|
|
Vliv nezaměstnanosti muže na fungování rodiny
FICOVÁ, Andrea
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti muže a jejími dopady na rodinu. Cílem práce je popsat a poukázat na to, jaké dopady má ztráta zaměstnání jedince na život rodiny. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí ? teoretickou a praktickou. V teoretické části popisuji nezaměstnanost, rizikové skupiny na trhu práce, sociální a psychické důsledky nezaměstnanosti, dále se věnuji rodině, charakterizuji funkce rodiny a funkce jedinců v rodině, zejména mužů. V posledním bodě teoretické části se věnuji významu práce v životě člověka. V praktické části se zaměřuji na výzkum a interpretování výsledků. Výzkumným souborem jsou nezaměstnaní muži, kteří mají rodinu. Hlavní výzkumná otázka zní: Jaké jsou nejzávažnější důsledky nezaměstnanosti muže na rodinný život? Podle výsledků zjištěné dotazníkem jsem zjistila, že za nejhorší dopad je považováno zhoršení finanční situace a jako další problematický důsledek je považována přítomnost psychických poruch.
|
|
|
Etické aspekty zaměstnávání osob se zdravotním postižením
ŠRÁMKOVÁ, Marie
Práce se zabývá problémy se zaměstnáváním lidí se zdravotním postižením a etickými aspekty, které s problémem souvisí. Popisuje jejich problémy s hledáním zaměstnání, problémy s diskriminací, potíže s nezaměstnanosti a také to, jak nezaměstnanost ovlivňuje psychiku těchto lidí. Dále se zabývá tím, jak stát pomáhá lidem, kteří mají potíže s hledáním zaměstnání a dalšími etickými problémy jako je problém diskriminace, solidarity v sociálním státu, práva na práci a tak dále. Popisuje též postavení lidí se zdravotním postižením ve společnosti a to, zda jsou jejich práva ve společnosti vždy dodržovány.
|
|
|
Spokojenost se zaměstnáním a změna zaměstnání – červen 2012
Ďurďovič, Martin
Do červnového šetření CVVM byly zařazeny otázky týkající se vztahu pracujících k zaměstnání. Na jednu stranu se šetření zajímalo o spokojenost se zaměstnáním, o vnímání atmosféry na pracovišti a o subjektivní hodnocení přiměřenosti výše příjmu. Na druhé straně bylo zjišťováno, jaký podíl pracujících momentálně uvažuje o změně zaměstnání, za jak pravděpodobnou je pokládána možnost ztráty práce a jaké jsou v případě ztráty práce vzorce pro hledání práce nové. Z výzkumu vyplývá, že spokojenost pracujících se zaměstnáním se příliš nemění a výrazněji nerostou ani obavy ze ztráty práce. Na otázky odpovídali pouze respondenti, kteří byli v době šetření ekonomicky aktivní.
|
|
|
Projekt inovace procesu plánování a kontroly JCL skriptů na systému mainframe
Valášek, Petr ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Koblížek, Aleš (oponent)
Cílem této diplomové práce je vytvořit v prostředí konkrétní firmy inovativní přístup pro stávající proces plánování a kontroly JCL skriptů na systému mainframe. Tyto procesy jsou v současné době neefektivní a je nutné je inovovat. U procesu plánování JCL skriptů bude cílem vytvořit interní aplikaci, která výrazně zvýší efektivitu týmu a ulehčí přípravu zadávacích protokolů. Při této změně bude potřeba nově využívat nadstavbu systému mainframe Control-M od firmy BMC Software, která výrazně zkvalitní proces kontroly JCL skriptů. Přílohou této diplomové práce je funkční aplikace se zdrojovým kódem.
|
|
|
Analýza požadavků práce a zpracování profilů pracovních míst v podniku VK VACOVSKÝ GROUP s.r.o.
Virtová, Veronika ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Cipro, Martin (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na zjištění požadavků analýzy práce v podniku VK VACOVSKÝ GROUP s.r.o. V rámci tohoto podniku byly vypracovány jednotlivé popisy a specifikace vybraných pracovních míst, to jak existujících, tak nově vytvořených. Práce je rozdělena na tři části. V první části je charakterizován předmět a cíle práce, dále stanovené hypotézy a nastíněn metodický postup řešení. Potřebné informace pro analýzu práce byly získávány prostřednictvím metody dotazníku, osobního rozhovoru a analýzou podnikové dokumentace. Druhá část je zaměřena na vysvětlení základních pojmů týkajících se analýzy pracovních míst. Třetí část se potom zaměřuje na charakteristiku podniku, popisuje výsledky empirických šetření a závěry, kde jsou nastíněny jednotlivé popisy a specifikace pracovních míst a vytvořena nová, přehlednější organizační struktura.
