|
|
Strategie vzdělávání a rozvoje zaměstnanců s využitím nových médií
Karasová, Martina ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců společnosti z pohledu využití nových médií a sociálních sítí. Cílem je zhodnocení současného stavu ve vybraném podniku a nástin možného řešení. Ten je proveden na základě rozboru výsledků dotazníkového šetření mezi respondenty. Teoretická část obsahuje charakteristiku různých forem vzdělávání a výklad rozvoje zaměstnanců v organizacích. Rovněž jsou v této části vysvětleny nejdůležitější pojmy z oblasti nových médií a sociálních sítí. Praktická část analyzuje procesy spojené se vzděláváním ve vybrané společnosti. Těžištěm je rozbor údajů získaných pomocí dotazníkového šetření provedeného mezi respondenty. Cílem šetření je identifikovat pohled generace Y na problematiku využívání nových médií a sociálních při vzdělávání zaměstnanců.
|
|
|
Analýza získávání zaměstnanců ve společnosti KPMG Česká republika
Bartošová, Pavlína ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Ústředním tématem diplomové práce je analýza získávání zaměstnanců ve společnosti KPMG Česká republika, a to specificky zkušených vysoce kvalifikovaných zaměstnanců do oddělení Management Consulting. V teoretické části jsou objasněny základní pojmy a poznatky týkající se získávání zaměstnanců a v praktické části je nejprve představena jak společnost KPMG Česká republika, tak oddělení Management Consulting. Samotná analýza spočívá v identifikaci vnějších a vnitřních podmínek získávání zkušených odborníků do daného oddělení společnosti a v posouzení procesu a stávajících metod získávání těchto zaměstnanců. Na základě zjištěných poznatků a s přihlédnutím k aktuálním trendům v příslušné oblasti jsou stanoveny návrhy, jak je možné optimalizovat získávání zkušených odborníků z vnějších zdrojů do oddělení Management Consulting.
|
|
|
Analýza současného stavu společenské odpovědnosti podniků v ČR
Krasnikova, Daria ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
S postupem času podnikatelské subjekty se stále častěji obracejí k společensky odpovědnému podnikání. Firmy k tomu vedou různé důvody: rozhodnutí managementu, požadavky trhu či státu, snaha o zviditelnění na trhu a jiné. Avšak CSR zahrnuje široké spektrům aktivit a umožňuje velký počet způsobů implementace. V této práci je provedena analýza pro odhalení specifik CSR v České Republice, zjištění nejvíce pokročilých a odhalení zanedbávaných oblastí. Pro dosažení cílů bylo provedeno dotazníkové šetření mezi firmami, které působí na území ČR a mají zkušenost se společenskou odpovědnosti. Na základě hodnocení získaných výsledků byly zaznamenány pozitivní změny v některých základních oblastech CSR a posun k realističtějšímu vnímaní výhod, plynoucích z implementace odpovědnosti a udržitelnosti do podnikatelských činností.
|
|
|
Získávání, výběr a stabilizace zaměstnanců v obchodní organizaci
Sapáková, Iva ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Práce se zabývá typickými personálními oblastmi, a to získáváním, výběrem a stabilizací zaměstnanců. Cílem práce je analýza a zhodnocení stavu získávání, výběru a stabilizace v malé tuzemské obchodní organizaci v kontextu externích i interních vlivů a následná formulace závěrů a doporučení pro snížení míry fluktuace v obchodní organizaci. Teoretická část práce je věnována aktuálním teoretickým poznatkům týkajících se témat získávání, výběru, stabilizace a fluktuace zaměstnanců. Praktická část analyzuje stav dotčených personálních činností ve studované obchodní organizaci, s důrazem na specifika dvou odlišných skupin zaměstnanců, dle typu pracovních pozic. Na analýzu navazuje zhodnocení zjištěných skutečností při zachování diferencovaného přístupu k odlišným pracovním pozicím a doporučení pro implementaci změn vedoucí ke zlepšení nevyhovujících personálních procesů a činností pro dosažení eliminace nežádoucího vývoje míry fluktuace zaměstnanců v obchodní organizaci.
