|
| |
|
| |
|
|
Návrh změn v systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku
Skoupá, Monika ; Chládek, Libor (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti Průmyslová keramika,spol. s r.o. Práce je rozdělena na dvě části a to na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je zaměřena na teoretické poznatky. V praktické části je podrobně analyzována společnost, její hlavní konkurenti a obsahuje také výzkum, který je zpracován na základě dotazníkového šetření. Nejdůležitější částí jsou doporučené návrhy na zlepšení hodnocení, odměňování a motivaci zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Návrh systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Valíčková, Klára ; Tomečková, Gabriela (oponent) ; Mucha, Martin (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se věnuje problematice hodnocení a motivace zaměstnanců ve společnosti T-Trading, s.r.o. Nejprve obsahuje teoretické poznatky z problematiky motivace, stimulace a hodnocení zaměstnanců. V analytické části představuje společnost a popisuje současný stav hodnocení ve společnosti. Na základě vyhodnocení provedeného průzkumu podává návrh změny vedoucí ke zlepšení motivace a hodnocení zaměstnanců.
|
|
|
Návrh motivačního systému a odměňování ve firmě SPRESO, s.r.o.
Heclová, Hana ; Škarková, Marta (oponent) ; Mucha, Martin (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá řešením motivačního systému a odměňováním zaměstnanců ve firmě SPRESO, s. r. o. V teoretické části se zaměřím na pojem motivace, stimulace a odměňování zaměstnanců. Na základě analýzy současného stavu a výsledků dotazníkového šetření o spokojenosti zaměstnanců v praktické části vymezím nedostatky a navrhnu optimální řešení, které povede k větší spokojenosti zaměstnanců a tím pádem ke zvýšení motivace při práci.
|
|
| |
|
|
Návrh alternativ při vytváření nového pracovního místa
Bartošíková, Tereza ; Kopřiva, Jan (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovněprávního vztahu, jeho vzniku a trvání. Zaměří se na analýzu finančních úspor, které je možné získat při obsazování nové pracovní pozice prostřednictvím příspěvků od úřadů práce nebo zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Na základě analýzy problému zhodnotí, zda zaměstnavatel Mihal, s.r.o. efektivně využívá tyto možnosti úspor a navrhne mu nejefektivnější způsob jak tyto úspory využít.
|
|
|
Zaměstnávání zaměstnanců
Kratochvílová, Marcela ; Bolf, Pavel (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce pojednává o procesu zaměstnávání zaměstnanců ve společnosti Skanska a.s. S pomocí analytických metod zkoumá dokumenty používané při tomto procesu a porovnáním různých možností zaměstnávání zaměstnanců hodnotí zavedený postup ve společnosti Skanska a.s. Na základě analýz vybírá vhodné varianty a uvádí u nich klady a zápory. Na základě jejich posouzení vybírá optimální řešení, které přinese společnosti ušetření nákladů a zvýšení jejich konkurenceschopnosti.
|
|
|
Návrh řešení přezaměstnanosti společnosti GALATEK a.s.
Pipková, Veronika ; Drápela, Jan (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá skončením pracovního poměru v souladu s právními předpisy České republiky. Jsou zde shrnuty informace týkající se průběhu ukončení pracovního poměru, které jsou dále analyzovány u konkrétního zaměstnavatele. Analýza ukázala nadbytečnost zaměstnanců a vysoké mzdové náklady u daného zaměstnavatele. Závěr práce potom tvoří návrh optimalizace počtu zaměstnanců a snížení mzdových nákladů.
|
host ::
RSS.