|
| |
|
|
Business management
Králik, Dominik ; Eichlerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Liška, Petr (oponent)
Resumé Predmetom tejto práce je obchodné vedenie dvoch kapitálových spoločností, a to spoločnosti s ručením obmedzeným a akciovej spoločnosti. Práca opisuje a taktiež analyzuje právnu úpravu obsiahnutú v novom súkromnom práve, poukazuje na hlavné interpretačné problémy a snaží hľadať výklad, ktorý má do budúcna najvyššie šance sa presadiť vzhľadom na svoj argumentačný podklad. V práci vychádzame z doterajších poznatkov o obchodnom vedení, vrátane judikatúry, vždy však s ohľadom na zmeny, ktoré nová úprava inštitútu obchodného vedenia s rekodifikáciou priniesla. Prvá kapitola pojednáva o pojmu obchodné vedenie. Pojem je na začiatku vymedzený pozitívne, a to obecne a následne i výpočtom niekoľkých konkrétnych jednaní, ktoré pod pojem spadajú. Ďalej je pojem vymedzený i negatívne, skrz odlíšenie od jednania za spoločnosť, rozhodovanie o významných záležitostí dlhodobého charakteru a marginálnych záležitostí. Druhá kapitola sa zaoberá krátkym exkurzom do historického vývoja inštitútu obchodného vedenia, predstavuje rôzne pomenovania pre tento inštitút, s ktorými sa v staršej literatúre môžeme stretnúť. Tretia kapitola sa venuje orgánom vykonávajúcim obchodné vedenie. Stručne je pojednané o konateľoch v spoločnosti s ručením obmedzeným a predstavenstvu v akciovej spoločnosti s dualistickým systémom zriadenia....
|
|
|
Gender board diversity and its impact on firm performance in the Czech Republic
Černík, David ; Janský, Petr (vedoucí práce) ; Dvořáková Švejdová, Lenka (oponent)
Cílem této práce je zaměřit se na genderovou nerovnováhu ve strukturálních orgánech firem a na vliv který má genderová diverzita v představenstvu na rentabilitu aktiv těchto firem v České republice. Použitím panelové série dat, čítající 204 akciových společností různých velikostí během let 2003 až 2011, byla zjištěna značná nerovnováha poměru žen a mužů ve strukturálních orgánech firem a zanedbatelný pokrok v tomto směru v rámci sledovaného období. Výsledky regresní analýzy ukázaly statisticky nevýznamný vliv genderové diverzity na rentabilitu aktiv pro všechna použitá měřítka zastoupení žen ve strukturálních orgánech firem i přesto, že jsme vzali v potaz endogenitu hlavní proměnné použitím metody fixních efektů a 2SLS. Čistě ekonomické odůvodnění potenciálních změn, které by přinutily podniky začlenit více žen do strukturálních orgánů firem, tedy nalezeno nebylo. Pokud by byly navíc započítány výdaje související se zavedením takovýchto změn, tak by mohlo v krátkém období dojít i k rovnou negativnímu vlivu na finance firem. 1
|
|
|
Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností
Vlček, Karel ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností Tématem této diplomové práce je právní úprava odměňování členů statutárních orgánů akciových společností podle zákona o obchodních korporacích. Vzhledem k tradici v České republice je práce zaměřena na akciové společnosti s dualistickým systémem. Práce se zabývá především otázkou povinnosti sjednat odměňování ve smlouvě o výkonu funkce, rolí valné hromady a novým institutem subsidiární bezplatnosti výkonu funkce. Celkově je práce rozdělena do šesti kapitol, úvodu a závěru. Po úvodu jsou v první kapitole vymezeny základní pojmy, zejména pojem odměny člena statutárního orgánu. Druhá kapitola je krátkým a stručným exkursem do problematiky corporate governance. Tato kapitola nahlíží na odměňování jako na nástroj corporate governance, který má napomoci k řešení problému zmocnění mezi akcionáři a managementem. Třetí kapitola je věnována právní úpravě odměňování ve smlouvě o výkonu funkce. Řešena zde je především otázka možnosti vymezení odměny či její části i mimo smlouvu o výkonu funkce. Ve druhé části kapitoly je řešena otázka subsidiární aplikace některých ustanovení smlouvy o příkazu dle občanského zákoníku. Čtvrtá kapitola se zabývá rolí valné hromady. V první části kapitoly je řešeno schvalování smlouvy o výkonu funkce, přijímání vnitřního předpisu...
