|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na jeho zlepšení
Rybníček, David ; Mičák, Peter (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců vybrané společnosti. Cílem je doporučení vhodných návrhů, které by mohly být ve společnosti zavedeny. Práce se skládá ze tří hlavních částí. První je samotná teorie systému odměňování. Druhá část se zaměřuje na analýzu konkrétní společnosti. Analytická část se zaměřuje jak na společnost samotnou, tak i na její okolí a je nezbytná pro odhalení největších nedostatků v systému odměňování společnosti. Poslední část se věnuje návrhům, které by mohly být pro společnost prakticky využitelné.
|
|
| |
|
|
Ochrana zaměstnance při skončení pracovního poměru
Benešová, Lucie ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Resumé Tématem této práce je ochrana zaměstnance při skončení pracovního poměru. Snaží se tak komplexně zhodnotit současnou právní úpravu rozvazování pracovního poměru, s ohledem na míru ochrany, která je zaměstnanci poskytována. Zabývá se tak samotnou ochranou zaměstnance, jeho postavením, ale rovněž nároky souvisejícími se skončením pracovního poměru. Práce je členěna do pěti kapitol, přičemž první z nich se vztahuje k funkcím pracovního práva s důrazem na funkci ochrannou, jako stěžejní funkci pracovního práva. S ohledem na slabší postavení zaměstnance vůči zaměstnavateli je zřejmé, že pracovní právo obecně se snaží tuto nerovnost vyrovnávat či nějakým způsobem eliminovat a zaměstnanci tak poskytnout pokud možno co nejvyšší míru jistoty. Druhá kapitola představuje jádro celé práce a zabývá se jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru. Obsahuje jejich zhodnocení ve vztahu k zajištění dostatečné ochrany zaměstnance, ale rovněž klady a zápory dané úpravy včetně možných aplikačních problémů, jež se v praxi objevují. Důraz je kladen především na výpověď z pracovního poměru, a to s ohledem na skutečnost, že nutnost zajištění dostatečné míry ochrany zaměstnance při tomto jednostranném způsobu skončení pracovního poměru je nezbytná. Třetí kapitola se pak zabývá sekundární ochranou zaměstnance, tedy...
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Kučerová, Markéta ; Štefko, Martin (oponent)
Název diplomové práce - Zaměstnanecké benefity Diplomová práce se zabývá zaměstnaneckými benefity, podmínkami a pravidly jejich poskytování. Cílem této práce je především poskytnout strukturovaný pohled na důležité aspekty týkající se obecně veskrze všech benefitů a jejich poskytování a následně se zaměřit na několik konkrétních benefitů a u nich poukázat na jejich specifické otázky, praktické problémy, jakož i případné možnosti řešení těchto problémů. Vedlejším cílem práce je vymezení jevu spočívajícího v rostoucích zásazích státu do oblasti pracovněprávních vztahů, speciálně při poskytování benefitů, včetně úvah nad tímto jevem a jeho dalším vývojem. Tato práce je rozdělena do pěti hlavních částí, z nichž každá se dále dělí na další kapitoly. První část této práce pojednává o samotném pojmu a poté o rozdělení zaměstnaneckých benefitů do jednotlivých skupin z různých úhlů pohledu. Popisuje jejich funkce a možné způsoby, jakými lze zaměstnanecké benefity poskytovat. Druhá část řeší otázku právní úpravy zaměstnaneckých benefitů, přičemž je zde poukázáno na fakt, že pro zaměstnanecké benefity v současné chvíli neexistuje žádná komplexní zákonná úprava. Existují ovšem některé právní předpisy, které se zaměstnaneckých benefitů více či méně dotýkají. Jak konkrétně je dále obsahem této části diplomové...
|
|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu
Muzikářová, Jana ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Rigorózní práce se zabývá problematikou odpovědnosti zaměstnance za škodu. Jedná se o stěžejní oblast pracovního práva, která je s ohledem na počet zaměstnanců v České republice stále aktuální, když se přímo dotýká více než čtvrtiny občanů. Téma rigorózní práce jsem si vybrala proto, že také já se řadím do početné skupiny zaměstnanců, když vykonávám advokacii jako zaměstnaný advokát. Rigorózní práce se člení do úvodu, tří kapitol a závěru, přičemž těžiště práce spočívá v kapitole druhé věnované jednotlivým druhům odpovědnosti zaměstnance za škodu. První kapitola představuje úvod do problematiky, neboť obsahuje výklad o odpovědnosti v pracovním právu obecně. Druhá a nejrozsáhlejší kapitola je věnována jednotlivým druhům odpovědnosti zaměstnance za škodu. Třetí kapitola se zabývá pojištěním odpovědnosti zaměstnance za škodu. V rámci této kapitoly je provedena analýza, která může pomoci potenciálním zájemcům o pojištění zorientovat se v nabídce jednotlivých pojišťoven. Práce si klade za cíl poskytnout čtenáři ucelený pohled na problematiku odpovědnosti zaměstnance za škodu s praktickými přesahy, především v podobě podrobné analýzy současné judikatury. Při zpracování této práce vycházím nejen ze studia právních předpisů a literatury, ale zaměřuji se i na práci s judikaturou obecných soudů, v rámci...
