|
|
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Plašil, Jakub ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem mé diplomové práce je problematika rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele se stanovením možností a doporučení, jak v praxi ukončit se zaměstnancem pracovní poměr bez dalších právních důsledků. V první části diplomové práce jsou vymezeny a popsány základní pojmy související s danou problematikou a to pracovní poměr, význam pracovní smlouvy včetně jejích náležitostí a včetně účastníků pracovněprávních vztahů. Dále se diplomová práce zabývá způsoby rozvazování pracovního poměru a srovnává jejich vzájemné rozdíly se zohledněním důvodů vedoucích k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Praktická část diplomové práce je zaměřena na problematiku rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ve vybraném podniku. V další části práce dochází ke zhodnocení procesu rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a to jak na obecné úrovni, tak i z pohledu vybrané společnosti. V závěru diplomové práce jsou posouzeny a zhodnoceny zákonné důvody při rozvazování pracovního poměru a s využitím judikátů jsou řešeny konkrétní problémy z praxe při propouštění zaměstnanců.
|
|
|
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Kratochvílová, Helena ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se týká rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. V první kapitole je obecně charakterizován pracovní poměr. Podstatnou část práce tvoří formální a obsahové náležitosti jednotlivých rozvazovacích způsobů, tedy zrušení pracovního poměru ve zkušební době, okamžitého zrušení pracovního poměru a výpovědi. Dále je v práci samostatná kapitola věnující se povinnostem zaměstnavatele po skončení pracovního poměru. Teoretické úvahy jsou prokládány judikáty z dané oblasti. Abych porovnala dodržování právní úpravy v praxi, věnuji jednu kapitolu osobním zkušenostem různých zaměstnavatelů a uvádím nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru. Na závěr hodnotím právní úpravu rozvázání pracovního poměru na základně mnou získaných vyjádření od zaměstnavatelů a představuji návrhy na zlepšení právní úpravy a doporučení zaměstnavatelů.
|
|
|
Psychologické aspekty výslechu dětí
BURCAROVÁ, Božena
Diplomová práce s názvem "Psychologické aspekty výslechu dětí" se zabývá psychologickými aspekty výslechu sexuálně zneužívaných dětí ve věku od šesti do dvanácti let. Práce je rozdělena na dvě části. První část práce se věnuje teoretickým poznatkům. V pěti kapitolách je provedena rešerše literatury a jsou zde popsané poznatky, týkající se vývojových období dítěte, výslechu a jeho produktu, tedy výpovědi a specifik výslechu dětí. Ve druhé části práce jsou zpracovány výsledky provedeného výzkumu. Výzkumným cílem diplomové práce bylo zjistit psychologické aspekty ovlivňující výslechy dětských svědků, tyto pojmenovat a popsat. K dosažení cílů diplomové práce byl použit kvalitativní výzkum a jako specifický výzkumný přístup byla zvolena část metody zakotvené teorie. V rámci výzkumu bylo pojmenováno jedenáct kategorií aspektů ovlivňujících výslech dítěte. Tyto kategorie jsou podrobně popsány v kapitole Výsledky, a následně je o nich diskutováno. Tato práce může sloužit jak jednotlivým institucím působících v rámci trestního řízení, tak i laické veřejnosti.
|
|
|
Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Jechová, Adéla ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem práce bylo podat celistvější obraz o problematice ukončování pracovních poměrů, a to především ze strany zaměstnavatele. Podrobně vymezit způsoby, jimiž může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr a určit práva a povinnosti zaměstnavatele, které daný způsob skončení pracovního poměru doprovází. Praktickou část práce tvoří dva výzkumy. V prvním z nich jsem pomocí dotazníkového šetření zjišťovala, který ze způsobů skončení pracovního poměru zaměstnavatelé nejčastěji volí. Nejvyužívanějšímu výpovědnímu důvodu jsem poté věnovala samostatnou kapitolu. Druhým výzkumem, založeným na metodě rozhovoru, jsem na závěr porovnávala postoj dvou zaměstnavatelů z diametrálně odlišných oblastí k dané problematice.
