| |
|
Činnost krajského úřadu ve vybraném kraji v oblasti rozvoje cestovního ruchu
Lorencová, Pavla ; Jarolímková, Liběna (advisor)
Cílem této práce je zmapovat činnost Krajského úřadu Pardubického kraje v oblasti rozvoje cestovního ruchu. V první části práce přibližuje samotný Pardubický kraj, následuje zhodnocení potenciálu kraje pro cestovní ruch a výčet hlavních institucí zodpovídajících za rozvoj cestovního ruchu. Dále se již zabývá konkrétně činností krajského úřadu: probíhajícími programy na podporu cestovního ruchu, vyhlášenými grantovými programy. V závěru je uvedeno zhodnocení a nastínění hlavních problémových oblastí do budoucna. Hlavní přílohu tvoří SWOT analýza kraje pro oblast cestovního ruchu, seznam nosných témat CR zvolených pro rok 2008, seznam certifikovaných turistických informačních center v kraji.
|
|
Manager Education and Development
Fiřtíková, Jitka ; Němec, Otakar (advisor) ; Rozsypalová, Jiřina (referee)
Vzdělávání a rozvoj manažerů, jakožto nepřetržitý proces příležitostí, praktických kompetencí a řízení výkonnosti manažerů. Cílem práce je přiblížit rozvojový manažerský program v jedné nadnárodní společnosti a rovněž vymezit manažerské kompetence, koncepci vzdělávání a proces realizace vzdělávacího programu.
|
| |
|
Education and developement of workers
Řídká, Klára ; Šikýř, Martin (advisor) ; Stříteský, Marek (referee)
Education and developement of workers is nowadays one of the most important personal activities which leads to achievement of success and competitiveness of firm. It is the need to pay attention to business due to constantly changing conditions and requirements. The aim of this thesis is to analyse the process of education and development of the people working in an organization which is engaged in the system of insurance and examine in detail rules and procedures of staff training and its development which are used for fulfilment of conditions and requirements of a particular job ''referent counter''. The intention of this thesis is to compare theory with used practise, elucidate merits and imperfections, where appropriate, suggest and substantiate other alternative solutions of staff training and development in the selected firm and within the particular job.
|
| |
| |
|
Tourism as a factor of regional development of the Moravskoslezky region (the Moravian-Silesian region)
Brejčáková, Michaela ; Heřmanová, Eva (advisor) ; Tittlebachová, Šárka (referee)
The subject of my diploma thesis is concerned with tourism and its influence on the development of Moravskoslezský region (one of the NUTS III regions of Czech Republic), of which parts there are six tourist areas (Jeseníky, Beskydy, Opavské Slezsko, Ostravsko, Těšínske Slezsko a Poodří-Moravské Kravařsko) within the tourist region Severní Morava a Slezsko. Another part of my thesis is, in addition to theoretic part, SWOT analysis and basic characteristics of the region. There are also different analysis and statistics of tourism and its contribution to the region's development. There are also mentioned some instruments of advertising and support of tourism development as well as the currant level of cooperation with other countries and regions.
|
|
SADC - strategie ekonomického rozvoje
Novotná, Anežka ; Němečková, Tereza (advisor) ; Harmáček, Jaromír (referee)
Práce pojednává o Jihoafrickém společenství pro rozvoj (the Southern African Development Community - SADC). Charakterizuje sociálně ekonomickou situaci v členských státech a dále se věnuje strategiím, politikám a programům, které si Společenství pro rozvoj zvolilo. Pro hodnocení těchto strategií jsou pak využity právě výsledky ukazatelů ze socioekonomické charakteristiky v předchozí části.
|
|
The Analysis of education system in Hewlett-Packard
Ponczová, Zuzana ; Jarošová, Eva (advisor)
Graduation theses is in the first part oriented to teorethical output of company education. In this part is mainly defined description of phases creating education system and recomendation for approach to education of employees and managers. The subject of practical part is analysis of education system in czech branch of international company Hewlett-Packard. In the framework are researched mainly two specific programs, program for adaptation of new employees and program for development of sales managers. Through methods of qualitative and quantitative research is identified the opinion of participants on the program purpose and effectiveness. Evaluated are also rules for creation of company education system in specific company. In conclusion are formulated recommendations for improvement of both programs and system of company education as a whole. Expressed is as well overall opinion on company activities in the area of employees education.
|