|
|
Návrh variant racionalizace operace vkládání skel v montážní lince Škoda Auto
Wilhelm, Pavel ; Babák, Jan (oponent) ; Kubík, Roman (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na varianty montáže čelního skla na montážní lince společnosti Škoda Auto v Mladé Boleslavi. Cílem práce je popsat možné varianty montáže a z nich stanovit optimální variantu. V první části jsou zmíněny hlavní teoretické informace, následuje analýza současného stavu. Po představení dvou nových návrhů jsou varianty mezi sebou porovnány z hlediska finančního i celkově pomocí multikriteriální metody.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců a jeho vliv na náklady podniku
Vrzalová, Lucie
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku systému odměňování zaměstnanců a jeho vlivu na náklady podniku. Cílem této bakalářské práce je navrhnout opatření, která povedou k úspoře mzdových nákladů. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy a postupy, které se týkají odměňování zaměstnanců. V praktické části je představena struktura podniku. Na základě vnitropodnikových směrnic je popsán současný systém odměňování zaměstnanců v podniku a jeho vliv na celkové náklady. Závěrem práce jsou navrženy možné změny, které povedou ke snížení nákladů v podniku.
|
|
|
Daňová a účetní specifika ve stavebnictví
Šťastná, Petra
Diplomová práce se zabývá daňovými a účetními specifiky ve stavebnictví. Práce je rozdělena na část teoretickou a vlastní práci. Teoretická část je rozdělena na část daňovou a účetní. Daňová část je věnována hlavně změnám, které nastaly k 1. lednu 2012, kdy byl zaveden režim přenesení daňové povinnosti ve stavebnictví a uzákoněna nelegální činnost a část účetní rozebírá specifické položky rozvahy. Cíl práce je částečně obsažen v rámci kapitoly Vlastní práce, kde je zhodnocen dopad režimu přenesení daňové povinnosti na cash flow příjemce a poskytovatele dle klasifikace produkce CZ-CPA 41-43. Je popsán i dopad na sku-tečný podnik a na státní rozpočet. Dále je zde hodnocen také dopad zaměstnávání zaměstnance v pracovním poměru a v rámci tzv. švarcsystému. Teoretické a praktické poznatky na závěr vedou k vyjádření cílů práce, kterými bylo uvést opatření, která povedou k odstranění negativních vlivů zavedení režimu přenesení daňové povinnosti a k návrhům, které by mohly vést k daňové úspoře.
|
|
|
Mzdové náklady v účetnictví vybraného hospodářského subjektu
JIREKOVÁ, Kateřina
Bakalářská práce uvádí základní termíny vztahující se k mzdové politice podniku. Cílem této práce je vysvětlit hlavní pojmy týkající se nákladů práce a analyzovat mzdovou politiku ve zvoleném podniku. Mzda obsahuje několik složek, na základní kterých jsou mzdy vypláceny zaměstnancům. Mzdová politika společnosti musí být nastavena tak, aby motivovala zaměstnance podávat vyšší pracovní výkony. Data potřebná pro analýzu byla získána ve společnosti XY, a. s. Informace byly stanoveny na základě rozhovorů s účetní v této firmě.
|
|
| |
|
|
Měření výkonnosti lidského kapitálu v podniku
PIKHARTOVÁ, Aneta
Cílem této diplomové práce bylo provést rozbor výkonnosti lidského kapitálu ve společnosti Schwan Cosmetics CR. Společnost Schwan Cosmetics je jedním z největších výrobců kosmetických tužek na světě. Společnost prosazuje lidský kapitál jako nejdůležitější, je samozřejmé, že řízení lidských zdrojů je klíčové. Společnost zaměstnává stabilně okolo 500 zaměstnanců. Měření jejich výkonnosti bylo inovováno v roce 2010. Hodnocení (respektive měření) výkonnosti zaměstnanců dostalo rázem nový rozměr, který umožnil zvýšit produktivitu práce a snížit mzdové náklady společnosti.
|
|
|
Komparace výpočtů mzdového zatížení podnikatelského subjektu v ČR a v zemích EU
VAZDOVÁ, Eva
Bakalářská práce je zaměřena na srovnání výpočtů mzdového zatížení podnikatelského subjektu v ČR a v zemích EU, konkrétně v Německu. Bakalářská práce je strukturálně rozdělena na dvě části. První část obsahuje základní vymezení pojmů ? co je pracovně-právní vztah, definice zaměstnance a zaměstnavatele, minimální mzda, pracovní doba. Druhá část je zaměřena na srovnání mzdových nákladů podnikatelských subjektů v České republice a zemích Evropské unie, konkrétně Německu. Přestože s námi Německo bezprostředně sousedí, je německý mzdový systém od českého naprosto odlišný. V práci jsou uvedeny konkrétní příklady, kdy má zaměstnanec stejnou výši hrubé mzdy, a příklady, kdy mají zaměstnavatelé stejně velké mzdové náklady na jednoho zaměstnance. Na závěr jsou tyto příklady vyhodnoceny. Z celkových zjištěných informací vychází, že v Německu, byť má dle mého daleko složitější výpočet mezd i zařazení zaměstnance do kategorie mezd, mají zaměstnanci vyšší příjmy a zaměstnavatelé menší mzdové náklady.
|
|
|
Účetní a daňové aspekty mzdových nákladů vybrané účetní jednotky
NÝVLTOVÁ, Kristýna
Cílem práce bylo zanalyzovat mzdové náklady, stanovit jejich vliv na daň z příjmů právnických osob a zpracovat návrh optimalizace mzdových nákladů pro vybranou firmu. V teoretické části je popsána problematika mezd a jejich položek z účetního i daňového hlediska. V praktické části byl nejdříve zanalyzován vliv jednotlivých položek mzdy na celkovou výši mzdových nákladů, poté byly analyzovány mzdové náklady z pohledu různých forem pracovních vztahů. Výsledky byly porovnány se skutečným stavem u vybrané společnosti.
|
|
|
Mzdové účetnictví
Havrilová, Andrea ; Nováková, Lenka (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o problematice mzdového účetnictví. V prvních kapitolách jsou rozebrány jak pracovněprávní vztahy, tak zdravotní a sociální pojištění a daň z příjmů ze závislé činnosti. Další kapitoly zobrazují způsob výpočtu mezd a účtování mzdových nákladů. Hlavním cílem práce je ukázat různé způsoby účtování, které jsou spojeny se zaměstnanci, tedy jak mzdové náklady, tak účtování různých benefitů, pojištění, cestovních náhrad. Práce také stručně pojednává o mzdové problematice z hlediska mezinárodních účetních standardů a o mzdové statistice. V praktické části jsou vyloženy náklady firmy na zaměstnance a uvedeny příklady výpočtu mezd a jich následné zaúčtování na účtech.
|
|
|
Optimalizace nákladů na pracovní sílu ve vybraném podniku
PEŠOVÁ, Veronika
Cílem této práce bylo sledovat a analyzovat odměňování ve vybraném podniku. Odměňování se netýká pouze finanančního a nefinančního odměňování, ale také filozofie, politiky, strategie a metod, které společnosti používají v organizování a udržování jejich mzdového systému. V první části bakalářské práce je rozebrána teorie odměňování, např. mzdové tarify, mzdový systém, průměrná minimální mzda, náklady a produktivita práce. V druhé části bylo mým cílem analyzovat produktivitu práce a mzdový systém podniku. V závěru navrhuji doporučení, jak zlepšit stávající mzdový systém.
|
host ::
RSS.