Název: Komparace výpočtů mzdového zatížení podnikatelského subjektu v ČR a v zemích EU
Překlad názvu: A comparison of calculations of wage encumbrance upon entrepreneurial entities in the Czech Republic and EU countries
Autoři: VAZDOVÁ, Eva
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2013
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce je zaměřena na srovnání výpočtů mzdového zatížení podnikatelského subjektu v ČR a v zemích EU, konkrétně v Německu. Bakalářská práce je strukturálně rozdělena na dvě části. První část obsahuje základní vymezení pojmů ? co je pracovně-právní vztah, definice zaměstnance a zaměstnavatele, minimální mzda, pracovní doba. Druhá část je zaměřena na srovnání mzdových nákladů podnikatelských subjektů v České republice a zemích Evropské unie, konkrétně Německu. Přestože s námi Německo bezprostředně sousedí, je německý mzdový systém od českého naprosto odlišný. V práci jsou uvedeny konkrétní příklady, kdy má zaměstnanec stejnou výši hrubé mzdy, a příklady, kdy mají zaměstnavatelé stejně velké mzdové náklady na jednoho zaměstnance. Na závěr jsou tyto příklady vyhodnoceny. Z celkových zjištěných informací vychází, že v Německu, byť má dle mého daleko složitější výpočet mezd i zařazení zaměstnance do kategorie mezd, mají zaměstnanci vyšší příjmy a zaměstnavatelé menší mzdové náklady. The Bachelor?s thesis focuses on the comparison of calculations of salary burden of an entrepreneurial entity in the Czech Republic and within EU countries, in particular Germany. The Bachelor?s thesis is structurally divided into two parts. The first part contains a basic definition of terminology ? what is an employment relationship, definition of an employee and an employer, minimum salary and working hours. The second part focuses on a comparison of labour costs at entrepreneurial entities in the Czech Republic and European Union countries, in particular Germany. As Germany directly borders the Czech Republic, the German salary system is entirely different from the Czech system. The work shows particular examples where an employee receives the same gross salary and examples where employers have the same labour cost per one employee. These examples are assessed. The overall discovered information results in the fact that employees in Germany have a higher income and the employers lower labour costs despite their salary calculations and categorising employees within salary categories are, in my opinion, far more complex.
Klíčová slova: daň z příjmů; EU; hrubá mzda; mzda; mzdové náklady; mzdový systém; zaměstnanec; zaměstnavatel; zdravotní a sociální pojištění; ČR; employee; employer; gross salary; health and social insurance; income tax; salary; salary costs; Salary system; the Czech Republic; the EU
Citace: VAZDOVÁ, Eva. Komparace výpočtů mzdového zatížení podnikatelského subjektu v ČR a v zemích EU. České Budějovice, 2013. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/23080

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-153318


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce