|
|
Analýza personální práce v podniku
Vondráčková, Michaela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzování personální práce v konkrétním podniku -- porovnání praktické aplikace s dostupnými teoretickými poznatky a následné vyhodnocení spojené s návrhem případných opatření, které by zlepšily efektivitu personální práce ve sledované společnosti. Bakalářská práce je rozdělena na dvě části -- část teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje informace o významu řízení lidských zdrojů, jeho souvislosti s celkovou strategií organizace a stručnou charakteristiku jednotlivých personálních činností. V praktické části uvádím charakteristiku firmy, její organizační strukturu, základní personální údaje a pokračuji analýzou personální práce a personálních činností v podniku. Na začátku každé kapitoly je procesní schéma, podle kterého v analýze postupuji. Na konci každé kapitoly shrnuji zjištěné skutečnosti. Na závěr jsem vyhodnotila úroveň personální práce ve společnosti a uvedla své návrhy optimalizace lidských zdrojů.
|
|
|
Analýza personální práce
Jindráková, Šárka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Fučíková, Jana (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat provádění personální práce v konkrétním podniku, porovnat používané zásady a postupy personální práce s teoretickými doporučeními a navrhnout vhodné řešení případných nedostatků. Práce analyzuje vybrané personální činnosti, a to plánování zaměstnanců, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, přijímání zaměstnanců, orientace zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců a jejich vzdělávání. Tyto personální činnosti jsou nejprve vysvětleny v teoretické části a následně jsou analyzovány v části praktické ve společnosti To & Mi Vdf. spol. s r.o., která provozuje směnárny a čerpací stanice pohonných hmot.
|
|
|
Personální management v teorii a praxi nemocnice Jindřichův Hradec, a.s.
Švejdová, Iveta ; Střítecký, Rudolf (vedoucí práce) ; Šalamoun, Jan (oponent)
Diplomová práce zkoumá personální management v Nemocnici Jindřichův Hradec, a. s. Na začátku práce jsem popsala způsob vedení nemocnice a vlastníka nemocnice. V další části práce jsem provedla analýzu prováděných personálních činností. Na konci práce uvádím závěrečné zhodnocení, které obsahuje hodnocení způsobu vedení nemocnice, jednotlivých personálních činností a navrhuji opatření, které zlepší způsob vedení nemocnice a způsob vedení lidských zdrojů.
|
|
|
Personální marketing ve vybrané organizaci
MINDLOVÁ, Blanka
Tématem bakalářské práce je personální marketing ve vybrané organizaci. Práce je zaměřena na analýzu současného systému řízení personální práce a personálních činností oblasti personálního marketingu u Policie ČR konkrétněji na Krajském ředitelství policie Jihočeského kraje a na Územním odboru v Táboře. Práce se zabývá především získáváním pracovníků, jejich výběrem, hodnocením, odměňováním a zaměstnaneckými výhodami a též jejich vzděláváním a rozvojem. Tyto personální činnosti jsou nejprve vymezeny teoreticky v literárním přehledu a poté jsou analyzovány v organizaci. Cílem práce je zhodnotit stávající systém personálního řízení a navržení zlepšení řízení této oblasti. Toto by mělo pomoci zvýšit spokojenost stávajících zaměstnanců a policistů, jejich motivaci a zlepšit péči o ně.
|
|
|
Personální činnosti v podniku a motivace zaměstnanců
Durajová, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
V této práci se zabývám rozborem personálních činností v podniku a motivací zaměstnanců s cílem zmapovat provádění personálních činností v malé firmě a zjistit úroveň motivace a spokojenosti jejích zaměstnanců. Výstupy z analýzy by měly pomoci podniku k přijetí takových opatření, které by napomohly k lepšímu fungování podniku. V první části jsou nejprve popsána teoretická východiska potřebná k pochopení problematiky. Zabývám se některými vybranými personálními činnostmi jako plánováním zaměstnanců, analýzou pracovních míst, získáváním a výběrem pracovníků, adaptací, odměňováním a propouštěním. Jsou vysvětleny základní pojmy vztahující se k motivaci zaměstnanců včetně některých vybraných teorií motivace a prostředků k ovlivňování motivace k práci. V praktické části aplikuji získané poznatky na popis a analýzu vykonávaných personálních činností v konkrétním podniku. Pro zjištění motivace zaměstnanců bylo provedeno dotazníkové šetření. Výsledky z tohoto výzkumu odhalily některé problémové oblasti, na které by bylo třeba se zaměřit a vylepšit stávající procesy.
|
|
|
Zhodnocení personálních činností ve společnosti Pollmann CZ, s.r.o.
Novotná, Alena ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Kršík, Václav (oponent)
Diplomová práce se zabývala problematikou personálních činností ve společnosti POLLMANN CZ s.r.o., která se specializuje na montážní procesy především v oblasti automobilového průmyslu. Nejdříve jsem společnost charakterizovala jako celek a následně jsem se zabývala analýzou jednotlivých personálních činností. Na závěr jsem provedla zhodnocení a navrhla opatření pro zlepšení personální situace podniku. Při zpracování diplomové práce jsem použila odbornou literaturu, internetové zdroje, interní dokumenty firmy a informace získané z osobního rozhovoru se zaměstnanci podniku.
|
|
| |
|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Behenská, Markéta ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Lencová, Veronika (oponent)
Diplomová práce se zabývá otázkou provádění personalistiky v konkrétní organizaci. Jejím hlavním cílem bylo zhodnotit personální činnosti a navrhnout opatření, která by činnosti pomohla zefektivnit. Práce je rozdělena do čtyř kapitol. První část shrnuje teoretické principy, které jsou podkladem pro hodnocení personálních činností zvolené společnosti. Druhá kapitola stručně charakterizuje firmu, která si nepřeje zveřejnit své obchodní jméno. Třetí část je zaměřena na popis prováděných personálních činností. Její struktura záměrně odpovídá první kapitole. Na základě PEST analýzy byly vyhodnoceny možné problémové i silné oblasti firmy. Prováděné personální činnosti jsou na dobré úrovni, péče o zaměstnance je nadstandardní. Byly však shledány i některé nedostatky, zejména v oblasti popisu náplní pracovních pozic a plánování pracovních míst. V závěru jsou shrnuty veškeré poznatky a formulované doporučení pro zlepšení. Pro zpracování diplomové práce byla použita odborná literatura, internetové zdroje, osobní rozhovory s pracovníky firmy a interní dokumenty.
|
|
| |
|
|
Zhodnocení personálních činností ve zvolené firmě
Králová, Marie ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Šárová, Jaroslava (oponent)
Teoretická část práce se zabývá personální prací, její úlohou v organizaci a jednotlivými základními personálními činnostmi. Praktická část práce charakterizuje podnik a jeho personálních činnosti. Věnuje se základním informacím o společnosti, personální práci, její úloze v organizaci a personálním činnostem. Tyto činnosti práce zhodnocuje a v případě potřeby také navrhuje možnosti zlepšení.
|
host ::
RSS.