|
|
|
Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností ve srovnávacím pohledu
Komora, Matej ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností v srovnávacím pohledu Cílem této diplomové práce je rozbor právní úpravy odměňování členů statutárních orgánů akciových společností v srovnávacím pohledu. Předmětem komparace je úprava česká a úprava anglického práva společností. Jedná se o vysoce aktuální téma, i vzhledem k událostem finanční krize z roku 2008. Pozornost je v práci věnována především právní úpravě obsažené v zákonu o obchodních korporacích s přihlédnutím k předcházející úpravě obchodního zákoníku. Úvod práce pojednává o základních teoretických otázkách odměňování. Následuje kapitola popisující pojem odměny a představující některé její zvláštní druhy. Třetí část analyzuje českou úpravu odměňování členů představenstva v zákoně o obchodních korporacích a je rozdělená podle jednotlivých titulů jejího vzniku. V poslední části autor popisuje anglické právo společností. Klíčová slova: odměňování, představenstvo, komparace
|
|
|
Obchodní vedení
Vrbková, Andrea ; Eichlerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Josková, Lucie (oponent)
- 1 - Abstrakt Obchodní vedení Cílem předkládané diplomové práce je podrobněji analyzovat vybrané aspekty obchodního vedení, přičemž důraz je kladen především na právní úpravu pokynů valné hromady, a to včetně pokynů vyžádaných. Diplomová práce neopomíjí ani specifika obchodního vedení v monistickém systému správy akciové společnosti či v rámci koncernu. Text práce je rozdělen do čtyř kapitol, z nichž každá je zakončena dílčím shrnutím, které podává stručnou informaci o řešené problematice a učiněných závěrech. Úvodní kapitola stručně definuje představenstvo akciové společnosti jako orgán, kterému výlučně přísluší obchodní vedení, vymezuje obsah pojmu obchodního vedení a jeho pomyslné hranice v rámci hierarchie rozhodování v akciové společnosti. Druhá kapitola se zabývá vnitřní a vnější působností představenstva a poukazuje na jejich vzájemnou provázanost, jakož i možné dopady do sféry obchodního vedení. Ve třetí kapitole je pozornost věnována vnitřní organizaci správy akciové společnosti. Nejprve jsou prezentovány způsoby rozhodování představenstva jako kolektivního orgánu podle § 156 občanského zákoníku, poté jsou rozebírána pravidla přípustnosti delegace v kontextu zákona o obchodních korporacích. Tematicky je třetí kapitola zakončena náčrtem jednotlivých podob korporátní správy. Závěrečné kapitole je...
|
|
|
Odpovědnost a ručení členů orgánů akciové společnosti vůči třetím osobám
Boguský, Pavel ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Odpovědnost a ručení členů orgánů akciové společnosti vůči třetím osobám Cílem mojí práce je podrobný rozbor úpravy odpovědnosti a ručení členů představenstva akciové společnosti vůči třetím osobám (tzv. vnější odpovědnost) podle právního řádu České republiky. Toto téma jsem zvolil proto, že tato problematika je v odborné literatuře do jisté míry přehlížena, jelikož autoři se většinou zaměřují na odpovědnost členů představenstva vůči vlastní společnosti (tzv. vnitřní odpovědnost). Svojí prací bych chtěl toto opomenutí určitým způsobem napravit a prokázat, že i tato problematika je významná. První kapitola poskytuje obecný pohled na záležitost vnější odpovědnosti. Je v ní vysvětlen důvod, proč členové představenstva při výkonu své funkce odpovídají za porušení svých povinností primárně vůči společnosti a proč jsou třetí osoby oprávněny domáhat se náhrady škody vůči členům představenstva pouze ve zvláštních případech stanovených zákonem. Druhá kapitola spolu s kapitolou třetí představuje podstatnou část práce a poskytuje východisko pro rozbor obsažený v následujících kapitolách. Tyto kapitoly se zabývají speciálními zákonnými ustanoveními zakládajícími přímou odpovědnost členů představenstva za škodu způsobenou třetím osobám (nejčastěji věřitelům nebo akcionářům společnosti) nebo ručení členů...
