|
|
Strategie flexikurity při skončení pracovního poměru v právní úpravě České republiky a Švédského království
Randová, Jana ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Tato diplomová práce se zabývá konceptem flexikurity a jeho účinky při skončení pracovního poměru v České republice a Švédsku. Hlavním cílem práce je popsat a srovnat právní úpravy obou států z pohledu flexikurity a navrhnout případné změny v českém právu. Strategie flexikurity je v posledních letech jedním z nejdiskutovanějších témat nejen v rámci pracovního práva, ale i v rámci navazujících systému sociálního zabezpečení a aktivních politik zaměstnanosti. Pojem flexikurity lze zjednodušeně charakterizovat jako politický přístup, který se snaží spojit flexibilitu trhů práce a jistotu zaměstnání pro zaměstnance. Koncept flexikurity by dle odborníků mohla přispět k řešení problémů jako jsou globalizace či následky ekonomické krize a s ní spojená vyšší nezaměstnanost. Diplomová práce je rozčleněna do pěti kapitol. Jednotlivé kapitoly se zabývají dílčími složkami flexikurity a jejich aplikací v České republice a ve Švédsku. V první kapitole je definován a vysvětlen koncept flexikurity a jsou uvedeny příklady evropských modelů flexikurity, které se úspěšně prosadily. V závěru kapitoly je stručně nastíněn prozatímní vývoj flexikurity na evropské úrovni. Druhá kapitola se věnuje jednotlivým složkám flexikurity v původním slova smyslu (tedy v dánském pojetí), přičemž tyto složky víceméně odpovídají sférám,...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v českém a anglickém právu
Vochtová, Tereza ; Procházková, Eva (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Skončení pracovního poměru v českém a anglickém právu Tato diplomová práce pojednává o skončení pracovního poměru v České republice a v Anglii. Toto srovnání je velice zajímavé ze dvou hlavních důvodů. A to jednak z důvodu rozdílného stupně regulace pracovního trhu v Anglii a v České republice. Anglie má nejméně regulovaný pracovní trh v Evropské unii a třetí nejméně regulovaný pracovní trh na světě. Česká republika má naopak jeden z nejvíce regulovaných pracovních trhů na světě. A dále pak z důvodu odlišnosti typů právních kultur v obou zemích. Anglie je kolébkou angloamerického typu právní kultury a Česká republika je typickou ukázkou kontinentálního typu právní kultury. Tudíž dochází v obou zemích k diametrálně rozdílnému vývoji pracovního práva a jeho právních institutů. Diplomová práce je rozdělena do třech hlavních částí. V první části se práce podrobně zabývá popisem jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru v České republice. Jednotlivé způsoby jsou přehledně upraveny v zákoníku práce. Největší prostor první části této diplomové práci je věnován právním úkonům směřujícím ke skončení pracovního poměru, protože se jedná o nejčastější způsoby vedoucí k rozvázání pracovního poměru. Dalšími způsoby skončení pracovního poměru v českém právu jsou právní skutečnosti a úřední rozhodnutí vedoucí ke...
|
|
|
Porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance a jeho pracovněprávní následky
Barbaričová, Martina ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
DIPLOMOVÉ PRÁCE Porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance a jeho pracovněprávní následky Diplomová práce se zabývá problematikou porušení pracovní povinnosti ze strany zaměstnance a jeho pracovněprávními následky. V první řadě je charakterizován základní pracovněprávní vztah, ze kterého plynou pracovní povinnosti. Tato charakteristika je rozdělena do pěti částí, v první je definován pracovněprávní vztah, druhá část se zabývá identifikací subjektů pracovněprávního vztahu, třetí přibližuje obsah pracovněprávního vztahu, čtvrtá pak z obsahu vyčleňuje pouze povinnosti na straně zaměstnance a pátá část vysvětluje pojem pracovní kázeň, který právní řád nezná, ale praxe často používá. Druhá kapitola diplomové práce se zabývá prameny práva. Krom základních pramenů jako jsou ústavní pořádek, nebo zákon, popisuje zejména vnitřní novotvorbu zaměstnavatele. Identifikuje vnitřní předpis, jako jednostranný akt zaměstnavatele, kterým ukládá povinnost nebo zakládá právo osobě v podřízeném postavení. Blíže rozvádí speciální vnitřní předpis Pracovní řád, jako nástroj konkretizace povinností zaměstnance. Z pramenů práva práce zmiňuje i pracovní smlouvu a pokyn. V souvislosti s určením povinností je rozebrána i možnost kontroly dodržování těchto povinností a možnost užití kontrolních prostředků. Ve třetí...