícím se pracovněprávní odpovědnosti a jejím specifikům. Pozornost je rovněž zaměřena na systém prevence, včetně povinností ukládaných zaměstnavatelům i zaměstnancům při jejím naplňování, a na základní funkce pracovního práva s akcentem na funkci ochrannou, která prostupuje celým pracovním právem. Tato část práce je zakončena shrnutím současné úpravy o odpovědnosti zaměstnance za škodu a zaměstnavatele za majetkovou a nemajetkovou újmu. Ve druhé části diplomové práce se nachází rozbor vybraných témat, z hlediska odpovědnosti v pracovním právu, kterými jsou práce na dálku, práce z domova a sdílené pracovní místo. V případě práce na dálku a práce z domova se jedná o flexibilní formy výkonu práce v dnešní době značně oblíbené a využívané, avšak zákonodárcem opomíjené. Zákonná úprava je obsažena pouze v jediném ustanovení zákoníku práce, přičemž neobsahuje žádnou specifickou úpravu odpovědnosti pro distanční formy výkonu práce. Sdílené pracovní místo je...
|
|
|
Překážky v práci na straně zaměstnance ve světle koronavirové krize
Michek, Jan ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Rigorózní práce je věnována oblasti právní regulace překážek v práci na straně zaměstnance ve světle koronavirové krize v České republice. Cílem rigorózní práce však není pouze poskytnout zevrubnou právní analýzu, ale rovněž poukázat na širší praktické a právní souvislosti koronavirové pandemie ve vztahu k vybraným překážkám v práci na straně zaměstnance. Účel této rigorózní práce dále směřuje k identifikaci interpretačních nejasností ve vztahu k právní úpravě vybraných překážek v práci na straně zaměstnance se zaměřením na právní úpravu přijatou během a v souvislosti s koronavirovou pandemií. Jedním z cílů této práce je, tam kde je to vhodné, taktéž představit vlastní návrhy legislativních úprav de lege ferenda. Rigorózní práce se skládá z celkem jedenácti kapitol. První kapitola má sloužit jako úvod do problematiky překážek v práci, načež navazuje druhá kapitola věnovaná základním charakteristickým znakům překážek v práci. Následuje kapitola, která představí základní zdroje právní úpravy institutu překážek v práci. V pořadí čtvrtá a pátá kapitola poskytují čtenáři základní přehled překážek v práci a jejich dělení. Cílem následující, šesté kapitoly je zmapovat právní a praktické důsledky spojené se vznikem překážky v práci. Tímto se dostáváme k nosným kapitolám této práce (sedmé, osmé a deváté),...
|
|
|
Identifikace zastřeného zaměstnávání aneb Jak se vyvarovat rizikům s ním spojeným
Doležal, Radim ; Morávek, Jakub (oponent)
Identifikace zastřeného zaměstnávání aneb Jak se vyvarovat rizikům s ním spojeným Abstrakt Práce se zabývá problematikou zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání, přičemž vychází z praktických poznatků a skutečných potřeb reálných subjektů. Problematika zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání v praxi nabývá na významu v souvislosti s outsourcingem činnosti podnikatele. Stávající právní úprava však není zcela jednoznačná, co se definice těchto právních institutů a jejich znaků týče. To platí obzvláště v případě zastřeného zaměstnávání. Cílem práce je tedy vymezit znaky zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání. Přidanou hodnotou práce je potom nastínění možností, jak uspořádat daný vztah, aby jej příslušné orgány neposoudily jako zastřené zaměstnávání či zastřené agenturní zaměstnávání. Tedy jak se v praxi vyvarovat rizikům spojeným se zastřeným zaměstnáváním a zastřeným agenturním zaměstnáváním. To se podává právě ze znaků těchto právních institutů rozklíčovaných v práci. Práce staví na analytickém vymezení základních, zejména pracovněprávních, pojmů, které sama využívá. Následně analyticky rozebírá veřejnoprávní i soukromoprávní sankce, jejichž uložení či realizace hrozí v případě, že daný vztah bude posouzen jako zastřené zaměstnávání či...
|
|
|
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Mls, Tomáš ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Fischerová, Iva (oponent) ; Morávek, Jakub (oponent)
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele Abstrakt Práce se věnuje skončení pracovního poměru podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce České republiky, a to skončení v důsledku právního jednání strany zaměstnavatelské. Zaměřuje se tedy na výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době a s nimi úzce spojenou problematiku neplatnosti těchto rozvazovacích jednání. Práce je rozdělena na část obecnou a část zvláštní. Obecná část (1-3) nejprve podává přehled základních rysů platné právní úpravy rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a zamýšlí se nad její funkcí (účelem), následně nabízí stručné nahlédnutí do právní úpravy zkoumaného institutu v Rakouské republice, Spolkové republice Německo a ve Slovenské republice a konečně krátce sumarizuje východiska alternativních přístupů k rozvázání pracovního poměru. Hlavním těžištěm práce je pak zvláštní část (4-7), jež se postupně věnuje výpovědi, okamžitému zrušení, zrušení ve zkušební době a neplatnosti uvedených rozvazovacích jednání, přičemž zkoumá především problematické aspekty a momenty platné právní úpravy i judikatury (místy na skutečných případech z autorovy advokátní praxe) a podává návrhy úprav de lege ferenda. Ve zvláštní části práce jsou tak navrhovány mj. např.: změny...
|
|
|
Komparace české a slovenské právní úpravy dovolené
Blatný, Richard ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Šimečková, Eva (oponent) ; Morávek, Jakub (oponent)
a klíčová slova v českém jazyce Komparace české a slovenské právní úpravy dovolené Abstrakt Disertační práce obsahuje přehled pracovněprávní legislativy, především úpravy dovolené, na území historických Čech, Moravy a Slezska na jedné straně a na území dnešního Slovenska na straně druhé. Pro lepší pochopení problematiky je rovněž proveden přehled vývoje pracovních podmínek a ochrany práce v daném časovém kontextu v obou kulturních oblastech. Domnívám se, že předložená komparace právních úprav na obou územích je zajímavým exkurzem nejen z hlediska samotného pracovního práva, ale i z oboru právní historie. Domnívám se, že v předložené souhrnné podobě práce poskytuje důležité a zajímavé rozšiřující znalosti oboru pracovního práva a práva sociálního zabezpečení. Podle mého názoru podobná práce na našem trhu chyběla a proto lze předpokládat, že v tomto směru přispěje k jeho obohacení, podaří-li se realizovat její knižní vydání, které je v jednání. Přehled výše popsané matérie je podán ve dvanácti kapitolách od počátku 14. století, kdy se v českých zemích rozvíjely pracovněprávní vztahy, o nichž již existují písemné zprávy. V případě území dnešního Slovenska spatřuji smysl tuto problematiku sledovat až od počátku 18. století. Pracovněprávní podmínky se postupně vyvíjely na pozadí hospodářské a politické...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v ČR a SRN
Bučková, Kristýna ; Morávek, Jakub (oponent)
Skončení pracovního poměru v ČR a SRN Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá problematikou skončení pracovního poměru v České republice a ve Spolkové republice Německo. Cílem této práce je nejprve seznámit čtenáře s právní úpravou skončení pracovního poměru v obou zemích, včetně rozebrání vybrané relevantní judikatury. Těžiště práce spočívá v následném srovnání české a německé právní úpravy skončení pracovního poměru, přičemž práce v tomto ohledu upozorňuje na shodné a rozdílné znaky u jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru v těchto zemích a hodnotí obě právní úpravy. Pozornost je dále věnována úvahám de lege ferenda, a to ve vztahu k možnému převzetí některých dílčích úprav z německé právní úpravy do českého právního řádu, jakož i k jiným možným návrhům na změnu českého právního řádu vycházejících z poznatků a závěrů z předchozích částí. Předložená diplomová práce je rozdělena do pěti částí. V první částí je popsáno pracovní právo v České republice a ve Spolkové republice Německo, přičemž důraz je kladen především na systém pracovního práva a prameny pracovního práva v obou právních řádech včetně nastínění jejich historie. Druhá část podrobně pojednává o jednotlivých způsobech skončení pracovního poměru v České republice. Nejprve jsou popsány způsoby skončení pracovního poměru na základě právního...
|
host ::
RSS.