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Kučerová, Markéta ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Název diplomové práce - Zaměstnanecké benefity Diplomová práce se zabývá zaměstnaneckými benefity, podmínkami a pravidly jejich poskytování. Cílem této práce je především poskytnout strukturovaný pohled na důležité aspekty týkající se obecně veskrze všech benefitů a jejich poskytování a následně se zaměřit na několik konkrétních benefitů a u nich poukázat na jejich specifické otázky, praktické problémy, jakož i případné možnosti řešení těchto problémů. Vedlejším cílem práce je vymezení jevu spočívajícího v rostoucích zásazích státu do oblasti pracovněprávních vztahů, speciálně při poskytování benefitů, včetně úvah nad tímto jevem a jeho dalším vývojem. Tato práce je rozdělena do pěti hlavních částí, z nichž každá se dále dělí na další kapitoly. První část této práce pojednává o samotném pojmu a poté o rozdělení zaměstnaneckých benefitů do jednotlivých skupin z různých úhlů pohledu. Popisuje jejich funkce a možné způsoby, jakými lze zaměstnanecké benefity poskytovat. Druhá část řeší otázku právní úpravy zaměstnaneckých benefitů, přičemž je zde poukázáno na fakt, že pro zaměstnanecké benefity v současné chvíli neexistuje žádná komplexní zákonná úprava. Existují ovšem některé právní předpisy, které se zaměstnaneckých benefitů více či méně dotýkají. Jak konkrétně je dále obsahem této části diplomové...
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Ducháčková, Eva ; Bartošová, Michaela (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů z hlediska optimalizace mzdových nákladů. Teoretická část charakterizuje základní pojmy pracovněprávních vztahů z pohledu právního, ekonomického, účetního a daňového. V analytické části je rozebrán problém konkrétního zaměstnavatele, který souvisí s nedostatkem zaměstnanců. Na základě toho jsou navržena optimální řešení, které vedou ke snížení mzdových nákladů při vytváření nových pracovních míst a v době trvání pracovněprávního vztahu.
|
|
|
Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
Sekalová, Martina ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
1 Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá pracovní smlouvou a vznikem pracovního poměru. Jejím cílem je poskytnout ucelený výklad problematiky pracovní smlouvy a vzniku pracovního poměru, analyzovat platnou právní úpravu s ohledem na bohatou judikaturu a poukázat na některé problémy v aplikační praxi. Práce je systematicky rozdělena do čtyř hlavních kapitol, které jsou dále členěny. První kapitola obsahuje základní vhled do oblasti pracovního práva, jeho funkcí a postavení v systému práva. Dále se věnuje vztahu pracovního práva a občanského práva po rekodifikaci, pracovněprávním vztahům a jejich základním zásadám a závislé práci jako předmětu individuálních pracovněprávních vztahů. Druhá kapitola je věnována pracovnímu poměru. Nejprve se zabývá postupem před vznikem pracovního poměru. Dále pak samotným vznikem pracovního poměru, jmenováním a problematikou tzv. faktického pracovního poměru. Třetí kapitola se zabývá pracovní smlouvou z obecného hlediska. Charakterizuje pojem pracovní smlouvy, která je jedním ze základních institutů pracovního práva a je nejčastější právní skutečností zakládající pracovní poměr. Dále se věnuje procesu uzavírání pracovní smlouvy, subjektům, kterými jsou zaměstnavatel a zaměstnanec, možnostem zastoupení a formě pracovní smlouvy. Ve...
|
|
| |
|
|
Systém odměňování ve vybrané společnosti
SOUKUPOVÁ, Nikola
Správně zvolený systém odměňování zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších personálních činností v podniku. S odměňování úzce souvisí i motivace a benefity. Na zaměstnance nemají vliv pouze peníze, které za práci obdrží. Je důležitá schopnost podniku namotivovat je i nefinančními nástroji jako je pochvala nebo uznání. Správně motivování zaměstnanci jsou ochotnější, pracovitější a vytváří příjemné pracovní prostředí. Benefity přímo neovlivňují odměňování. Ale jsou přínosné pro vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jsou brány jako něco, co zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům navíc. Tato bakalářská práce se zabývá odměňováním, motivací a benefity pro zaměstnance. Vysvětluje důležité pojmy, ve kterých by se měl orientovat každý zaměstnavatele i zaměstnance. Výsledkem práce je analýza systému odměňování podniku a navrhnutí opatření. Tato opatření jsou přínosná především pro zaměstnance. Napomáhají k efektivnějšímu uspokojování jejich potřeb.
|
host ::
RSS.