|
|
|
On-line tržiště práce:strategie úspěchu
Sarapulov, Andrey ; Pavlíček, Antonín (vedoucí práce) ; Sigmund, Tomáš (oponent)
Tato diplomová práce se soustředí na tzv. freelancing (práci nezávislých profesionálů bez stálého pracovního úvazku) provozovaný prostřednictvím internetových tržišť práce jako například oDesk a na způsoby získání takové práce. První kapitola pojednává o práci přes internet a statistických údajích o tomto fenoménu ze serveru oDesk. Údaje se týkají napracovaných hodin, geografického rozložení freelancingu a rozdělení podle schopností. V kapitole se také diskutuje o výhodách a nevýhodách tohoto typu práce. Druhá kapitola se zaobírá internetovými tržišti práce, zvlášť pak serverem oDesk (www.odesk.com), přednostmi a nevýhodami jeho obchodního modelu a také srovnáním s jeho hlavním soupeřem, serverem Elance (www.elance.com). Ve třetí kapitole se diskutuje o marketingových aspektech, brandingu, a mzdovém ohodnocení freelancingu. Problematika je ilustrována na příkladu začínajícího profesionála na oDesku a možnými scénáři jeho budoucí kariéry. Práce obsahuje 81 stran, 15 schémat, 5 tabulek a 10 příloh
|
|
|
Výzvy řízení lidí v MEMOS Software
Zwinger, Michal ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Králová, Tereza (oponent)
Organicky rostoucí společnosti obvykle dosáhnou takového bodu, kdy řizení lidí začne být natolik náročné, že již přímo ovlivňuje další rozvoj společnosti. Tato diplomová práce ve své první části porkývá nutné základní témata pro řízení lidí, obzvláště komunikaci, pracovní motivaci, design pracovní pozice a leadership. V druhé části této práce je zaostřeno na empirický výzkum konkrétní situace uvnitř zvolené společnosti, analýzu manažerských rozhovorů a zaměstnaneckých dotazníků. Poslední část pak prezentuje sadu doporučení přizpůsobených přímo pro zkoumanou společnost za účelem pomoci zlepšit stávající situaci.
|
|
|
Spokojenost se zaměstnáním - červen 2011
Šamanová, Gabriela
V červnovém šetření jsme se zaměřili na různé aspekty související s prací. Zjišťována byla spokojenost českých občanů s prací obecně, dále se vztahy na pracovišti a s výší výdělku. Oslovení občané také odpovídali na otázku, zda se obávají ztráty svého zaměstnání a jak by se chovali, kdyby sháněli novou práci.
|
|
|
Vývoj struktury volných pracovních míst ve vztahu k ekonomickému růstu
TALÍŘOVÁ, Lucie
Práce pojednává o vývoji struktury volných pracovních míst ve vztahu k ekonomickému růstu. Cílem práce bylo posoudit vývoj struktury volných pracovních míst s ohledem na ekonomický růst ve vybraném regionu. Práce byla rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou objasněny pojmy týkající se dané problematiky. Teoretická část se zabývá nabídkou, poptávkou a rovnováhou na trhu práce, nezaměstnaností a politikou zaměstnanosti, ekonomickým růstem, jeho měřením a modely. V první kapitole praktické části je charakterizován okres České Budějovice, kterému se bude práce dále věnovat. Práce nám odpoví na otázky, jaká je míra zaměstnanosti, počet uchazečů o práci nebo počet volných pracovních míst v daném regionu. Dále práce pojednává o struktuře volných pracovních míst dle vzdělání, profesí nebo délky neobsazenosti a na straně druhé o struktuře uchazečů o zaměstnání dle pohlaví, věku, profese, vzdělání nebo délky nezaměstnanosti. V další kapitole je posuzován vliv ekonomického růstu na strukturu pracovních míst. Mezi strukturou volných pracovních míst a strukturou nezaměstnaných existuje určitý nesoulad. Hlavní problémy tohoto nesouladu jsou vymezeny v poslední kapitole praktické části. V závěru práce dochází k celkovému shrnutí výsledků a poskytnutí doporučení do budoucna.
|
|
|
Nezaměstnanost, outplacement, jak najít nové zaměstnání.
KINDLMANOVÁ, Iva
Tato bakalářská práce je věnována tématu nezaměstnanosti. Popisuje pojem nezaměstnanost, její dělení, vývoj apod. Dále se zabývá propouštěním zaměstnanců a hledáním nového zaměstnání. Zaměřuje se na ohroženou skupinu nezaměstnaných ve věku 50+. V obecné rovině se rovněž věnuje pojmu outplacement a jeho přínosu pro zúčastněné. Poslední část podává praktický návod na hledání a nalezení zaměstnání. Toto je obsahem teoretické části. Praktická část se pomocí dotazníkové metody zabývá zkoumáním nezaměstnaných ve věkové skupině 50+ po ztrátě zaměstnání.
|
host ::
RSS.