|
|
Antipredační chování ťuhýka obecného (\kur{Lanius collurio}) proti krkavcovitým
NĚMEC, Michal
V předchozích pokusech s atrapami predátorů jsme zaznamenali zajímavý rozdíl v obraně hnízda ťuhýkem obecným proti dvěma podobným predátorům hnízd (sojce a strace). Sojka byla napadána velmi intenzivně, zatímco straka zcela výjimečně. Navíc se zdálo, že v přítomnosti straky se ťuhýci drží v krytu. V této práci popisuji antipredační chování ťuhýka obecného vůči našim ostatním krkavcovitým. Vycpané atrapy sojky, ořešníka, havrana, vrány a krkavce byly v náhodném pořadí umisťovány k hnízdům ťuhýků. Ukázalo se, že sojka a ořešník (překvapivě) byli atakováni velmi silně, zatímco havran, vrána a krkavec výjimečně. Reakce ťuhýků byla ovlivněna hlavně druhem predátora, věkem mláďat a kvalitou ukrytí hnízda. Více - www.mn.ic.cz
|
|
|
Mobbing a bossing na pracovišti
MANETHOVÁ, Jana
Mobbing a bossing je šikana na pracovišti, která se bohužel nevyhýbá ani zdravotnictví a zdravotnickému kolektivu. Cílem této bakalářské bylo zjistit znalost pojmů mobbing a bossing, a výskyt šikany na neurochirurgických odděleních (JIP, SIP a dvou standardních odděleních) v Nemocnici Na Homolce v Praze. Pro naplnění cílů a hypotéz, byl zvolen kvantitativní sběr dat pomocí dotazníků, které vyplňovali lékaři, zdravotní sestry a ošetřovatelé, jak muži tak ženy. Cíle práce byly naplněny. Z výsledků výzkumu vyplynulo, že skoro třetina respondentů nezná pojem mobbing a bossing nebo jej neumí přesně definovat. Po zmapování výskytu šikany na odděleních se zjistilo, že většina respondentů neví, kam se obrátit při výskytu mobbingu a bossingu. První hypotéza o větším výskytu šikany u žen než mužů se potvrdila. Druhá hypotéza o znalosti možnosti boje s mobbingem a bossingem se nepotvrdila, protože respondenti neznají možnosti jak efektivně bojovat s šikanou na pracovišti. Po prozkoumání všech vyplněných dotazníků vyplynulo, že při výskytu mobbingu a bossingu respondenti více preferují odchod z práce než aktivní obranu proti kolegům nebo nadřízeným. Domníváme se, že seminář na téma mobbing a bossing by uvítala většina respondentů. Upřesnili by si zde rozdíl mezi šikanou a pravomocí nadřízených, ale i možnosti aktivní obrany.
|
|
| |
|
|
Šikana na pracovišti
Chaloupková, Naďa ; Hejda, Jan (vedoucí práce)
Hranice šikanujícího a běžného chování, na které jsme zvyklí, je nepatrná. Díky síle zvyku řadu situací, které bychom dle definice šikany jako diskriminační či šikanující mohli označit, takto vůbec nevnímáme. Téma mé diplomové práce "Šikana na pracovišti" se v současné moderní společnosti "ostrých loktů" stává aktuálním a stále větším problémem. Každodenní psychický teror na pracovišti, šikanování mezi kolegy, systematicky prováděné zlomyslnosti, pomocí kterých nadřízení útočí na své podřízené - nebo i naopak, je problémem, který své oběti (a rovněž organizaci, ve které se šikana odehrává), může způsobit závažné problémy. Ve své práci se zaměřuji především na oblast rafinované a zákeřné pracovní šikany - mobbingu. Okrajově zmíním další podoby šikany a bossing. Jelikož pracovní šikana bývá spojována s veřejnou správou, vlastní výzkum jsem pro ověření tohoto tvrzení prováděla ve dvou institucích veřejné správy. Primárně poukazuji na právní a morální stránku pracovní šikany a její psychologické a sociální aspekty. Sekundárně je pozornost věnována šikaně jako pracovně-psychologickému fenoménu, vlivu pracovní šikany na samotnou organizaci a souvislostem s pozitivními i negativními trendy moderní doby (týmová práce, moc, burn-out syndrom, internetové technologie). Jako budoucí manažeři bychom se měli snažit pracovní šikanu eliminovat, protože jedině zdravé pracovní prostředí bez šikany přináší spokojenost zaměstnanců, která ve výsledku může přinést vyšší produktivitu práce, ekonomický prospěch firmy, snížení pracovní neschopnosti. I proto, že mobbing poznamenává svou oběť do konce života, a touto obětí se může stát kdokoliv, kdekoliv a v jakémkoliv postavení, je třeba jejího permanentního a naléhavého řešení.
|
|
|
Mobbing
Kamzíková, Veronika ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Cipro, Martin (oponent)
Bakalářská práce na téma Mobbing se zabývá problematikou negativních jevů na pracovišti, vymezením souvisejících pojmů, dále členěním mobbingu a charakteristikami typickými pro oběti i pachatele. V praktické části je proveden rozbor konkrétních případů s ohledem právě na zkoumání společných charakteristik tohoto nežádoucího jevu.
|
|
|
Mezilidské vztahy na pracovišti
Mareček, Zdeněk ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Zábrš, Michal (oponent)
Teoretická část uvádí do problematiky mezilidských vztahů na pracovišti, identifikuje vlivy, které na mezilidské vztahy na pracovišti působí, dále se zabývá komunikací, členěním pracovních vztahů a diskutuje negativní aspekty mezilidských vztahů na pracovišti. Praktická část analyzuje mezilidské vztahy mezi pedagogy na pracovišti státní střední školy Gymnázium Třebíč a pokouší se porovnat vnímání jednotlivých aspektů mezilidských vztahů na pracovišti různými pracovníky rozčleněnými do skupin podle jejich pohlaví a věku.
|
|
|
Mobbing, bossing a šikana na pracovišti
Blažková, Martina ; Francová, Tereza (vedoucí práce) ; Kočí, Ondřej (oponent)
Práce se zabývá deformovanými sociálními vztahy na pracovišti. Předmětem studie je konkrétní výskyt mobbingových a bossingových aktivit. Cílem práce je popsat celou záležitost, proniknout k jádru problému, odhalit příčiny a pochybení jednotlivých aktérú a objasnit důvody mobberova postupu. V závěru jsou též navržena určitá opatření.
|
|
| |
|
|
Sexuální obtěžování a jiné druhy dikriminace v pracovněprávních vztazích
Kopřivová, Lucie ; Hejda, Jan (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je vypracována na téma Sexuální obtěžování a jiné druhy diskriminace v pracovněprávních vztazích. Práce je rozdělena na dvě hlavní části ? teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou uvedeny nejdůležitější pojmy, které souvisí s diskriminací. Dále jsou uvedeny zákonné úpravy týkající se oblasti diskriminace. Je zde zmíněno mezinárodní právo, právo platné v Evropské unii a právní úpravy České republiky. Další části jsou věnovány problematice diskriminace se zaměřením na mobbing a sexuální obtěžování. V praktické části je srovnání právní úpravy v ČR a EU. Dále je uvedeno dotazníkové šetření, které bylo provedeno na vzorku studentů. Poslední část je věnována úřadům práce a inspektorátům práce a jejich využití. V závěru je shrnut problém diskriminace a sexuálního obtěžování v pracovněprávních vztazích.
|
|
| |
host ::
RSS.