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Škopek, Petr ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem této diplomové práce je poskytnout přehled právní úpravy a poukázat na právní problémy spojené s výpovědí z pracovního poměru v České republice. Práce se skládá z jedenácti kapitol, úvodu a závěru. První kapitola je úvodní a definuje pojem a postavení pracovního práva v systému práva v České republice, a funkce pracovního práva. Druhá kapitola se zabývá obecně vztahem mezi občanským právem a pracovním právem. V kapitole tři se autor snaží vysvětlit právní úpravu právních úkonů. Kapitola se skládá ze dvou částí. První část se zaměřuje na právní úpravu právních úkonů v občanském zákoníku a část druhá se zaměřuje na právní úpravu právních úkonů v zákoníku práce. Kapitola čtvrtá popisuje základní zásady pracovního práva. V kapitole páté je krátký exkurz do historie pracovního zákonodárství na našem území. Tato kapitola je rozdělena do tří podkapitol podle některých důležitých historických událostí našeho pracovněprávního zákonodárství. Kapitola šestá se zaměřuje na domácí prameny práva v oblasti výpovědi. Tato kapitola je rozdělena do tří částí. První část pojednává o ústavních zákonech, druhá část je o zákonech a třetí část je o judikatuře v České republice. V kapitole sedm, jsou popsány mezinárodní prameny práva v oblasti skončení pracovního poměru a také činnosti některých mezinárodních...
|
|
|
Skončení pracovního poměru se zvláštním zřetelem na výpověď
Moravcová, Vanda ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Rigorózní práce se zabývá skončením pracovního poměru se zvláštním důrazem na výpověď z hlediska právní úpravy České republiky. I přes rozsáhlou soudní judikaturu vyvolává problematika skončení pracovního poměru nejasnosti zejména u laické veřejnosti, jejímž důsledkem je nesprávná aplikace zákona. Zmíněné obtíže pří používání pracovněprávních předpisů jsou dány mimo jiné množstvím novelizací zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, přičemž svůj podíl nese rovněž nález Ústavního soudu ze dne 12. 3. 2008, sp. zn. Pl. ÚS 83/06, který přinesl řadu zásadních změn do koncepce pracovního práva. Považuji znalost právní materie skončení pracovního poměru za nezbytnou, a proto jsem se rozhodla v této práci shrnout současnou právní úpravu, zdůraznit některá obtížně uchopitelná ustanovení zákoníku práce, stejně tak jako nastínit možný budoucí vývoj pracovněprávních norem. V této práci se opírám o ustálenou soudní judikaturu, která vhodným způsobem osvětluje danou problematiku. Rigorózní práce je rozdělena do 7 kapitol, které jsou dále podrobněji členěné. První kapitola se zabývá obecným výkladem pojmu pracovního poměru včetně jeho prvků. Druhá kapitola podrobně rozebírá jednotlivé právní skutečnosti vedoucí ke skončení pracovního poměru včetně zahrnutí specifické úpravy skončení pracovního poměru založeného...
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Vitouš, Alan ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
pracovní poměr, skončení pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru, dohoda o skončení pracovního poměru Tato rigorózní práce se bude zabývat mimo jiné i přehledem a rešerší veškeré relevantní právní úpravy, upravující pracovní poměr a způsob skončení pracovního poměru. Z uvedeného záměru vyplývá také základní vědecká metoda, která bude při zpracovávání této rigorózní práce použita, bude metoda analytická. Zcela logicky tato práce nebude pouhou kompilací, na vhodných místech budou formulovány vlastní postoje a postřehy zpracovatele rigorózní práce k otázce skončení pracovního poměru a jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru. Kromě metody analytické bude použita také metoda komparativní, neboť bude provedeno také porovnání stávající právní úpravy a úpravy předchozí. V neposlední řadě bude věnována pozornost i úvahám de lege ferenda. Tato rigorózní práce je rozdělena do úvodu a do osmnácti kapitol, závěru a přehledu použitých pramenů.
