|
|
Analýza personální práce (personálních činností)
Kovalčíková, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Tématem této diplomové práce je Analýza personální práce (personálních činností). V teoretické části je uvedeno, jak by personální práce měla vypadat. V praktické části je teorie porovnána s praxí na konkrétním příkladu jednoho podniku. Jedná se středně velký podnik poskytující služby. V závěru je uvedeno zhodnocení personální práce v tomto podniku.
|
|
| |
|
|
Adaptace zaměstnanců v organizaci
Kazík, Tomáš ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Ve své bakalářské práci jsem se zabýval adaptací nových zaměstnanců ve společnosti Contacc SE. Společnost se potýká s vysokou fluktuací zaměstnanců a nedostatkem kvalifikovaných uchazečů o práci telefonního operátora. Ve společnosti jsem provedl dotazníkové šetření týkající se spokojenosti zaměstnanců s adaptačním procesem a podporou ze strany nadřízených pracovníků. V adaptačním procesu jsem zjistil velké nedostatky. Proto jsem navrhl taková opatření, která by měla situaci ve společnosti zlepšit.
|
|
|
Metodologické zkoumání problematiky měření lidského štěstí
Olekšák, Petr ; Chalupníček, Pavel (vedoucí práce) ; Mičúch, Marek (oponent)
Pro většinu ekonomů je systematický výzkum štěstí zatím velkou neznámou. Růst počtu prací na toto téma v prvním desetiletí 21. století ovšem vyvolává mnohé otázky. Avšak nikoliv všechny byly dosavadními studiemi či probíhající diskuzí uspokojivě zodpovězeny. Tato práce se zaměřuje na vymezení pojmu studia ekonomie štěstí, metody používané k sběru dat a vybrané vlivy, se kterými je třeba uvažovat, pustíme-li se jednou na půdu vlastního výzkumu. Snaží se též vymezit, čím by mohl nový proud přispět do tradiční teorie a poukázat na problematiku práce se subjektivně měřenými ukazateli.
|
|
|
Adaptace nových pracovníků ve společnosti SIEMENS s.r.o.
Havlíková, Karolína ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
Lidské zdroje a jejich efektivní využívání tvoří jeden z nejdůležitějších faktorů úspěšnosti a prosperity každého podniku. Jak známo, nespokojenost zaměstnanců vede ke snížení jejich výkonnosti, či je dokonce může přimět k odchodu ze zaměstnání, a to přináší firmám řadu dodatečných nákladů. Prokazatelný vliv jak na výkonnost, tak na fluktuaci pracovníků má zajisté jejich úspěšná adaptace do nového zaměstnání. Předmětem diplomové práce se stala analýza procesu adaptace ve společnosti Siemens s.r.o. S využitím dotazníkového šetření byly odhaleny nedostatky současného integračního programu v této společnosti a navržena doporučení vedení společnosti a odpovědným pracovníkům.
|
|
|
Analýza systému vzdělávání v Hewlett-Packard
Ponczová, Zuzana ; Jarošová, Eva (vedoucí práce)
Diplomová práce je v první části zaměřená na teoretická východiska podnikového vzdělávání. V těchto je definován především popis fází tvorby vzdělávacího systému a doporučení pro přístup ke vzdělávání pracovníků a manažerů. Předmětem praktické části je analýza systému vzdělávání v české pobočce mezinárodní firmy Hewlett-Packard. V rámci práce jsou zkoumány především dva konkrétní programy, a to program pro adaptaci nových pracovníků a program určený pro rozvoj obchodních manažerů. Prostřednictvím metod kvalitativního i kvantitativního výzkumu je zjišťován názor účastníků programů na jejich smysl a efektivnost. Hodnoceny jsou rovněž pravidla tvorby celopodnikového systému vzdělávání v konkrétní společnosti. V závěru jsou formulována doporučení pro zkvalitnění obou programů i systému podnikového vzdělávání jako celku. Vyjádřen je také celkový názor na aktivity podniku v oblasti vzdělávání zaměstnanců
|
|
|
Nábor, výběr a adaptace pracovníků podniku Chotěbořské strojírny služby, a.s.
Slanařová, Michala ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na nábor, výběr a adaptaci pracovníků v podniku Chotěbořské strojírny služby, a.s. Ve své práci jsem nejdříve vymezila teoretická východiska a použitou metodiku. Následně jsem charakterizovala vybraný podnik. Klíčová je čtvrtá část této práce, ve které jsem popsala současný systém náboru, výběru a adaptace pracovníků. Na základě analýzy těchto procesů jsem nalezla pozitiva a negativa. Tato negativa jsem se následně pokusila odstranit s cílem optimalizace stávající situace v podniku Chotěbořské strojírny služby, a.s. v oblasti náboru, výběru a adaptace pracovníků.
|
|
|
Adaptace marketingové strategie mezinárodně operující společnosti
Bílá, Veronika ; Halík, Jaroslav (vedoucí práce) ; Pech, Milan (oponent)
Diplomová práce v teoretické části popisuje působení zahraničně operujících firem na mezinárodních trzích a možnosti adaptace jejich marketingového mixu. Praktická část je věnována působení konkrétní nadnárodní společnosti a adaptaci jejího marketingového mixu podle potřeb trhů, na kterých je přítomna, se zaměřením na trhy střední a východní Evropy. Závěr práce hodnotí přístup společnosti a navrhuje změny.
|
|
|
Značka jako součást image
Bursová, Jiřina ; Zamazalová, Marcela (vedoucí práce) ; Dědek, Petr (oponent)
V teoretické části diplomové práce se zabývám základní problematikou značky, jejím řízením a působením v mezinárodním prostředí. A analytické části nejprve představuji společnost Škoda Auto a.s., včetně její historie, aktuálních výsledků a jejího přínosu pro ekonomiku ČR. Poté se přesouvám na zahraniční trh (Malta) a pokouším se definovat pozici značky Škoda v tamním tržním prostředí, sleduji její posilování a podporu ze strany místního dovozce a prodejce a práci uzavírám výzkumem znalosti a vnímání značky.
|
|
| |
host ::
RSS.