|
|
Analýza personální práce v malém podniku SEZ-CZ s.r.o.
Adlerová, Michaela ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je provést analýzu personálních činností v malém podniku SEZ-CZ s.r.o., zhodnotit je a navrhnout případná opatření, která mohou zlepšit efektivitu personální práce v podniku. Teoretická část se soustředí na objasnění pojmů týkajících se daného tématu. Jde především o charakteristiku malého podniku, personální práce v podniku a definování jednotlivých personálních činností. Praktická část se zaměřuje na samotnou analýzu personálních činností, tedy na jejich popis pomocí získaných informací z podniku. A jejich následné zhodnocení a návrhy na zlepšení této práce. Veškeré informace použité v praktické části vycházejí z výše charakterizovaných teoretických pojmů a údajů poskytnutých podnikem.
|
|
|
Analýza vzdělávání a rozvoje zaměstnanců společnosti finančního sektoru
Vydláková, Pavlína ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Likérová, Marie (oponent)
Hlavním cílem bakalářské práce je zanalyzovat proces vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti finančního sektoru. Vzdělávání a rozvoj jsou jedny z nejvýznamnějších činností řízení lidských zdrojů a v rámci organizací by jim měl být věnován dostatečný prostor. Tato práce se v teoretické rovině věnuje důležitosti, povaze a struktuře vzdělávání a rozvoje. Praktická část se zabývá tím, jak jsou tyto procesy realizovány v anonymní společnosti XY. V závěru představuje SWOT analýzu, zhodnocení a návrhy na zlepšení vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti XY.
|
|
|
Analýza personální práce
Jiroušková, Jitka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat personální činnosti (plánování, získávání, výběr, přijímaní, adaptace, hodnocení, odměňování a vzdělávání zaměstnanců, péče o zaměstnance a pracovní podmínky a personální informační systém) v podniku Patria Kobylí, a.s., porovnat teoretická východiska a používané postupy, určit přednosti a nedostatky provádění jednotlivých personálních činností, popřípadě navrhnout vhodná opatření ke zlepšení současného stavu. Bakalářská práce je zpracována na základě odborné literatury, rozhovorů se zaměstnanci a interní dokumentace.
|
|
|
Analýza personální práce
Raimundová, Aneta ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Smutná, Jaroslava (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza personální práce ve společnosti KOVOLIS HEDVIKOV a.s., která se zabývá sléváním hliníkových slitin pro automobilový průmysl. Teoretická část vymezuje úlohu personální práce a náplň základních personálních činností v podniku. Praktická část analyzuje plánování, získávání, výběr, řízení pracovního výkonu, hodnocení, odměňování, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané společnosti, porovnává skutečný stav s teoretickými východisky a navrhuje vhodná opatření ke zlepšení stávající situace a zvýšení efektivity personálních činností v podniku.
|
|
|
Teorie personálních činností v porovnání s praxí ve zdravotnickém zařízení
Janečková, Žaneta ; Lešetický, Ondřej (vedoucí práce) ; Kandilaki, Daniela (oponent)
Smyslem diplomové práce je v teoretické části nejprve představit personální práci jako celek, její metody a úlohu v organizaci, včetně zásad realizace personální práce -- tedy personální strategii a personální politiku. Praktická část je pak zaměřena na popis průběhu personálních činností vybraného zdravotnického zařízení v praxi a porovnání se zjištěnými teoretickými východisky. Cílem práce je proniknout do personální problematiky tohoto zdravotnického zařízení a zjistit způsoby a úroveň vybraných personálních činností. Dále na základě porovnání s teoretickými východisky, zjištěnými studiem příslušné odborné literatury, vyzdvihnout či upozornit na případné nedostatky a stanovit doporučení a návrhy, které by mohly vést k efektivnějšímu výkonu dané personální činnosti.