|
|
|
Skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR
Švecová, Lucia ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR Souhrn: Tématem této práce je skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR. Práce je tematicky rozdělena do 4 velkých okruhů, věnujících se skončení pracovního poměru postupně na mezinárodní, české a slovenské právní úrovni a srovnání jednotlivých rozvazovacích úkonů. Pracovní právo se dynamicky vyvíjí, modernizuje a v rámci srovnání pracovněprávních úprav v jednotlivých členských státech lze sledovat značné odlišnosti. K modernizaci pracovního práva přistupují oba státy z části odlišně a požadavek flexibility pracovního trhu, ochrany zaměstnance a sociálního zajištění se do právních úprav promítá s určitými rozdíly. Úvod práce je věnován krátkému exkurzu do historie pracovního práva. Následuje část, kdy se zaměřuji na institut skončení pracovního poměru v kontextu mezinárodněprávní úpravy a její dopad na oblast českého a slovenského pracovního práva. Před samotným vykreslením jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru dle národních úprav, je čtenáři poskytnut stručný úvod do problematiky pracovněprávních vztahů. V obecné rovině se zaobírám vznikem a základními znaky pracovního poměru. Práce poté plynule prochází do kapitoly věnované již určitým druhům rozvazovacích úkonů dle české platné právní úpravy. Při...
|
|
|
Okamžité zrušení pracovního poměru
Dráb, Ladislav ; Vysokajová, Margerita (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
107 Závěr V této rigorózní práci jsem se zaměřil na historickou a hlavně současnou právní úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru § 55 a § 56 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, funkci okamžitého zrušení pracovního poměru jako specifické možnosti jak ukončit pracovní poměr zaměstnavatelem nebo zaměstnancem. Tento způsob ukončení pracovního poměru má za účel vyřešit situaci, kdy na zaměstnanci nebo na zaměstnavateli nelze dále požadovat, aby pokračoval v pracovním poměru, a jedinou možností je okamžitě zrušit pracovní poměr. V úvodu své rigorózní práce se věnuji vysvětlení možností vzniku pracovního poměru, různým typům vzniku pracovního poměru a různým typům skončení pracovního poměru. Součástí této rigorózní práce je pohled na historickou úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru v návaznosti na původní znění zákoníku práce. Rozpracována jsou zde určitá období ve vývoji zákoníku práce. Hlavním úkolem této rigorózní práce je rozpracování procesu okamžitého zrušení pracovního poměru, podstatné náležitosti a hmotně právní podmínky tohoto procesu. Dále se věnuji okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance a vymezení povinností a práv zaměstnance, který využije možnosti tímto způsobem ukončit pracovní poměr. Zároveň v této práci uvádím práva a povinnosti zaměstnavatele v případě, že...
|
|
|
Právní a ekonomické aspekty skončení pracovního poměru
Pelantová, Marie ; Vondráček, Jan (vedoucí práce) ; Mikulová, Magdalena (oponent)
Diplomová práce se zabývá institutem skončení pracovního poměru z právního a ekonomického hlediska. Z právního hlediska se jedná zejména o představení nejčastějších způsobů skončení pracovního poměru včetně seznámení čtenáře s ustáleným právním výkladem. Z mikroekonomického hlediska se skončení pracovního poměru vztahuje k důsledkům pro zaměstnance a zaměstnavatele a z makroekonomického hlediska s důsledky pro celou společnost. Na to navazuje praktická část, která spojuje výše uvedené a na aktuálním příkladu společnosti OKD a.s., která zaměstnává téměř 10 tis. zaměstnanců a v současné době se ocitá ve vážných finančních potížích, vyčísluje náklady státu spojené s hromadným propouštěním na jednotlivé varianty řešení. Těmito variantami jsou konkurz nebo reorganizace za předpokladu finanční pomoci státu. Na závěr jsou obě kalkulace porovnány a je nastíněn seznam dílčích opatření ke zmírnění důsledků obdobných událostí v budoucnu.
|
|
|
Skončení pracovního poměru v mezích českého právního řádu
Podroužková, Veronika ; Borská, Jana (vedoucí práce)
Tématem této práce je skončení pracovního poměru v mezích českého právního řádu. Cílem je vymezit, jakými způsoby lze ukončit pracovní poměr, jak z pohledu zaměstnavatele, tak z pohledu zaměstnance a také jaká z toho plynou práva a povinnosti pro obě strany pracovního poměru. Rozbor právní úpravy je podložen praktickým výzkumem.
Praktická část je založena na dotazníkovém šetření, které bylo zcela anonymní. Toto dotazníkové šetření má za úkol zjistit, jaký je nejčastější způsob skončení pracovního poměru.
|
host ::
RSS.