|
|
|
Orgány družstva
ŠOCHMANOVÁ, Šárka
Družstvo je společenství založené na principu otevřenosti členství. Primárně se zaměřuje na vzájemnou podporu svých členů, až v druhé řadě na podnikání. Družstva jsou nyní upravena v Novém občanském zákoníku a Zákoně o obchodních korporacích, které vešly v účinnost 1. ledna 2014. Cílem je vymezení pojmů družstvo, především jeho organizační struktury. Orgány družstva zahrnují členskou schůzi, představenstvo, kontrolní komisi a v neposlední řadě také orgány tzv. malého družstva. Dalším cílem je poukázat na změny, které v této oblasti přinesl nový občanský zákoník a zákon o obchodních korporacích, a jak se družstva k těmto legislativním změnám postavila a vypořádala se s nimi. Dále také představení sociálního a bytového družstva dle současné právní úpravy. Základem pro praktický výzkum bylo studium odborné literatury a příslušných právních předpisů týkající se družstev a jejich orgánů. Výzkum se zaměřuje na porovnání stanov zemědělských družstev z Jihočeského kraje za pomoci dotazníkového šetření. Hlavní výsledky mého výzkumu jsou následující, družstva stále tvoří nedělitelný fond či jiný rezervní fond, i když už není povinný. Je to z důvodu mimořádných výdajů nebo pro případ krytí ztráty. Vzhledem k nově zvýšené odpovědnosti členů představenstva byla předpokládána změna počtu a struktury členů. Družstva tuto situaci vyřešila tím, že pro své zaměstnance nechala sjednat pojištění odpovědnosti členů statutárních orgánů.
|
|
|
Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností
Zahradníček, Jaroslav ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Horáček, Tomáš (oponent)
1 Abstrakt Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností Cílem této diplomové práce je rozbor právní úpravy odměňování členů statutárních orgánů akciových společností. Jedná se o aktuální téma, protože vysoké odměny byly jednou z příčin finanční krize. Pozornost je v práci věnována především právní úpravě obsažené v obchodním zákoníku. Vedle toho je zmíněna i úprava zákonu o podnikání na kapitálovém trhu. Dále jsou analýze podrobena i doporučení Evropské komise a směrnice Evropského parlamentu a Rady. Úvod práce pojednává o základních otázkách. Statutárním orgánem akciové společnosti je představenstvo a rozhodování o jeho odměňování spadá do působnosti valné hromady. Je časté, že členové představenstva vykonávají funkci ve společnosti i v pracovním poměru, mluvíme o souběhu funkcí. Je vysvětlen rozdíl mezi nárokovými a nenárokovými odměnami i mezi pevnými a pohyblivými. Za výkon funkce má člen představenstva zásadně nárok alespoň na obvyklou odměnu podle přiměřeného použití mandátní smlouvy. Pokud se na tom strany dohodnou nebo to plyne ze zákona, je výkon funkce bezúplatný. Samotné přiznání odměny může být provedeno smlouvou o výkonu funkce, vnitřním předpisem či rozhodnutím valné hromady. I o tom je podrobně pojednáno. Výkladu jsou dále podrobeny jednotlivé druhy odměn. Představenstvo může...
|
|
|
Odpovědnost a ručení členů představenstva akciové společnosti vůči třetím osobám
Mirčevský, Tomáš ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Patěk, Daniel (oponent)
Práce se zabývá přímou odpovědností a ručením členů představenstva akciové společnosti vůči třetím osobám, zejména pak vůči věřitelům společnosti. Hlavním úkolem této práce je podat ucelený výklad o zákonem zakotvených možnostech věřitelů domáhání se svých práv přímo na členech statutárního orgánu s možností porovnání se zahraniční úpravou. Práce se skládá ze 3 kapitol. Kapitola první podává obecný výklad o organizaci, funkcí, povinnostech a odpovědnosti akciové společnosti. Kapitola se skládá ze tří částí. Část první je věnována charakteristice, jednání, obsazení představenstva akciové společnosti, členství v něm a vztahu mezi společností a členy představenstva. V části druhé je věnována pozornost právům a povinnostem při výkonu funkce členů představenstva. Část třetí se věnuje odpovědnosti a ručení členů představenstva vůči společnosti. Druhá kapitola je věnována jednotlivým ustanovením zakotvujícím přímou odpovědnost členů představenstva akciové společnosti, kteří se podílejí na tvorbě a správě společnosti, přičemž se skládá ze tří částí. Část první se zabývá jednotlivými ustanoveními zakotvujících přímou odpovědnost členů představenstva. Část druhá se věnuje úsilí tuzemských soudů o dovození přímé odpovědnosti a poslední, třetí část se věnuje trestněprávní odpovědností členů představenstva....
|
host ::
RSS.