|
|
|
Rozvazování pracovních poměrů
Holoubková, Aneta ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem rozvazování pracovních poměrů z pohledu zákona i z pohledu praxe obchodní společnosti. Cílem práce je seznámení čtenáře s problematikou rozvazování pracovních poměrů, představení změn zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, které přinesla v rámci tématu práce novela č. 365/2011 Sb. zákona účinná od 1. ledna 2012 a dále zjištění praktik rozvazování pracovních poměrů ve sledované společnosti. Použity jsou metody pozorování, srovnávání, analýzy a syntézy. V rámci tématu rozvazování pracovních poměrů je pozornost věnována rozvazování pracovních poměrů ze strany zaměstnance, zaměstnavatele i vzájemnou dohodou a také neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Čtenář je však v prvních kapitolách seznámen i s pracovněprávními vztahy a subjekty těchto vztahů. Samostatná část je zaměřena na praxi obchodní společnosti podnikající v bankovním sektoru, kde jsou popsány praktiky této společnosti při rozvazování pracovních poměrů a dopad novely zákoníku práce na sledovanou společnost.
|
|
|
Rozvazování pracovních poměrů ze strany zaměstnavatelů
Krotil, Ondřej ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se věnuje tématu ukončování pracovních poměrů zaměstnavatelem. V prvních kapitolách definuje ochrannou funkci pracovního práva a její projevy v součastnosti. Práce se zaobírá taktéž tématem povinností zaměstnanců a prameny těchto povinností. Hlavní část pokrývá problematiku obsahových a formálních náležitostí rozvazujících právních úkonů zaměstnavatele. Speciální kapitola řeší otázky spojené z výpovědními důvody a důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru. Všechny předpoklady jsou testovány na judikatuře českých soudů. Dále práce reaguje na velkou novelizaci zákoníku práce, účinnou k 1.1.2012. V závěrů přichází ke slovu právní úprava de lege ferenda a návrh na změnu zákoníku práce.
|
|
| |
|
|
Výpověď ze strany zaměstnavatele
Cervanová, Iva ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem této bakalářské práce je výpověď ze strany zaměstnavatele. První kapitola pojednává o výpovědi jako fenoménu, kde se na výpověď soustředím jako na zvláštní společenský problém. V následující kapitole popisuji jednak historii pracovního práva obecně a jednak konkrétně výpovědí. Současná česká právní úprava je popsána ve třetí kapitole. Další část je zaměřena na jiné evropské země, Velkou Británii a Německo. Hlavním cílem mé bakalářské práce je shrnout vývoj, který vedl k současné právní úpravě, popsat ji a navrhnout změny, které jsou založeny převážně na zkušenostech ze zahraničí.
|
|
|
Význam a využití rozpočtové výsledovky v manažerském účetnictví
Kačírková, Adéla ; Knapová, Bohuslava (vedoucí práce) ; Brabec, Miroslav (oponent)
Bakalářská práce se zabývá významem rozpočtové výsledovky a jejím využitím v manažerském účetnictví. V teoretické části práce jsou shrnuty poznatky z odborné literatury o rozpočtové výsledovce, o jejím sestavování a o struktuře nákladů ve výsledovce. V aplikační části práce je na modelovém příkladu znázorněn proces sestavování rozpočtové výsledovky a poté vyhodnocení na základě srovnání se skutečnými náklady včetně výpočtu některých základních ukazatelů finanční analýzy.
|
|
|
Vypovídací schopnost výsledovky podle české účetní legislativy a podle IFRS
Nedvědová, Jana ; Procházka, David (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Obsahem diplomové práce je vypovídací schopnost výsledovky. Zabývá se jejími stavebními prvky, strukturou samotného výkazu a různými pojetími v rámci celosvětové harmonizace. Zejména se zaměřuje na definování shodných i rozdílných pohledů na VZaZ, ke kterým dochází mezi českou účetní legislativou a IFRS. Analytická část práce převádí výsledovku vytvořenou podle českých předpisů na výsledovku splňující požadavky IFRS a samotnou analýzu obou výkazů. Část práce je věnována mezipodnikovému srovnání společností se stejným předmětem podnikání, zahrnující horizontální i vertikální analýzu, včetně porovnání ukazatelů rentability, a dalších.
|
host ::
RSS.