|
|
|
Talent management
Chvátalová, Aneta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem talent management (TM). Jejím cílem je na základě sekundárního a primárního výzkumu provést analýzu současného stavu programů talent managementu ve vybraných společnostech a stanovit nejlepší osvědčené postupy. V části teoretické je nejprve objasněn pojem strategický HR management a následně je představen talent management jako jedna z jeho priorit. Dále jsou definovány základní pojmy talent, zaměstnanec s vysokým potenciálem či nadstandardním výkonem, klíčový pracovník a talent management včetně jeho vývoje, přínosů a rozdílných přístupů. Následně jsou popsány jednotlivé aktivity patřící do procesu řízení talentů a jsou zmíněna úskalí TM. Praktická část je rozdělena do dvou oblastí. První z nich se týká výzkumu ve čtyřech oslovených společnostech a vyhodnocení jejich současných programů talent managementu. Vzhledem ke skutečnosti, že se talent management stále více týká tzv. Generace Y, druhá část je věnována právě této nově nastupující generaci a jejímu pohledu na pracovní život. Závěrečná část obsahuje shrnutí a doporučení v podobě nejlepších osvědčených postupů v oblasti talent managementu.
|
|
|
Motivace k práci a pracovní spokojenost
Schmarczová, Markéta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza a hodnocení pracovní spokojenosti zaměstnanců ve vzdělávací společnosti, identifikace faktorů, které mají nepříznivý vliv na pracovní spokojenost zaměstnanců a návrh doporučení pro odstranění nebo zmírnění případných nedostatků a ke zlepšení pracovní motivace. K získání výsledků bylo provedeno dotazníkové šetření a byl uskutečněn osobní rozhovor s vedením společnosti.
|
|
|
Analýza získávání zaměstnanců ve společnosti Auto Jarov, s.r.o.
Burešová, Lucie ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Bakalářská práce analyzuje personální proces získávání zaměstnanců ve společnosti AUTO JAROV, s.r.o. Je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. V teoretické části jsou popsána teoretická východiska procesu získávání zaměstnanců, jsou zde vyjmenovány a charakterizovány jednotlivé nezbytné kroky procesu. Praktická část se již podrobně zabývá konkrétní analýzou procesu získávání zaměstnanců ve společnosti AUTO JAROV, s.r.o. Součástí praktické části je i kapitola, jejímž obsahem je SWOT analýza získávání absolventů identifikující silné a slabé stránky, stejně tak jako příležitosti a hrozby. Na základě této analýzy je formulováno doporučení na zvýšení účinnosti získávání absolventů do společnosti. Práce vznikla na základě studia odborné literatury a podkladů a informací poskytnutých personální ředitelkou společnosti AUTO JAROV, s.r.o., Mgr. Lenkou Kočárkovou.
|
|
|
Hodnocení efektivnosti získávání zaměstnanců pro ExxonMobil
Janečková, Radka ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá hodnocením efektivnosti získávání zaměstnanců pro společnost ExxonMobil. Cílem je zhodnotit metody získávání, které se využívají k oslovení zkušených odborníků s praxí. Teoretická část popisuje proces získávání zaměstnanců, jeho kroky a metody využívané k oslovení uchazečů. Praktická část seznámí čtenáře se situací na trhu práce v petrochemickém průmyslu, představí společnost ExxonMobil a zhodnotí metody získávání, které se využívají v 6 vybraných státech Evropské unie při obsazování pozic zkušenými odborníky s praxí. Závěrem jsou uvedeny náměty, které by mohly přispět k tvorbě regionální strategie získávání zkušených odborníků s praxí.
|
|
|
Vliv firemní kultury na motivaci zaměstnanců
L'vova, Ekaterina ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Tato práce se zaměřená na definování vztahů mezi firemní kulturou a pracovní motivaci na příkladu společností EVRAZ ZSMK. Práce zahrnuje analýzu firemní kultury zkoumané společnosti a systém doporučeni pro zlepšení současného stavy. Práce se skládá ze dvou částí, teoretické a praktické. První část obsahuje popis základních pojmů, popis klasifikace kultury organizaci, její tvorbu a místo v motivaci zaměstnanců. Praktická část se zabývá vyhodnocením dat získaných z interní dokumentace a získaných pomoci dotazníkového šetření. Přínosem práce je systém osobních doporučení pro EVRAZ ZSMK a také prokázaní, že firemní kultura má vliv na pracovní motivace.
|
|
| |
host ::
RSS.