|
|
|
Personalistika v rodinném podniku
Karasová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je zhodnotit vykonávání personálních činností ve vybraném rodinném podniku. Toto hodnocení bylo provedeno na základě rozhovorů s ředitelem podniku a vedoucími oddělení. V teoretické části práce jsou vymezeny jednotlivé personální činnosti, a to na základě odborné literatury. V praktické části je popsáno, které z těchto činností jsou praktikovány ve vybraném rodinném podniku, v jakém rozsahu, a je provedeno jejich hodnocení. V závěru jsou potom shrnuty nejdůležitější poznatky z teoretické i praktické části práce a je zhodnocen celkový přístup zkoumaného podniku k uplatňování jednotlivých personálních činností.
|
|
|
Firemní kultura ve společnosti Key Plastics Janovice s.r.o.
Jeníková, Tereza ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá zkoumání firemní kultury ve společnosti Key Plastics Janovice s.r.o. Jedná se o firmu, která klade značný důraz na utváření a existenci firemní kultury. Přispívá k tomu svým přístupem k zaměstnancům, který je ke každému individuální, otevřený až přátelský. Cílem této práce je analyzovat firemní kulturu ve vybrané společnosti. Nejdříve jsou určeny prvky firemní kultury, mezi které patří například oblečení, jazyk a zvyky zaměstnanců, dále konání pravidelných porad a sezení se zaměstnanci, ale také pořádání soutěží o nejlepšího zaměstnance, dnů otevřených dveří a sportovních turnajů. Poté je určen typ firemní kultury a její implementace.
|
|
|
Personální marketing
Přidálková, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Bernardo, Kateřina (oponent)
Diplomová práce "Personální marketing" se zabývá problematikou využití marketingových nástrojů v oblasti řízení lidských zdrojů, významu personálního marketingu pro zaměstnavatele, budováním zaměstnavatelské značky a aktuálními trendy v řízení lidských zdrojů. Praktická část práce analyzuje současný přístup k personálnímu marketingu ve společnosti Zentiva. Cílem diplomové práce je zmapovat současné uplatňování personálního marketingu v konkrétní společnosti, analyzovat, jaké nástroje společnost Zentiva momentálně využívá ke zlepšení zaměstnavatelské pověsti a zároveň navrhnout zlepšení procesu budování zaměstnavatelské značky prostřednictvím jednotlivých personálních činností.
|
|
|
Analýza personálních činností v hotelu
Šelmátová, Karolína ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Cílem práce je analyzovat vybrané činnosti vykonávané v hotelu Courtyard by Marriott Flora v Praze, identifikovat silné a slabé stránky personální práce a formulovat určitá doporučení na zlepšení do budoucna. Teoretická část byla zpracována na základě sumarizace informací z odborné literatury a vlastních teoretických poznatků získaných studováním předmětů souvisejících s tématem práce. Popis personálních činností v hotelu Courtyard by Marriott Flora vznikl na základě rozhovorů a osobních konzultací se zaměstnancem, konkrétně personálním administrátorem a studováním interních dokumentů a formulářů hotelu CMF. Silné a slabé stránky byly identifikovány na základě komparace teoretických poznatků a zjištěných skutečností.
|
|
|
Personální role front office managera v hotelovém řetězci
Kývalová, Markéta ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza personálních činností prováděných vedoucím pracovníkem ( Front Office Managerem) v konkrétní firmě. Práce nejdříve objasňuje pojetí personální práce jednotlivých personálních činností a následně analyzuje používané postupy ve firmě Prague Spirit Group, s.r.o., která podniká v oboru hotelnictví. Jednotlivé personální činnosti, a to organizování pracovníků, výběr a adaptace pracovníků, hodnocení, odměňování a vzdělávání pracovníků a pracovní vztahy jsou porovnávány s teoretickými doporučeními a užívanými postupy v daném podniku, dále jsou uvedena doporučení ke zlepšení a navrženy vhodnější postupy.
|
host ::
RSS.